faktor-faktor yang berpengaruh terhadap

1
PERANAN KEHADIRAN TERHADAP KEDISIPLINAN
PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM
PEMERINTAH KABUPATEN
KUTAI BARAT
Theresia Elly1
ABSTRACK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kehadiran di
buku absensi terhadap kedisiplinan pagawai di Dinas Pekerjan Umum
Pemerintah Kutai Barat di Sendawar artinya tinggi dan rendahnya kedisiplinan
pegawai diduga disebabkan jumlah kehadiran di buku absen yang diterapkan di
kantor tersebut. Oleh karena itu peneliti mengemukakan hipotesis, yakni
“Diduga jika jumlah kehadiran yang ditandatangani oleh pegawai di buku
absen tinggi maka menunjukkan pula tingginya kedisiplinan pegawai”.
Penelitian dilakukan terhadap para pegawai melalui dua variabel, yakni
kehadiran pegawai dengan dibuktikan dengan kehadiran sebagai independent
variable dan kedisiplinan sebagai dependent variable. Untuk mendapatkan data
tersebut digunakan teknik kuesioner yang disampaikan kepada 20 orang
pegawai yang merupakan populasi penelitian ini, sebab dalam penelitian ini
tidak digunakan sampel karena penelitian populasi atau secara sensus.
Berdasarkan analisis statistik dengan rumus korelasi product moment
pearson maka diketahui haraga r = 0,589 yang diinterpretasikan sebagai korelasi
sedang (cukup), artinya terdapat signifikansi antara kehadiran dan kedisiplinan
pegawai di Kantor Dinas Pekejaan Umum di Kabupaten Kutai Barat. Untuk
membuktikan kebenaran hipotesis, peneliti melakukan pengujian hipotesis
dengan menggunakan rumus t-test, dari hasil pengujian maka di ketahui bahwa
pada tingkat kepercayaan 0,01 untuk tes satu sisi dan 0,02 untuk tes dua sisi
ternyata nilai t tabel adalah = 2,528 sedangkan nilai t-hitung = 14,370 yang berarti
lebih besar t-hitung dari t-tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis
yang dikemukakan diterima atau terbukti, dengan kata lain kehadiran sangat
berperan terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum pada
Pemerintah Kabupaten Kutai Barat.
Keywords: Disiplin
1
2
I.
Pendahuluan
Kedisiplinan pegawai datang ke kantor di instansi pemerintah
merupakan prasyarat keberhasilan pembangunan nasional dan daerah di sektor
dan bidang pembangunan apapun karena faktor penentu keberhasilan itu adalah
manakala ketepatan waktu menyelesaikan tugas ditaati. Pegawai Pemerintah
adalah bagian dari aparatur pemerintah, yang bermakna adalah alat pemerintah
untuk mencapai tujuan negara, bukan untuk mencapai tujuan pemerintah.
Sedangkan tujuan negara yang terakomodir dalam pembukaan UUD 1945 alenia
keempat diantaranya adalah "memajukan kesejahteraan umum". Akan sangat
berbeda antara tujuan negara dengan tujuan pemerintah, karena tujuan negara
menempatkan pemerintah adalah alat sedangkan tujuan pemerintah
menempatkan pemerintah sebagai subyek, Undang-Undang Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, antara lain menyebutkan :
“Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan tergantung dari kesempurnaan
aparatur negara yang menjadi pelaksananya dan juga pada pokoknya tergantung
dari pada kesempurnaan pegawai pemerintah”.
Dari bunyi undang-undang di atas, maka dapat dipahami bahwa
penyelenggaraan pemerintah itu dilaksanakan oleh pegawai, sehingga
keberhasilan pembangunan yang diselenggarakan oleh pemerintah tergantung
oleh kesempurnaan aparatur atau alat tadi, yang dalam hal ini adalah pegawai
pemerintah. Jelas sekali instansi Dinas Pekerjaan Umum Kutai Barat adalah salah
satu kumpulan dari pegawai pemerintah yang sedang dan terus
menyelenggarakan pemerintahan dalam melaksanakan pembangunan daerah.
Di sinilah sangat diperlukan kedisiplinan yang tinggi dengan bukti kehadiran.
Berdasarakan uraian yang telah dikemukakan di atas, peneliti tertarik
untuk mengetengahkan permasalahannya dalam kajian yang lebih spisifik
dengan judul “Peranan Kehadiran Terhadap Kedisplinan Pegawai Di Dinas
Pekerjaan Umum Pemerintah Kabupaten Kutai Barat”.
II. Permasalahan
Berdasarkan pengertian di atas dikonotasikan dengan permasalahan
pokok dalam skripsi ini, maka dapat dirumuskan permasalahannya adalah
sebagai berikuit: “Apakah kehadiran pegawai berperanan terhadap kedisiplinan
di Kantor Dinas Pekerjaan Umum pada Pemerintah Kabupaten Kutai Barat?”
III. Metode Penelitian
Adapun wilayah penelitian ini adalah Kabupaten Kutai Barat, sedangkan
obyek penelitiannya adalah Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai
Barat.
