Sandra Nurhaqiqi NPM : 16212809 Jurusan : Manajemen

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN
KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI BAGIAN PRODUKSI BUMBU
PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES
MAKMUR.TBK CIKOPO
PURAWAKARTA
Disusun Oleh :
Nama
: Sandra Nurhaqiqi
NPM
: 16212809
Jurusan
: Manajemen
Pembimbing : Priyo Purwanto SE., MM.
BAB I
Latar Belakang Masalah
Salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi adalah sumber
daya manusia, dimana sumber daya tersebut dianggap sangat
potensial dan penting dalam melaksanakan fungsi-fungsi perusahaan
dalam upaya untuk memperoleh keuntungan dan menjaga eksistensi
perusahaan.
Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaa.
Sebagai pelaksana dalam kegiatan yang ada didalam perusahaan, oleh
sebab itu karyawan dituntut agar memiliki sikap mental yang baik,
berdesikasi, disiplin, jujur dan memiliki kinerja yang baik sehingga
dapat menjunjung kegiatan perusahaan agar perusahaan dapat
mencapai tujuannya. Kinerja karyawan merupkan bagian atau unsur
terpenting bagi perusahaan karena memberikan pengaruh yang cukup
besar bagi kelangsungan hidup perusahaan.
Rumusan
Masalah
Bagaimana pengaruh disiplin kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di bagian produksi bumbu
pada PT. Indofood CBP Skuses
Makmur.Tbk?
BATASAN MASALAH
1. Peneliti akan melakukan penelitian terhadap karyawan “PT.
Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk”. Perusahaan ini beralamat
di jln raya Cikopo Km13, Purwakarta.
2. Penelitian menggunakan data primer, yaitu kuesioner yang diisi
oleh karyawan “PT. Indofood CBP Sukses MAkmur.Tbk ” yang
bekerja di bagian produksi.
3. Periode penelitian dilakukan pada tanggal 1- 28 April 2015.
Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 85 responden
dengan menggunakan rumus solvin.
Tujuan Masalah
Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi
bumbu pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk.
PEMBAHASAN
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Regresi linier berganda dalam penelitian ini digunakan untuk
menyatakan hubungan fungsional antara variabel independen (X1 dan
X2) dan variabel dependen (Y). Diketahui bahwa pengaruh variabel
bebas disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berbanding lurus
terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan(Y) dengan persamaan
= 3.695+0.57X1+0.862X2
Coefficientsa
Model
1
(Constant)
Unstandardized Coefficients
B
Std. Error
3.695
1.327
DISIPLIN
KERJA (X1)
MOTIVASI
KERJA (X2)
a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
(Sumber: Data diolah peneliti melalui SPSS)
Standardized
Coefficients
Beta
T
2.784
Sig.
.007
.057
.095
.067
.598
.552
.862
.110
.876
7.827
.000
PEMBAHASAN
Hasil Uji Parsial (Uji T)
Dengan dilakukan uji T maka akan diketahui apakah variabel disiplin kerja dan
motivasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukan
bahwa variabel disiplin kerja (X1) tidak memiliki tingkat pengaruh terhadap
kinerja karyawan, motivasi kera (X2) Ho ditolak memiliki tingkat pengaruh
terhadap kinerja karyawan (Y).
Hasil Determinasi (R²)
Pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan
variasi dependen. Dalam hal ini variasi variabel independen mampu
menjelakan 67.7% variasi variabel dependen, sedangkan sisanya 33.3%
Coefficients
diopengaruhi oleh
variabel lainnya.
Model Summary
a
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
DISIPLIN
KERJA (X1)
MOTIVASI
KERJA (X2)
Std. Error
3.695
1.327
.057
.095
Coefficients
Beta
T
2.784
.067
.598
Sig.
Model
.007 1
a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
.110
.876 7.827
R Square
.822a
.675
Std. Error of the
Square
Estimate
.667
.552 a. Predictors: (Constant), MOTIVASI KERJA X2, DISIPLIN
KERJA X1
.862
R
Adjusted R
.000
1.3
PEMBAHASAN
Hasil Uji Simultan (Uji F)
Digunakan untuk menunjukan apakah semua variabel independen
yang dimasukan dalam model memiliki pengaruh secara bersamasama terhadap variabel dependen. Diperoleh nilai Fhitung >
Ftabel= 85.135 > 3.11. hal ini menunjukan bahwa secara
bersama-sama disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2)
berpengaruh secara signifikan (sig) sebesar 0.000 > 0.005.
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
289.943
2
144.972
Residual
139.633
82
1.703
Total
429.576
84
a. Predictors: (Constant), MOTIVASI KERJA X2,
DISIPLIN KERJA X1
b. Dependent Variable:KINERJA KARYAWAN Y1
F
85.135
Sig.
.000a
KESIMPULAN
Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk variabel
disiplin kerja untuk variabel motivasi kerja. Motivasi kerja
merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap
kinerja karyawan.
SARAN
1. Bagi Pihak Manajemen
Sebaiknya pihak manajemen memberikan arahan dan bimbingan
agar karyawan termotivasi, apabila pihak manajemen dapat
memberikan motivasi yang baik, maka kinerja karyawan akan
tercapai.
2. Bagi Pihak Karyawan
Sebaiknya karyawan bekerja sebaik mungkin, diharapakan juga
agar para karyawan dapat bekerja secara professional sesuai
dengan tugasnya.