GLOBAL CAReer development Kelompok 6 - dandy

GLOBAL CAREER
DEVELOPMENT
Kelompok 6 :
Arviddree Sanjaya 1501196494
Budi Abi Dharma Tanthra 1501170854
Dandy Wijaya 1501180754
Samuel Adi Suara 15011
Samuel Partogi 1501188460
Vetty Anggraini 1501164460
Wendy Wirawan 1501177665
GLOBAL CAREER DEVELOPMENT BY
MR.KAZUAKI ODA
Kazuaki ODA
Executive Officer at SLOGAN Inc.
Previous Career :
Chief Executive Officer
K Consulting Co,.Ltd.
Chief Strategy/Technology Officer
Cyber Communications Inc.
Chief Financial Officer
Mailnews Corporation
Management Consultant
Accenture
OBJECTIVE
Introduction :
- Pengertian global karir
- Tujuan dan manfaat
isi :
- Prinsip
- Tahapan dan langkah-langkah
- Kelebihan dan kekurangan
- Faktor
- Jenis karir
- Contoh perusahaan
Penutup :
- Simpulan dan saran
- Resource
- Q&A
PENGERTIAN
• Karir adalah semua jabatan atau pekerjaan yang
pernah dijalankan oleh seseorang dalam masa
kerjanya.
TUJUAN
• sebagai kegiatan manajemen SDM pada dasarnya untuk memperbaiki dan
meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja,
• Untuk mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat
diselesaikan dengan cepat dan efektif
• Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat
diselesaikan secara rasional
• Untuk mengembangkan sikap sehingga menimbulkan kemauan kerja sama
dengan teman-teman sesama karyawan dengan pimpinan.
MANFAAT
• Pengembangan karir memberikan petunjuk tentang siapa diantara pekerja yang
wajar dan pantas untuk dipromosikan dimasa depan.
• Perencanaan karir mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkembang,
tidak hanya secara mental intelektual, akan tetapi juga dalam arti professional.
• Bagi Karyawan :
- Mengembangkan potensi kemampuan dan keterampilannya,
- Mengetahui jalur pengembangan karier karyawan dalam organisasi,
- Mendapat pelatihan yang sesuai dengan arah pengembangan kariernya.
• Bagi Perusahaan :
- Mengendalikan tingkat keluar masuk pegawai (turn over rate),
- Membantu terlaksananya program kaderisasi,
- Mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat tenaga kerja,
- Mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil, juga
tenaga kerja yang tidak produktif sehingga dapat diambil tindakan segera.
THE CAREER DECISION-MAKING
PROCESS
•
•
•
•
Tahap awal/Tahap pembentukan
Tahap Lanjutan
Tahap mempertahankan
Tahap pensiun
LANGKAH 1
• Discovering yourself
• Apa yang saya pentingkan dalam karir
saya?Nilai?Keterampilan?Kepribadian?Kekuatan?
• Karir apa yang menarik minat saya?
• Jurusan apa yang anda ingin cari dalam perguruan tinggi?
LANGKAH 2
• Exploring Option
• Informasi si apa yang bisa membantu saya untuk mencari tempat kuliah
dan pilihan karir saya?
• Tempat dan aktivitas apa yang dapat membantu saya meningkatkan
kemampuan saya?
LANGKAH 3
• Making Decision
• Berapa banyak tenaga dan waktu yang saya siapkan untuk membuat
suatu keputusan?
• Siapa yang dapat membantu saya dalam berkarir ketika saya
mengevaluasi pro dan kontra?
• Apa prioritas utama yang saya pertimbangkan untuk mengambil
keputusan ini?
LANGKAH 4
• Taking Action
• Bagaimana saya bisa bertahan dalam tekanan untuk mencapai
kesuksesan saya di perguruan tinggi?
• Apa satu tujuan yang saya punya?Bagaimana saya
mencapainya?Tindakan apa yang saya harus ambil sekarang?
• Apakah salah satu bakat saya bisa dikembangkan melalui di kelas atau
kegiatan lainnya?
LANGKAH 5
• Evaluating the Decision
• Apakah keputusan saya pilihan yang realistis?
• Adakah sesuatu yang mencegah dari pencapain tujuan ini?Apa artinya
saya tidak memiliki hambatan?
• Siapakah yang dapat membantu atau mendukung saya untuk mencapai
tujuan ini?
PRINSIP
• Untuk mancapai proses karir yang baik perlu memperhatikan
prinsip-prinsip sebagai berikut :
1. Karyawan bertanggungjawab terhadap karirnya sendiri.
2. Keahlian karyawan didasarkan pada usaha perjuangannya
sendiri.
3. Perencanaan karir dibuat secara sadar dan sukarela tanpa ada
tekanan.
4. Menggunakan continous improvement untuk menumbuhkan
pribadinya.
5. Sukses dijabarkan dengan baik oleh diri karyawan sendiri
FAKTOR-FAKTOR
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kemampuan intelegensi
Bakat
Minat
Sikap
Kepribadian
Nilai
Hobi
Prestasi
Ketrampilan
Pengalaman kerja
Pengetahuan dunia kerja
Kemampuan dan keterbatasan fisik dan penampilan
Masalah dan keterbatasan pribadi
JENIS-JENIS JALUR KARIR
•
•
•
•
Jalur karir tradisional
Jalur karir jaringan
Jalur keterampilan lateral
Jarul karir ganda
BENTUK PERUSAHAAN
•
•
•
•
1. Perusahaan Domestik / Lokal
2. Perusahaan Internasional
3. Perusahaan Multinasional
4. Perusahaan Global
CONTOH PERUSAHAAN GLOBAL
SIMPULAN
• Semua orang akan memulai karir dalam hidupnya,
untuk menghadapi hal itu semua orang harus
memilih karir baik itu sesuai kemampuan, keinginan
ataupun dari hal yang membuat mereka senang
untuk mendalami karir tersebut dengan sepenuh
hati.
• Mereka yang sudah memilih karir harus mempelajari
seluk-beluk pengetahuan dari karir mereka dan
selalu meningkatkan kemampuan sendiri.
SIMPULAN
• Kegagalan dalam bekerja ataupun memulai bisnis
bukanlah akhir karena dengan pengalaman dari
kegagalan orang bisa mengetahui hal apa yang
harus dilakukan untuk menjadi sukses dalam karirkarir berikutnya.
RESOURCE
• http://reza-rahmat.blogspot.com/2012/06/apa-itukarir.html
• http://www.psychologymania.com/2013/05/tahaptahap-pengembangan-karir.html
• http://www.psychologymania.com/2013/01/tujuanpengembangan-karir.html
• http://eprints.uny.ac.id/7737/3/bab%202%2005503244034.pdf
• http://www.slideshare.net/takyiwa_5/careerdevelopment-ppt-23392328#