1. ....provides employees with specific, identifiable knowledge and skills for use in their present jobs. Orientation Learning Employee development Training 2. Which of the following could be characterized as a development program? a new employee learning to use a new machine at work an existing employee being cross-trained within his/her job family a high-potential employee participating in a management program an existing employee being asked to participate in a remediation program to decrease his/her error rate 3. Which of the following statements best describes the benefit of training and development? facilitates the execution of corporate strategy decreases HR effectiveness links business strategy to organizational strategy promotes greater levels of team work 4. Some of the key environmental factors that drive human resources and training and development are global competition, the labour market, and change. What is the fourth item that affects these things? Ecology Technology Legislation Competitors 5. All of the following are questions that should be answered before training begins EXCEPT Is there a need for training? Will the training require the employees to be paid more? Who will do the training? How will the knowledge be transferred to the job? 6. In the ____ phase of the training process, organizational and employee performance issues are considered to determine if training can help. Assessment Implementation Evaluation Initiation 7. Performance appraisal data is the most common approach used in ____ analysis. Individual Organizational Group Task 8. What is the concept that refers to a process to assess the value – the worthiness – of training programs to employees and to organizations? Program assessment Performance review Training evaluation Data analysis 1. .... memberi karyawan pengetahuan dan keterampilan khusus yang dapat diidentifikasi untuk digunakan dalam pekerjaan mereka saat ini. Orientasi Belajar Pengembangan karyawan Pelatihan 2. Mana dari berikut ini yang dapat dicirikan sebagai program pengembangan? pembelajaran karyawan baru untuk menggunakan mesin baru di tempat kerja karyawan yang ada yang dilatih silang dalam keluarga pekerjaannya karyawan berpotensi tinggi yang berpartisipasi dalam program manajemen karyawan yang ada diminta untuk berpartisipasi dalam program remediasi untuk mengurangi tingkat kesalahannya 3. Mana dari pernyataan berikut yang paling tepat menggambarkan manfaat pelatihan dan pengembangan? memfasilitasi pelaksanaan strategi perusahaan mengurangi efektivitas SDM menautkan strategi bisnis ke strategi organisasi mempromosikan tingkat kerja tim yang lebih besar 4. Beberapa faktor lingkungan utama yang mendorong sumber daya manusia dan pelatihan dan pengembangan adalah persaingan global, pasar tenaga kerja, dan perubahan. Apa item keempat yang mempengaruhi hal-hal ini? Ekologi Teknologi Legislasi Pesaing 5. Semua hal berikut adalah pertanyaan yang harus dijawab sebelum pelatihan dimulai KECUALI Apakah ada kebutuhan untuk pelatihan? Apakah pelatihan akan mengharuskan karyawan dibayar lebih? Siapa yang akan melakukan pelatihan? Bagaimana pengetahuan akan ditransfer ke pekerjaan? 6. Dalam fase ____ dari proses pelatihan, masalah kinerja organisasi dan karyawan dianggap menentukan apakah pelatihan dapat membantu. Penilaian Implementasi Evaluasi Inisiasi 7. Data penilaian kinerja adalah pendekatan yang paling umum digunakan dalam analisis _____ Individu Organisasi Kelompok Tugas 8. Apa konsep yang mengacu pada proses untuk menilai nilai – kelayakan – program pelatihan kepada karyawan dan organisasi? Penilaian program Tinjauan kinerja Evaluasi pelatihan Analisis data
