ABSTRAK Setiap perusahaan tentunya berusaha mempertahankan

ABSTRAK
Setiap perusahaan tentunya berusaha mempertahankan eksistensinya dengan
mengupayakan agar proses produksinya dapat berjalan dengan sebaik mungkin.
Namun pada kenyataannya, menjalankan proses produksi tidaklah mudah karena
tidak semua faktor produksi yang ada di dalam perusahaan dapat dikendalikan dan
berjalan sesuai dengan harpan pimpinan perusahaan. Manusia sebagai salah satu
sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan memiliki tingkat kesukaran yang
tinggi dalam pengelolaannya. Oleh karena itu, sumber daya manusia memerlukan
penanganan dan perhatian yang khusus dari organisasi perusahaan dalam usaha
mengkombinasinya dengan sumber daya yang lainnya.
Dalam usaha untuk mencapai tujuannya, perusahaan mengharapkan seluruh
karyawannya dapat bekerja dengan baik dan mempunyai produktivitas yang
tinggi. Perusahaan harus menyadari bahwa sumber daya manusia yang ada
memiliki kebutuhan-kebutuhan tertentu yang ingin dipenuhi dalam bekerja.
Apabila mereka merasa kebutuhan tersebut telah dipenuhi oleh perusahaan tempat
mereka bekerja, maka mereka akan merasa puas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan,
mengetahui produktivitas kerja karyawan, mengetahui hubungan antara faktor
kepuasan kerja dan faktor produktivitas kerja di PT. Dua Titik Advertama
Bandung.
Penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan menggunakan metode
eksplanatoris dan menggunakan metode penelitian survey. Informasi dikumpulkan
dari 30 orang responden yang dipilih berdasarkan contoh acak. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dlam penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara, dan studi kepustakaan.
Dari hasil analisis dengan perhitungan statistic yang menggunakan rumus korelasi
Rank Spearman, didapat nilai r sebesar 0,161 yang berarti mempunyai hubungan
arah yang sangat rendah. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa
sumbangannya sebesar 2,60 % dan sisanya 97,40 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Dan analisis uji hipotesis diperoleh thitung sebesar 0,86 dan ttabel sebesar 1,701
sehingga thitung < ttabel. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan pada BAB I
tidak dapat diterima, yaitu : “Apabila kepuasan kerja tinggi maka tingkat
produktivitas kerja makin meningkat”.
i