Hak dan Disiplin Karyawan
advertisement
HAK DAN DISIPLIN KARYAWAN Oleh: Lalu Renaldi Saputra 1113085000046 Agnes Dwi Astuti 1113085000062 Dini Rizqiyanti 1113085000085 KEBIJAKAN KARYAWAN Sebagai perusahaan yang baik, dalam menentukan kebijakan/aturan hendaknya hak-hak karyawan diikutsertakan sebagai bahan pertimbangan, misalnya UMR, masalah kesehatan dan keamanan kerja, jaminan kemerdekaan bagi karyawan untuk berserikat, jaminan perusahaan bahwa mereka tidak akan melakukan diskriminasi dalam hal ras, agama, suku, jenis kelamin, dll, jaminan bahwa perusahaan tidak akan melakukan tindak kekerasan baik fisik maupun mental dalam kegiatan bekerja, jam kerja yang sesuai, kompensasi, dan sebagainya. HAK DAN TANGGUNG JAWAB Hak merupakan klaim yang dibuat oleh seseorang atau kelompok yang satu terhadap yang lain atau terhadap masyarakat. Tanggung jawab adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual. Dengan kata lain kewajiban adalah sesuatu yang sepatutnya diberikan. Pengertian Kewajiban Menurut Prof Notonagoro, wajib adalah beban untuk memberikan sesuatu yang semestinya dibiarkan atau diberikan melulu oleh pihak tertentu tidak dapat oleh pihak lain manapun yang pada prinsipnya dapat dituntut secara paksa oleh yang berkepentingan .Sehingga kewajiban adalah sesuatu yang harus dilakukan. HAK DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN DAN PERUSAHAAN Hak Karyawan terhadap Perusahaan Tanggung jawab terhadap Perusahaan Hak dan Kewajiban Perusahaan terhadap Karyawan Hubungan antara Hak dan Kewajiban Karyawan dan Perusahaan HAK KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN Hak atas pekerjaan Hak atas upah yang adil Hak untuk berserikat dan berkumpul Hak atas perlindungan keamanan dan kesehatan Hak untuk diproses hukum secara sah Hak untuk diperlakukan secara sama Hak atas rahasia pribadi Hak atas kebebasan suara hati TANGGUNG JAWAB TERHADAP PERUSAHAAN Ketaatan konfidensialitas Loyalitas DISIPLIN KARYAWAN Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma social yang berlaku. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting. Indikator-indikator Kedisiplinan 1. Tujuan dan kemampuan 2. Teladan pimpinan 3. Balas jasa 4. Keadilan 5. Waskat 6. Sanksi hukuman 7. Ketegasan 8. Hubungan kemanusiaan MACAM-MACAM DISIPLIN PENDEKATAN DISIPLIN KERJA modern tradisi bertujuan Pemberian peringatan Pemberian sanksi harus segera Pelaksanaan sanksi pelanggaran Pemberian sanksi harus konsisten Pemberian sanksi harus impersonal SEKIAN DAN TERIMAKASIH
