BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA LINGKUNGAN GLOBAL

BUDAYA ORGANISASI DAN
ETIKA LINGKUNGAN GLOBAL
KELOMPOK 6
1. MIRA DEVI
2. LIES RAHMAWATI
3. DESSY PURWANTI
4. JOKO ISWORO
5. RASYID
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI
PETER F. DRUCKER
Budaya Organisasi adalah pokok penyelesaian masalah-masalah
ekternal dan internal yang pelaksanaannya dilakukan secara
konsisten oleh suatu kelompok yang kemudian mewariskan
kepada angota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk
memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalahmasalah terkait
.
BUDAYA ORGANISASI
MENURUT SUSANTO (2000, P.89)
Memiliki 3 hal, yakni:
1. Alat untuk mencapai tujuan pengembangan usaha.
2. Pengembangan sumber daya manusia agar semakin berkualitas.
3. Sebagai andalan daya saing.
ROBBINS
Budaya Organisasi dimaknai sebagai filosofi dasar yang memberikan arahan bagi
kebijakan organisasi dalam pengelolaan karyawan dan nasabah. Lebih lanjut
Robbins (2001) menyatakan bahwa sebuah sistem makna bersama dibentuk
oleh para warganya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain.
Sistem pemaknaan bersama merupakan seperangkat karakter kunci dari nilainilai organisasi.
ORGANISASI DAN LINGKUNGAN
Organisasi sangat dipengaruhi oleh lingkungan baik secara langsung
maupun tidak langsung dimana dia berada sehingga mengharuskan
manajer memperhatikan fenomena yang terjadi pada lingkungan
organisasi.
Kelangsungan hidup organisasi sangat dipengaruhi oleh kemampuan
organisasi dalam mengelola pengaruh lingkungan ini.
Lingkungan adalah segala sesuatu yang ada di sekitar manusia yang
mempengaruhi kelangsungan kehidupan kesejahteraan manusia dan
makhluk hidup lain baik secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pengaruh lingkungan tersebut sangat berbeda antara satu organisasi
dan organisasi lainnya, bahkan antara satu divisi dengan divisi lainnya
serta antara satu tingkatan yang lebih tinggi dengan tingakat yang lebih
rendah.
LINGKUNGAN ORGANISASI
1. LINGKUNGAN INTERNAL
2. LINGKUNGAN EKSTERNAL
EXHIBIT 3–9 THE EXTERNAL ENVIRONMENT
LINGKUNGAN GLOBAL ADALAH FAKTORFAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMAMPUAN
PERUSAHAAN UNTUK MELAKUKAN BISNIS
GLOBAL UNTUK MENJUAL BARANG DAN JASA
GUNA MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN.
BISNIS GLOBAL ADALAH KEGIATAN ATAU
AKTIVITAS PEMENUHAN KEBUTUHAN DENGAN
MEMBELI DAN MENJUAL BARANG DAN JASA
DARI ATAU KE NEGARA YANG BERBEDA.
MENGEVALUASI KINERJA SOSIAL ORGANISASI
TANGGUNG JAWAB EKONOMI
Mendapatkan Keuntungan
TANGGUNG JAWAB LEGAL
Mematuhi Hukum
TANGGUNG JAWAB ETIKA
Beretika melakukan apa yg benar,
Menghindari yg merugikan
TANGGUNG JAWAB DISKRESI
Memberikan kontribusi kepada
masyarakat dan kualitas kehidupan
ETIKA LINGKUNGAN GLOBAL
Etika lingkungan (etika ekologi) adalah pendekatan terhadap lingkungan yang melihat
pentingnya memahami lingkungan sebagai keseluruhan kehidupan yang saling
menopang, sehingga semua unsur mempunyai arti dan makna yang sama.
•
Etika berasal dari bahasa yunani yaitu “Ethos” yang berarti adat istiadat atau
kebiasaan.
•
Drs. Sidi Gajabla dalam sistematika filsafat mengartikan etika sebagai teori tentang
tingkah laku, perbuatan manusia dipandang dari segi baik dan buruk sejauh yang
dapat ditentukan oleh akal.
•
Etika lingkungan merupakan kebijaksanaan moral manusia dalam bergaul dengan
lingkungannya.etika lingkungan diperlukan agar setiap kegiatan yang menyangkut
lingkungan dipertimbangkan secara cermat sehingga keseimbangan lingkungan tetap
terjaga.
KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
Bila faktor eksternal berubah dengan cepat, organisasi
akan mengalami ketidakpastian yang sangat tinggi.
Perusahaan harus melakukan usaha agar dpt
beradaptasi dengan perubahan yang cepat
dilingkungannya.
Contoh :
Perusahaan telekomunikasi dan pesawat terbang,
perusahaan komputer dan barang-barang
elektronik….
DAMPAK GLOBALISASI TERHADAP PENGELOLAAN
ORGANISASI
1. Kebutuhan akan manajemen profesional berwawasan
global.
2. Penyesuaian strategi/ stuktur, budaya organisasi dan
sumber daya manusia.
3. Pengakuan dan penghargaan kepada manajer dan
karyawan yang berprestasi secara konsisten.
4. Pembelajaran organisasi.
5. Menyiapkan manajer global untuk antisipasi perubahan
dan pengembangan organisasi.
ETIKA DAN TANGGUNG-JAWAB SOSIAL
MANAJER
Etika berkaitan dengan dengan pendapat tentang benar atau salah
atau kewajiban moral seseorang pada masyarakat.
Keputusan dan kegiatan organisasi sangat dipengaruhi oleh etika
para manajer.
Biasanya etika para manajer harus mendasarkan diri pada nilai dan
standar moral yang dianggap luhur dan baik oleh masyarakat.
Ada lima faktor yang mempengaruhi keputusan-keputusan manajer
dalam etika, yaitu: (a) Hukum.
(b) Peraturan-peraturan pemerintah.
(c) kode etik industri dan perusahaan.
(d) tekanan-tekanan sosial.
(e) ketegangan antara standar perorangan dan
kebutuhan organisasi.
STEPHEN H RHINESMITH MENYATAKAN ADA 12 CARA
UNTUK MENGEMBANGKAN MANAJER GLOBAL :
a. Pencarian sumber daya global.
b. Penilaian dan seleksi.
c. Pusat Orientasi Global
d. Pengembangan pola pikir global
e. Pelatihan Bisnis Global
f. Pelatihan manajemen lisntas budaya
g. Pelatihan budaya dan bahasa
h. Pembentukan tim multi budaya
i. Pertukaran staf dan pengembangan jaringan
j. Penggunaan penasihatan internasional
k. Perencanaan karier internasional (global)
l. Manajemen kinerja