Kebijakan Hak Asasi Manusia Global

Kebijakan Hak Asasi Manusia
Global
Tujuan
Penghormatan terhadap hak asasi manusia sangat terkait langsung dengan integritas dan kinerja sehingga keduanya tidak bisa
dipisahkan. Menghormati hak asasi manusia adalah nilai inti di HP dan menyatu dengan cara kita berbisnis. Berinvestasi dalam
praktik etis serta mencapai hasil keuangan merupakan tanggung jawab yang dijalankan dengan sunguh-sungguh oleh HP.
Hak asasi manusia adalah hak dasar, kebebasan, dan standar perlakuan yang menjadi hak semua orang. HP menegakkan dan
menghormati hak asasi manusia seperti yang tercermin dalam Deklarasi Universal Hak-hak Asasi Manusia (UDHR) PBB, Global
Compact PBB, dan Prinsip-prinsip Pedoman PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, yang semakin mempertegas tanggung
jawab pemerintah untuk melindungi hak asasi manusia dari tindakan sewenang-wenang pihak ketiga, tanggung jawab bisnis
untuk menghormati hak asasi manusia, dan tanggung jawab bersama untuk memperbaikinya jika hak asasi manusia tidak
ditegakkan.
Cakupan
Kebijakan ini berfokus pada area-area yang sudah diidentifikasi sebagai prioritas bagi industri kita dan secara luas menentukan
bagaimana HP akan menghormati hak asasi manusia dalam operasi kita.
Kebijakan
Melalui komitmen HP terhadap kepemimpinan dalam mengintegrasikan penghormatan terhadap hak asasi manusia di seluruh
dunia ke dalam operasi dan rantai nilai kita, HP dalam praktiknya akan:
•
•
•
•
•
•
•
•
Mematuhi undang-undang dan peraturan di tempat bisnis HP serta memakai dan menerapkan standar internasional jika
undang-undangnya kurang ketat
Menyelesaikan uji tuntas agar tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia
Secara teratur menilai risiko, kebijakan, dan dampak hak asasi manusia serta menjelaskan hasilnya kepada eksekutif
senior
Memberi akses segera ke mekanisme penyampaian ketidakpuasan independen untuk menyampaikan kekhawatiran
atau mengidentifikasi dampak buruk terkait hak asasi manusia
Segera menyelidiki dugaan dan bertindak untuk mengurangi dampak buruk terhadap hak asasi manusia
Mendukung peningkatan berkelanjutan melalui pengembangan kemampuan bagi mitra bisnis kita, dan pemutusan
hubungan kerja hanya dijadikan upaya terakhir
Meningkatkan praktik hak asasi manusia kita melalui serangkaian kemajuan kumulatif
Memberi laporan transparan tentang upaya-upaya kita
Implementasi
HP memiliki lebih dari 70 kebijakan yang memandu tindakan di area yang lebih spesifik. Namun, kebijakan utama HP adalah:
Standar Perilaku Bisnis HP (SBC) menetapkan ekspektasi global yang tidak bisa ditawar untuk perilaku, keputusan, dan tindakan
serta menentukan cara kita memasukkan integritas, penghormatan, dan keadilan ke dalam operasi bisnis. Standar ini merupakan
panduan yang tingkatnya tertinggi bagi karyawan kita. SBC mendukung penghormatan terhadap hak asasi manusia melalui
panduan dalam berbagai subjek, termasuk lingkungan kerja yang aman dan saling menghormati, ketentuan anti-penyuapan,
privasi, pemasaran yang bertanggung jawab, penjagaan lingkungan, dan keterlibatan masyarakat.
Di area ini dan area lainnya, kita akan mematuhi standar yang lebih tinggi: kebijakan kita atau undang-undang setempat. Artinya,
cakupan panduan sering kali melampaui kepatuhan terhadap undang-undang untuk memastikan penghormatan terhadap hak
asasi manusia diintegrasikan ke dalam praktik bisnis kita. Pelatihan tahunan tentang SBC wajib diikuti dan SBC memuat tautan ke
kebijakan relevan, serta pertanyaan dan jawaban, kiat utama, dan nasihat untuk membantu menerapkan SBC ke dalam situasi
yang mungkin dihadapi. Di HP, manajer bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kebijakan dan panduan personel global
dipatuhi.
Sebagai bagian dari implementasi kita, HP melengkapi SBC dengan kebijakan yang lebih spesifik sebagai berikut: Kebijakan HP
tentang Nondiskriminasi; Kebijakan HP tentang Lingkungan Kerja Bebas Pelecehan; Kebijakan HP tentang Lingkungan Kerja
Terbaik; dan Kebijakan HP tentang Pintu Terbuka.
HP Global Human Rights Policy [Kebijakan Hak Asasi Manusia Global]
Kebijakan yang melengkapi SBC untuk Pemasok, Mitra dan Pekerja Non-Permanen meliputi:

Aturan Perilaku bagi Pemasok HP (Aturan Perilaku Industri Elektronik) menetapkan standar untuk HP dan rantai pasok
kita untuk memastikan bahwa kondisi kerjanya aman, pekerja diperlakukan dengan hormat dan bermartabat, dan
operasi bisnis bertanggung jawab secara lingkungan dan dilakukan secara etis. Aturan ini menjabarkan standar bagi
tenaga kerja, yang meliputi: bekerja tanpa paksaan, larangan buruh anak, batasan jam kerja, perlakuan yang manusiawi,
upah dan tunjangan yang sesuai, non-diskriminasi, dan kebebasan berserikat.
Aturan ini juga menjabarkan standar kesehatan dan keselamatan, etika bisnis, dan lingkungan. Terakhir, Aturan ini
menjabarkan unsur-unsur sistem yang dapat diterima untuk mengelola kesesuaian terhadap ketentuannya dan
menyertakan panduan mekanisme penyampaian keluhan dan tindakan perbaikan. Kita menghormati hak karyawan
untuk berorganisasi di serikat buruh dan terlibat dalam perundingan kolektif sesuai undang-undang setempat dan
praktik yang ditetapkan.

