hubungan program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan

ABSTRAK
PT. Tunggal Jaya Plastic yang beralamat dijalan perintis kemerdekaan
no.149 Tasikmalaya, yang bergerak dibidang pembuatan plastik. PT. Tunggal
Jaya Plastic menyadari bahwa Sumber Daya Manusia memegang peranan penting
dalam melaksanakan kegiatan operasional perusahaan. Agar karyawan memiliki
sikap positif terhadap pekerjaanya, perusahaan harus berusaha mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam bekerja, sehingga
perusahaan dapat menciptakan tingkat kepuasan yang tinggi.
Upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja
karyawan salah satunya adalah dengan memberikan program kesejahteraan.
Program ini merupakan imbalan diluar gaji/upah, baik yang berupa uang maupun
bukan berupa uang. Dengan dilaksanakannya program kesejahteraan diharapkan
karyawan merasa terpenuhi kebutuhannya, sehingga dapat menciptakan kepuasan
yang tinggi bagi para karyawannya.
Pada penelitian ini penyusun mengumpulkan data melalui wawancara
dengan pihak perusahaan, yang berkompeten dengan pelaksanaan program
kesejahteraan, serta menyebarkan kuesioner. Sebagai sampel penelitian diambil
50 orang karyawan dari jumlah keseluruhan 86. Setelah penyusun melakukan
analisis terhadap data yang dikumpulkan dengan teknik SPSS 11, 0 for window,
penyusun memperoleh koefisien rank spearmen (rs) sebesar 0,366 yang
menunjukkan bahwa antara program kesejahteraan dengan kepuasan kerja
karyawan mempunyai tingkat hubungan yang sedang.
Hasil ini telah diuji signifikan atau kecocokan dengan menggunakan uji t
dua pihak, dimana diperoleh t (hitung) 2,725 lebih besar dari t (tabel) 2,01 pada
tingkat signifikan 0,05.Hal ini menunjukkkan bahwa ada hubungan yang berarti
(signifikan) antara program kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja
karyawan.
i
ABSTRACT
PT. Tunggal Jaya Plastic there on Jl Perintis Kemerdekaan No. 149
Tasikmalaya for almunium pantile made. PT. Tunggal Jaya Plastic realized thist
the human recources the important thing to carry on operational activity in
company. So that the employee must be have the positive behavior for their job.
The company has to try for knowing the factors of satisfy influences of the
employee for work so that company can make the level satisfaction and can give
postive influence to company.
PT. Tunggal Jaya Plastic to reach satisfaction from employee of works
with the welfare program. The welfare program is the technical term from the
writer used for describe the uniqual out of salary, to equalize money or not. With
doing the welfere program hopefully the employee can be reach their needs so
than can make upper job satisfaction.
The research doing with interview with the company direction that the
company direction is the competent direction with the welfare program of
employee and then make the questioner to the respondent. For the research sample
take form 50 person employee at PT. Tunggal Jaya Plastic from the total
employee is 86.After the writer make the analysis to the date, and then the data
manner with the program that called with SPSS for Window version II Edition.
The writer get the rank spearmen (rs) coefficient is 0,366 to be extended between
the welfere program with job satisfaction there a medium relationship. That can be
the hypothesis accepted.
The analysis can be use the experiment two side, can be get with t (count)
is 2,725 from t (tabel) is 2.01 there at the level 0,05 and there at the zero
hypotesisis (HO) and the analysis is refused.It make it that the positive relationship
between welfare program with job satisfaction.
ii