perilaku organisasi - SI-35-02

MATA KULIAH :
PERILAKU ORGANISASI
OLEH :
WARIH PUSPITASARI (WRP)
[email protected]
MATERI PERILAKU ORGANISASI
• Materi perilaku organisasi\SAP.doc
PENILAIAN
•
•
•
•
UTS
30 %
UAS
30 %
Tugas, kuis
30 %
Partisipasi di kelas
10 %
Total
100%
Catatan:
• Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika
ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan
BUKU PEGANGAN
• Matteson, Ivancevich, “Organizational
Behavior and Management”, 6th edition,
McGraw-Hill Irwin, 2002
• Robbins, Stephen P., “Organizational
Behavior”, 12th edition, Prentice Hall
International, 2008
PENGANTAR PERILAKU
ORGANISASI
OLEH :
WARIH PUSPITASARI (WRP)
[email protected]
WELCOME TO OB
• Opening Organisasi.flv
PERILAKU ORGANISASI
Mempelajari perilaku manusia sebagai individu,
sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai
anggota organisasi secara keseluruhan dalam
kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan
organisasi
Kaitan Perilaku Organisasi dengan
Teknik Industri
• Teknik industri adalah cabang ilmu
teknik yang meliputi pengembangan,
perbaikan, implementasi, dan
evaluasi dari sistem terintegrasi ,
terkait dengan orang, uang,
pengetahuan, peralatan, energi,
material, dan proses.
Harapan
Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja
efektif dalam mencapai tujuannya, maka
kelompok dimana ia menjadi anggota, juga
menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika
tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga
efektif dalam mencapai tujuan, maka
ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif
dalam mencapai tujuan organisasi.
INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI
TUJUAN PRAKTIS PERILAKU
ORGANISASI
untuk memperlancar usaha pencapaian
tujuan organisasi
DINAMIKA INDIVIDU DALAM
ORGANISASI
• Am I the Only Sane One Working Here-.flv
Framing the Study of OB
The Field of OB
Individual Differences & Work
Behavior
Group Behavior & Interpersonal
Influence
Organizational Processes
Organizational Design, Change &
Innovation
DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI
(Interdisipliner)
Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin
ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang
disebut disiplin perilaku organisasional.
Ilmu yang berkontribusi pada OB :
• Psikologi
• Psikologi Sosial
• Antropologi
• Ekonomi, politik, dan sejarah
Dampak Berbagai Disiplin Ilmu
Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan
terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami
bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya.
Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu:
• Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang)
• Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain)
• Ada motivasinya
• Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur
• Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti
berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat
penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan
Basic OB
Model,
Stage II
E X H I B I T 1-7
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS)
Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi
sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu :
• Tingkatan INDIVIDU
Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain :
• Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam
organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian,
motivasi.
• Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap,
persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu.
• Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan
performansi di tempat kerja.
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
• Tingkatan KELOMPOK
Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika
Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang
pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam
kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik.
• Tingkatan ORGANISASI
Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana
pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan
organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan
performansi individu dalam organisasi tersebut
Tantangan dan Peluang Perilaku
Organisasi
Improving People Skills
Empowering People
Stimulating Innovation and Change
Coping with “Temporariness”
Working in Networked Organizations
Helping Employees Balance Work/Life
Conflicts
• Improving Ethical Behavior
• Managing People
•
•
•
•
•
•
Tugas Pengantar (kelompok)
• Apakah budaya organisasi itu?
• Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih
yang menurut kalian menarik)
• Tentukan apa budaya organisasinya dan
jelaskan alasannya (U/memudahkan,
jelaskan dengan menggunakan Schein
three layer organizational model).
• Buat ppt-nya u/dipresentasikan
pertemuan berikutnya 