Aturan Perilaku Mitra HP mengharuskan Mitra mempertahankan standar etika bisnis tertinggi; memahami dan
mematuhi semua undang-undang yang relevan dengan status mereka sebagai Mitra HP, termasuk undang-undang
ekstrateritorial semua negara yang mengatur tindakan HP, seperti UU Praktik Korupsi Luar Negeri Amerika Serikat
(“FCPA”) dan undang-undang anti-korupsi serupa di negara lain; serta terus mengikuti semua perubahan undangundang dan pengaturan yang relevan dengan status Mitra HP mereka.

Aturan Perilaku Pekerja Non-Permanen memastikan semua pemasok, konsultan, dan kontraktor yang berbisnis dengan
HP setuju untuk menyediakan layanan mereka dengan cara yang sesuai dengan kode etik (Standar Aturan Bisnis) HP.
Kebijakan HP tentang Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (K3L) menjabarkan komitmen kita untuk menyediakan
produk dan layanan yang aman digunakan dan ramah lingkungan selama siklus hidupnya, beroperasi dengan cara yang
bertanggung jawab terhadap lingkungan, termasuk pencegahan polusi dan pelestarian sumber daya (termasuk air), serta
menciptakan praktik kesehatan dan keselamatan serta lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan HP bekerja tanpa cedera.
Ketentuan rantai pasok HP ditentukan dalam Kebijakan HP tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Rantai Pasok.
Kebijakan Privasi Induk Global HP menunjukkan penghormatan kita terhadap hak privasi dan memandu pengumpulan,
pemrosesan, pentransferan, penggunaan, dan penempatan informasi pribadi. Kebijakan privasi kita mencerminkan prinsip global,
standar, dan praktik terbaik saat ini tentang penanganan informasi pribadi. Prinsip ini mencakup pemberitahuan yang sesuai,
pilihan bermakna, transparansi, dan akuntabilitas terkait pengumpulan dan penggunaan data pribadi. Kebijakan HP tentang
privasi dan ketentuan perlindungan data berlaku untuk semua orang atau lembaga yang mengelola data pribadi atas nama HP.
Kebijakan Kewarganegaraan Global HP mencerminkan komitmen kita yang telah mantap untuk berkontribusi positif kepada
komunitas global. Kita dipandu oleh nilai-nilai keyakinan dan penghormatan perusahaan terhadap individu dan melakukan bisnis
kami tanpa mengorbankan integritas. Kemitraan Inovasi Sosial Global kita mengembangkan solusi yang menguatkan hak
terhadap kesehatan dan pendidikan. Kita juga melibatkan diri secara global dengan berbagai komunitas pemangku kepentingan
untuk mengatasi masalah-masalah terkait tanggung jawab bisnis untuk menghormati hak asasi manusia, lingkungan,
pengembangan ekonomi, privasi, buruh, dan topik hak asasi manusia yang relevan lainnya.
Referensi
Contingent Worker Code of Conduct [Aturan Perilaku bagi Pekerja Non-Permanen]
HP Best Work Environment Policy [Kebijakan HP tentang Lingkungan Kerja Terbaik]
HP Environment, Health, and Safety (EHS) Policy [Kebijakan HP tentang Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (LK3)]
HP Global Citizenship Policy [Kebijakan HP tentang Kewarganegaraan Global]
HP Global Master Privacy Policy [Kebijakan HP tentang Privasi Induk Global]
HP Harassment-free Work Environment Policy [Kebijakan HP tentang Lingkungan Kerja Bebas Pelecehan]
HP Nondiscrimination Policy [Kebijakan HP tentang Nondiksriminasi]
HP Open Door Policy [Kebijakan HP tentang Pintu Terbuka]
HP Standards of Business Conduct [Standar HP tentang Perilaku Bisnis]
HP Supplier Code of Conduct (Electronic Industry Code of Conduct) [Aturan Perilaku bagi Pemasok HP (Aturan Perilaku Industri
Elektronik)]
HP Supply Chain Social and Environmental Responsibility Policy [Kebijakan HP tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
Rantai Pasok]
HP Partner Code of Conduct [Aturan perilaku bagi mitra]
© 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Informasi yang terdapat di sini dapat berubah tanpa pemberitahuan. Satu-satunya jaminan untuk produk dan
layanan HP tercantum dalam pernyataan jaminan yang menyertai produk dan layanan tersebut. Hal-hal yang tercantum di sini tidak ditafsirkan sebagai jaminan
tambahan. HP tidak bertanggung jawab atas kesalahan teknis atau kesalahan redaksional atau kekeliruan yang terdapat di sini.
Dibuat bulan Okt 2011