perilaku organisasi - UIGM | Login Student

PRILAKU
ORGANISASI
MATERI PERILAKU
ORGANISASI
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Apa itu Perilaku Organisasi
Dasar Dasar Perilaku Organisasi
Sikap dan Kepuasan Kerja
Kepribadian dan Nilai
Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual
Motivasi
Emosi dan Suasana Hati
Perilaku Kelompok
Kerjasama Tim
PENILAIAN
•
•
•
•
•
UTS
30 %
UAS
30 %
Tugas
20
Kuis
10 %
Partisipasi di kelas
10 %
Total
100%
BUKU PEGANGAN
• Matteson, Ivancevich, “Organizational
Behavior and Management”, 6th edition,
McGraw-Hill Irwin, 2002
• Robbins, Stephen P., “Organizational
Behavior”, 12th edition, Prentice Hall
International, 2008
WELCOME TO OB
• Opening Organisasi.flv
PERILAKU ORGANISASI
Mempelajari perilaku manusia sebagai individu ,
sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai
anggota organisasi secara keseluruhan dalam
kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan
organisasi
Kaitan Perilaku Organisasi
dengan Sistem Informasi
Harapan
Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam
mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi
anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika
tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam
mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan
menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
INDIVIDU  KELOMPOK 
ORGANISASI
TUJUAN PRAKTIS PERILAKU
ORGANISASI
untuk memperlancar usaha
pencapaian tujuan organisasi
DINAMIKA INDIVIDU DALAM
ORGANISASI
• Am I the Only Sane One Working Here-.flv
Framing the Study of OB
The Field of OB
Individual Differences & Work
Behavior
Group Behavior & Interpersonal
Influence
Organizational Processes
Organizational Design, Change &
Innovation
DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI
(Interdisipliner)
Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu
digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut
disiplin perilaku organisasional.
Ilmu yang berkontribusi pada OB :
•
•
•
•
Psikologi
Psikologi Sosial
Antropologi
Ekonomi, politik, dan sejarah
Dampak Berbagai Disiplin Ilmu
Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita
menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya.
Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu:
•
•
•
•
•
Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang)
Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain)
Ada motivasinya
Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur
Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti
berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting
dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan
Basic
OB
Model,
Stage II
E X H I B I T 1-7
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS)
Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi
sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu :
• Tingkatan INDIVIDU
Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain :
• Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam
organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian,
motivasi.
• Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi
sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu.
• Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan
performansi di tempat kerja.
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
• Tingkatan KELOMPOK
Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika
Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang
pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam
kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik.
• Tingkatan ORGANISASI
Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana
pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan
organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan
performansi individu dalam organisasi tersebut
Tantangan dan Peluang Perilaku
Organisasi
•
•
•
•
•
•
Improving People Skills
Empowering People
Stimulating Innovation and Change
Coping with “Temporariness”
Working in Networked Organizations
Helping Employees Balance Work/Life
Conflicts
• Improving Ethical Behavior
• Managing People
Tugas Pengantar (kelompok)
• Apakah budaya organisasi itu?
• Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih
yang menurut kalian menarik)
• Tentukan apa budaya organisasinya dan
jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan
dengan menggunakan Schein three layer
organizational model).
• Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan
berikutnya 