BAB V PENUTUP

BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai
pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sai
Apparel Semarang, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Upaya
perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan meliputi gaji yang diberikan
sudah sesuai standar perusahaan, karyawan mendapat upah lembur diluar gaji, gaji
yang diberikan sudah sesuai kebutuhan hidup, jaminan sosial yang diberikan
seperti asuransi kesehatan dan jiwa sudah melengkapi kebutuhan karyawan, dan
tunjangan yang diberikan sudah sesuai kebutuhan karyawan. Jika kompensasi
yang diberikan kepada karyawan memenuhi standart perusahaan, maka akan
semakin meningkat pula kinerja karyawan.
2. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu meliputi
karyawan harus bekerja sesuai dengan prosedur perusahaan, karyawan harus
mematuhi arahan dari atasan perusahaan, karyawan harus selalu datang dan
pulang kerja tepat waktu dan karyawan harus menggunakan perlengkapan kantor
seperti masker, topi dan identitas karyawan dengan baik sesuai prosedur kerja
59
60
yang telah ditetapkan. Semakin karyawan dapat menjalankan kedisiplinan
perusahaan, akan semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan karyawan.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka terdapat beberapa saran-saran antara lain :
1.
Perusahaan sebaiknya mempertahankan kompensasi yang diberikan
terhadap karyawan dari aspek gaji yang diberikan sesuai dengan standar
perusahaan, upah lembur diluar gaji pokok, pemberian gaji sesuai kebutuhan
hidup, jaminan sosial yang sudah melengkapi kebutuhan karyawan dan
tunjangan yang diberikan sudah sesuai kebutuhan karyawan.
2.
Perusahaan sebaiknya meningkatkan kedisiplinan karyawan dari aspek
karyawan harus bekerja sesuai prosedur perusahaan, karyawan harus
mematuhi arahan dari atasan perusahaan, karyawan harus selalu datang dan
pulang kerja tepat waktu dan harus menggunakan perlengkapan kantor
seperti masker, topi, dan identitas karyawan sesuai prosedur yang
ditetapkan. Jika karyawan tidak mematuhi kedisiplinan kerja maka akan
mendapatkan sanksi atau hukuman.
61
5.3 Keterbatasan Penelitian
Dalam penelitian ini, terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian antara
lain :
Periode (jangka waktu) pengumpulan data dalam penelitian ini pendek, hal
tersebut dikarenakan karena adanya keterbatasan waktu yang dimiliki oleh
penulis. Sehingga data yang diperoleh hanya terbatas pada kondisi pada saat
penelitian saja dan hasil koefisien determinasi pada penelitian ini diperoleh
sebesar 0,575 atau 57,5 % yang relatif sedikit sehingga dapat ditambahkan
variabel-variabel lain yang dapat menambah hasil determinasi yang lebih tinggi.
5.4 Agenda Penelitian yang Akan Datang
Dengan adanya keterbatasan penelitian dan hasil yang kurang memuaskan
maka penelitian dapat memberikan saran secara khusus untuk penelitian
selanjutnya agar hasilnya menjadi lebih baik. Sedangkan ruang lingkup saran
dapat berupa perubahan atau penambahan variabel penelitian maupun metode
penelitian.
1. Sebaiknya untuk penelitian selanjutnya sampel yang digunakan lebih banyak
lagi.
2. Sebaiknya periode pengamatan ditambah waktu pengamatannya agar penelitian
bisa lebih baik lagi.