ABSTRAK Komunikasi dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan

ABSTRAK
Komunikasi dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan manusia akan
informasi. Informasi disampaikan oleh pimpinan perusahaan kepada bawahan
secara bertahap sesuai dengan struktur organisasi dan jaringan wewenang yang
ada. Karena banyaknya rangkaian wewenang yang ada. Dalam perusahaan, maka
ada kemungkinan timbulnya salah pengertian dalam menerima informasi yang
diberikan. Salah pengertian dalam penerimaan informasi besar pengaruhnya bagi
kelancaran aktivitas perusahaan.
Dapat dilihat dengan jelas bahwa komunikasi dalam organisasi merupakan
salah satu unsur yang sangat penting demi terciptanya tujuan perusahaan. Semua
proses komunikasi yang ada, dapat berpengaruh dalam efektivitas kerja, karena
untuk mengarahkan, menggerakkan, diperlukan komunikasi dua arah untuk dapat
mendukung pencapaian tujuannya dan dapat direalisasikan oleh para karyawan.
Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian dalam
rangka memenuhi salah satu syarat dalam menempuh Ujian Sarjana Ekonomi
dengan judul “Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Prestasi Kerja
Karyawan divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, mengetahui prestasi kerja karyawan
divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, dan mengetahui pengaruh
komunikasi interpersonal terhadap prestasi kerja karyawan divisi SDM pada PT.
Pos Indonesia (Persero) Bandung .
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan
verfikatif. Deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status kelompok
manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu system pemikiran, ataupun suatu
kelas peristiwa pada masyarakat sekarang. Sedangkan metode verifikatif adalah
metode yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel melalui
pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
data primer yang diperoleh secara langsung dari objek yang diteliti, yaitu dengan
menyebarkan kuesioner, wawancara dan observasi serta menggunakan data
sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan atau sumber-sumber lain yang
berhubungan dengan topic yang dibahas.
Berdasarkan perhitungan statistik dengan analisis koefisien Rank
Spearman, diperoleh nilai 0.440 artinya terdapat hubungan yang signifikan dan
termasuk pada kategori hubungan yang sedang antara komunikasi interpersonal
dengan prestasi kerja karyawan divisi SDM pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Bandung. Sedangkan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung sebesar 19.36%, dan sisanya
sebesar 80.64% dipengaruhi oleh variabel lain. Dalam perhitungan uji statistik t,
karena nilai
(4.679) lebih besar dari nilai
(1.986), maka Ho ditolak
artinya komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap prestasi kerja
karyawan.