V. Penutup
. A. Kesimpulan
Berdasarkan penyajian data, analisis data serta pengujian hipotesis yang
telah peneliti kemukakan pada Bab terdahulu, maka pada Bab ini dapat
disimpulkan sebagai berikut:
3
1. Kehadiran adalah kedatangan pegawai ditempat kerjanya dengan
dibuktikan dengan tandatangan di buku daftar hadir atau absensi
elektronik menggunakan check-clock yang telah disiapkan oleh bagian
Kepegawaian. Jumlah kehadiran akan direkap dan dievaluasi dengan
dibuat presenstase kehadiran per orang.
2. Kedisiplinan kerja pegawai merupakan ketepatan waktu yang
menyangkut tepat datang, tepat waktu bekerja dan tepat waktu pulang.
3. Hubungan antara kehadiran dengan kedisiplinan kerja pegawai di
Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat ditunjukkan oleh
nilai r, di mana nilai r-hitung = 0,589 yang diinterpretasikan sebagai
korelasi sedang (cukup), artinya terdapat korelasi kausalitas atau
hubungan sebab akibat antara kedua variabel yang diamati, artinya
terdapat siginifikasni antara kehadiran dengan kedisiplinan kerja
pegawai yang telah dicapai.
4. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan t-tes, maka diperoleh
angka t-hitung = 14,370 sementara angka t-tabel pada taraf signifikansi 
= 0,01 untuk tes satu sisi atau 0,02 untuk tes dua sisi ternyata t-tabel =
2,528. Dengan demikian lebih besar t-hitung daripada t-tabel, berarti
hipotesis yang menyatakan kehadiran berperanan terhadap tingginya
kedisiplinan kerja pegawai terbukti.
B. Saran-saran
Sebagai penutup skripsi ini penulis akan menyampaikan beberapa saran
sebagai berikut :
1. Kepada pimpinan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Barat
diharapkan agar terus menekankan kehadiran, karena kehadiran sangat
penting dalam dunia kerja.
2. Kepada seluruh pegawai disarankan agar dapat hadir tepat waktu dan
pulang tepat waktu pula.
Bibiografi
Admosudirdjo, Prajudi, 1986, Beberapa Pandangan Umum Tentang Pengambilan
Keputusan, PT. Gunung Agung, Jakarta.
Dananjaya. A. Ndres., 1986, Faktor-Faktor Motivasi Dalam Meningkatkan
Produktivitas, Majalah Manajemen, Jakarta.
Gibson L. James, 1984, Organisasi Dan Management, Kringga, Jakarta.
Hadi, Sutrisno, 1973, Metodologi Research Untuk Penelitian Paper, Skripsi, Thesis,
Desertasi, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Handayaningrat, Soewarno, 1993, Pengantar Studi Ilmu Administrasi Dan
Manajemen, PT. Gunung Agung, Jakarata.
4
Hasibuan, 1991, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.
Kartono, Kartini, 1988, Pimpinan Dan Kehadiran, CV. Rajawali, Jakarta.
Karyadi, M., 1983, Kehadiran (Leadership), Poloteria, Bogor.
Koentjaraningrat, 1977, Metode-Metode Penelitian Masyarakat, PT. Gramedia,
Jakarta.
Mar’at, 1983, Pimpinan Dan Kehadiran, Ghalia Indoneisa, Jakarta.
Moekijat, 1984, Prinsip-Prinsip Administrasi Manajemen Dan Kehadiran, Alumni,
Bandung.
Ravianto, J., 1985, Kedisiplinan Dan Manajemen, Lembaga Sarana Informasi Dan
Produktivitas, Jakarta
Siagian, F Sondang, 1980, Peranan Staf Dalam Manajemen, PT. Gunung Agung,
Jakarta.
-----------------------------, 1977, Filsafat Administrasi, PT. Gunung Agung, Jakarta.
-----------------------------, 1980, Organisasi Kehadiran Dan Prilaku Administrasi, PT.
Gunung Agung, Jakarta.
Siagian, H., 1977, Manajemen Suatu Pengantar, Alumni, Bandung.
Siegel, Sidney, 1985, Statistik Non Parameterik, PT. Gramedia, Jakarta.
Singarimbun, Masri Dkk, 1982, Metodologi Penelitian Survey. Lp. 3 ES, Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, 1987, Kedisiplinan Apa Dan Bagaimana, PT. Bina Aksara,
Jakarta.
Soekardi, Eddy, 1983, Aspek-Aspek Kehadiran Dalam Manajemen Operasional,
Alumni, Bandung.
Steers, Richad M., 1980, Efentivitas Organisasi, Seri Manajemen No. 47, Erlangga,
Jakarta.
Sugiyono, Prof. Dr., 2007, Metode Penelitian Administasi, Alfabeta, Bandung.
Surachmad, Winarno, 1979, Research Pengantar Metodologi Ilmiah, CV. Tarsito,
Bandung.