Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Nama :
 Mochamad Yusuf (01215006)
 M. Rinno Rachmaddin (01215013)
 Manajemen SDM adalah suatu proses
menangani berbagai masalah pada ruang
lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer
dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktivitas organisasi atau
perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
MSDM adalah suatu prosedur yang
berkelanjutan yang bertujuan untuk
memasok suatu organisasi atau
perusahaan dengan orang – orang
yang tepat untuk ditempatkan pada
posisi dan jabatan yang tepat pada
saat organisasi memerlukannya.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Mendesain sistem perencanaan
Penyusunan karyawan
Pengembangan karyawan
Pengelolaan karier
Evaluasi kinerja
Kompensasi karyawan, dan
Membuat hubungan ketenagakerjaan yang baik.
I.
II.
Model Klerikal
fungsi utama MSDM dalam model ini adalah
memperoleh dan memelihara laporan, data,
catatan-catatan dan melaksanakan tugas-tugas
rutin.
Model Hukum
operasi sumber daya manusia memperoleh
kekutannya dari keahlian di bidang hukum.
III.
Model Finansial
MSDM yang berorientasi pada Aspek
Finansial. Aspek Finansial yang meliputi
biaya kompensasi, biaya asuransi kesehatan,
pensiun, asuransi jiwa, liburan, dan
sebagainya.
IV.


Model Manajerial
Manajer sumber daya manusia memahami
kerangka acuan kerja manajer lini yang
berorientasi pada produktivitas.
Manajer lini melaksanakan beberapa fungsi
sumber daya manusia.
diversi kedua ini, Departemen SDM melatih
Manejer lini dalam keahlian yang diperlukan
untuk menangani fungsi-fungsi kunci sumber
daya manusia seperti pengankatan, evaluasi
kinerja dan pengembangan karyawan.
V.
VI.
Model Humanistis
Departemen SDM dibentuk untuk
mengembangkan dan membantu
perkembangan nilai dan potensi sumber daya
manusia dalam organisasi.
Model Ilmu Perilaku
bahwa sebuah pendekatan sains terhadap
perilaku manusia dapat diterapkan pada hampir
semua permasalahan sumber daya manusia
yang didasarkan pada prinsip sains meliputi
teknik umpan balik, evaluasi, desain program
dan tujuan pelatihan serta manajemen karier.