Identitas Jabatan

Identitas Jabatan
Nama Jabatan
Departemen
Atasan langsung
Bawahan langsung
:
:
:
:
Compensation & Benefit Supervisor
SDM
Manager SDM
Compensation & Benefit Staff
Tujuan Jabatan
Menyelenggarakan dengan benar dan tepat waktu kebijakan, sistem dan proses
compensation & benefit kepada karyawan agar hak-hak dan kewajiban karyawan dan
Perusahaan dapat dilaksanakan secara seimbang dan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
Tanggung Jawab Utama
No
1
2
3
4
5
6
7
8
Uraian
Skala Waktu
H/M/B/T
B/T
Menganalisis dan mengembangkan sistem remunerasi di
perusahaan sebagai rekomendasi untuk meningkatkan motivasi
karyawan dan mendukung pencapaian target kinerja perusahaan.
Memaintain dan memverifikasi data / pencatatan kehadiran
B/M/H
pekerja, Surat Perintah Kerja Lembur, shift, cuti, training, dinas
dan medical sehingga dapat dipakai sebagai dasar yang benar
dalam membayarkan kompensasi dan benefit (salary, allowance,
incentive, iuran pensiun/asuransi)
Memaintain dan memverifikasi pencatatan potongan-potongan
B
atas pinjaman, uang muka, pemakaian telepon dan lainnya , untuk
memastikan setiap data tercatat dengan benar.
Melakukan proses payroll berdasarkan data yang benar sehingga
B
pembayaran gaji dapat dilakukan dengan jumlah yang benar dan
tepat waktu
Memverifikasi expense report yang diajukan pekerja atas
B/M
perjalanan dinas, cuti, medical, training, sehingga pembayaran
dapat dilakukan dengan jumlah yang benar
Memproses administrasi perjalanan dinas didalam dan diluar
B/M
negeri (reservation, advance, formalitas), sehingga perjalanan
dapat dilakukan dengan tepat waktu dan lancar.
Memaintain fasilitas perusahaan (perumahan, kendaraan, telepon,
T/B
komputer) sesuai dengan policy dalam rangka program retensi dan
peningkatan produktivitas pekerja
Menyelenggarakan administrasi pensiun / asuransi / pajak dan
T/B
pengakhiran pekerja sesuai dengan ketentuan, agar setiap proses
pembayaran dilaksanakan dengan benar & tepat waktu.
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Indikator
1.
2.
3.
Motivasi karyawan
Akurasi Data
Ketepatan waktu dan akurasi perhitungan dan pembayaran payroll
Dimensi
Keuangan
: 1. Total biaya remunerasi karyawan
Non Keuangan
: 1. Jumlah bawahan
Spesifikasi Jabatan
Latar belakang pendidikan
dan pengalaman
: 1. Min D3 Manajemen dengan pengalaman 5 tahun
SDM
Keahlian dan pengetahuan
: 1.
2.
3.
4.
Struktur Organisasi
Manajemen Remunerasi
Manajemen SDM
Sistem Asuransi
Peraturan Perpajakan (Income Tax)