hubungan persepsi motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja

HUBUNGAN PERSEPSI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA
KABUPATEN TORAJA UTARA
Luckhy Natalia Anastasye Lotte
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAN BISNIS
SEKOLAH PASCASARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
2012
HUBUNGAN PERSEPSI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN
PARIWISATA KABUPATEN TORAJA UTARA
LUCKHY NATALIA ANASTASYE LOTTE
Tesis
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Manajemen pada
Program Studi Manajemen dan Bisnis
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAN BISNIS
SEKOLAH PASCASARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2012
©Hak Cipta milik IPB, tahun 2012
Hak Cipta dilindungi Undang Undang
Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan
atau menyebut sumbernya. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan,
penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik atau
tinjauan suatu masalah; dan pengutipan tersebut tidak merugikan kepentingan
yang wajar di IPB
Dilarang mengumumkan dan memperbanyak sebagian atau seluruh karya tulis
dalam bentuk apapun tanpa seizin IPB.
Judul Tesis :
Nama
NIM
Hubungan Persepsi Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Toraja
Utara.
: Luckhy Natalia Anastasye Lotte
: P056091571.44
Disetujui
Komisi Pembimbing
Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira
Ketua
Febriantina Dewi, SE, MM, M.Sc
Anggota
Diketahui
Ketua Program Studi
Manajemen Dan Bisnis
Dekan Sekolah Pascasarjana
Dr. Ir. Arief Daryanto, M.Ec
Dr. Ir. Dahrul Syah, M.Sc, Agr
Tanggal Ujian:
Tanggal Lulus:
Penguji Luar Komisi pada Ujian Tesis: Dr. M. Joko Affandi, SU
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis Hubungan Persepsi Motivasi dan
Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata
Kabupaten Toraja Utara adalah karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan
belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi mana pun. Sumber
informasi yang berasal atau dikutp dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan
dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustaka di
bagian akhir tesis ini.
Bogor, Juni 2012
Luckhy Natalia Anastasye Lotte
NIM P056091571.44
RIWAYAT HIDUP
Penulis
dilahirkan
di
Balikpapan
pada
tanggal
23 Desember 1984, anak tunggal dari pasangan Benny
Mathius
Patila
Lotte
dan
Nunuk
Soraya.
Penulis
menyelesaikan pendidikan dasar pada tahun 1996 di SDN
27, Jakarta. Melanjutkan pendidikan sekolah menengah
pertama diselesaikan pada tahun 1999 di SMP Marsudirini,
Jakarta Timur. Pada tahun yang sama, diterima di SMA
Mardiyuana Depok, Jawa Barat dan tamat pada tahun 2002.
Penulis melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi
Universitas Kristen Indonesia (UKI) pada tahun 2002, sebagai mahasiswa jurusan
Hubungan Internasional, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik dan lulus sebagai Sarjana
Sosial (S.sos). Penulis pernah bekerja sebagai Sekretaris di Apartemen Kedoya Elok,
Jakarta Barat pada tahun 2007–2009. Selanjutnya, diterima sebagai mahasiswa
pascasarjana Institut Pertanian Bogor pada tahun 2010 program studi Manajemen dan
Bisnis.
PRAKATA
Syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas karunia, berkat dan rahmatnya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis penelitian dengan baik. Tesis ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi
Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor. Tesis ini berjudul “Hubungan Persepsi
Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan
Pariwisata Kabupaten Toraja Utara”. Dipilihnya judul tersebut, dilatarbelakangi oleh
minat penulis untuk mengetahui lebih lanjut mengenai seluk beluk manajemen
sumberdaya manusia terutama kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai pada suatu
instansi pemerintah.
Hasil penelitian ini akan disampaikan kepada pihak terkait sebagai masukan,
kepada Bupati Toraja Utara untuk meningkatkan kebutuhan pegawai agar motivasi dan
kepuasan kerja dapat meningkat, dan diharapkan dapat memperbaiki kinerja pegawai
pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Toraja Utara.
Ucapan terimakasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu
penyelesaian tesis ini, terutama:
1. Bapak Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira dan Ibu Febriantina Dewi, SE, MM, M.Sc
selaku komisi pembimbing yang telah memberikan pengarahan penulis sampai
tuntasnya penulisan tesis ini.
2. Bapak Dr. M. Joko Affandi, SU selaku penguji luar komisi yang telah memberikan
saran dan masukan terhadap tesis penulis.
3. Bapak Dr. Ir. M. Parulian Hutagaol, MS selaku penguji luar komisi dari bidang
akademik yang telah memberikan masukan terhadap penyempurnaan tesis.
4. Kedua orang tua, Bapak Benny Mathius Patila Lotte dan Ibunda Nunuk Soraya yang
telah memberikan kasih sayang, doa serta dukungan yang tak henti-hentinya.
5. Drs. FB Sorring, S.Sos, MM dan Drs. Frederik Buntang Rombelayuk, S.Pd selaku
Bupati dan Wakil Bupati Kabupaten Toraja Utara, yang telah menyetujui untuk
pelaksanaan penelitian, sehingga penelitian dan penulisan tesis dapat berjalan lancar.
6. Yakin Tandirerung, SH selaku Kepala Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten
Toraja Utara serta segenap pejabat struktural dan staf, yang telah banyak membantu
dalam penyediaan data untuk penyelesaian tesis ini sehingga penelitian berlangsung
sesuai dengan yang diharapkan.
7. Segenap sahabatku Reguler 44 (Adit, Adwirman, Affan, Aldi, Asmira, Benri, Iman,
Dewi, Grace, Ifa, Jemmy, Lovita, Iqbal, Marina, Mia, Micil, Nur Kumaladewi, Nida,
Pemi, Popy, Rizma, Siti, Cici, Teguh, Tiara, Dayu) yang selalu memberikan dukungan
moril dalam menyelesaikan penulisan tesis dan studi di MB-IPB ini, Thank’s for the
friendship and madness we’ve shared. Serta seluruh pihak yang telah membantu, baik
secara langsung maupun tidak langsung, yang tidak dapat disebutkan.
Akhirnya penulis pun menyadari sepenuhnya, bahwa demi sempurnanya tesis ini
tentunya masih perlu banyak masukan. Namun demikian penulis tetap berharap, kiranya
tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan di masa yang akan
datang terutama untuk bidang kajian sumber daya manusia.
Bogor, 29 Juni 2012
Penulis