bab v kesimpulan dan saran

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil Penelitian mengenai tinjauan kompensasi karyawan
pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung, dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut :
1. Pelaksanaan kompensasi pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero)
Bandung
merupakan
upaya
perusahaan
dalam
memelihara
serta
mensejahterakan karyawan guna tercapainya tujuan perusahaan. Kompensasi
pada PT Pos Indonesia dikenal dengan istilah remunerasi. Remunerasi
merupakan bentuk balas jasa pada PT Pos Indonesia yang terdiri dari upah,
benefit dan imbalan pasca kerja. Adapun bentuk-bentuk balas jasa tersebut
didasarkan pada prinsip-prinsip dasar balas jasa yang dianut oleh PT Pos
Indonesia yaitu pelaksanaan pemberian kompensasi yang berdasarkan pada
equity (keadilan), person (orang), position (posisi atau jabatan), performance
(kinerja), kompetitif serta mendukung pencapaian sasaran perusahaan.
2. Hambatan-hambatan yang berkaitan dengan kompensasi pada Kantor Pusat
PT Pos Indonesia (Persero) Bandung adalah :
(1) Pemberian kompensasi (benefit) berupa sumbangan pembinaan jasmani
yang dinilai kurang efektif.
(2) Pemberian kompensasi (benefit) berupa sumbangan rekreasi yang dinilai
kurang efektif.
(3) Pemberian fasilitas media informasi (media cetak) berupa koran dinilai
kurang tepat.
3. Dalam mengatasi hambatan tersebut Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero)
Bandung upaya/solusi dengan cara :
(1) Dengan melakukan evaluasi kembali terhadap pemberian kompensasi
(benefit) sumbangan pembinaan jasmani tersebut. Evaluasi tersebut
73
74
memungkinkan kebijakan pemberian sumbangan pembinaan jasmani ini
ditambahkan besarannya ataupun diubah.
(2) Dengan melakukan evaluasi kembali mengenai kebijakan pemberian
kompensasi (benefit) sumbangan rekreasi tersebut. Evaluasi tersebut
memungkinkan kebijakan pemberian kompensasi (benefit) sumbangan
rekreasi ini ditambahkan besarannya, diganti ataupun dihilangkan.
(3) Dengan melakukan evaluasi kembali terhadap kebijakan pemberian
fasilitas
media
cetak
berupa
koran
tersebut.
Evaluasi
tersebut
memungkinkan kebijakan pemberian fasilitas media cetak berupa koran ini
diganti ataupun dihilangkan.
5.2.
Saran
Berdasarkan kesimpulan dan pembahasan dari uraian sebelumnya, maka
saran-saran yang dapat diusulkan adalah sebagai berikut :
1. Pada pemberian sumbangan pembinaan jasmani sebaiknya dilakukan
sosialisasi menyeluruh mengenai pentingnya berolahraga agar semua
karyawan ikut berpartisipasi untuk mengikuti kegiatan-kegiatan olahraga
yang diselenggarakan perusahaan.
2. Dalam pemberian benefit berupa sumbangan rekreasi solusi untuk menambah
besaran sumbangan menjadi pilihan terbaik yang dapat dilakukan perusahaan
guna memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Bentuk-bentuk benefit
juga perlu disesuaikan dengan kemajuan teknologi, perkembangan zaman
serta keadaan ekonomi yang cenderung berubah-ubah.
Fasilitas pemberian media cetak berupa koran dinilai kurang tepat karena pada
zaman sekarang ini media informasi yang cepat, praktis dan mudah adalah media
online/internet, oleh karena itu perusahaan sebaiknya mempertimbangkan kembali
kebijakan fasilitas pemberian media cetak dengan mengganti atau menghilangkan
kebijakan tersebut.