faktor individu dalam organisasi

FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA
ORGANISASI
KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM
ORGANISASI
BEBERAPA ISU SEPUTAR PERILAKU
INDIVIDU
MENGAPA PENGELOLAAN SUMBER
DAYA MANUSIA PENTING ?
Karena SDM dalam organisasi dapat dilihat
sebagai fungsi MANAJEMEN( planning,
organizing,directing , controling) dan
fungsi OPERASIONAL ( procurement,
development, compensation,
integration, maintenance, separation )
BEBERAPA ISU SEPUTAR INDIVIDU DLM
ORGANISASI
- Perilaku Individu dan Stres, merupakan suatu
respon individu terhadap tekanan yang tinggi
dalam pekerjaan.
- Kreativitas individu dalam organisasi.Kreativitas
sangat diperlukan dalam organisasi sebagai
bagian dari kemampuan organisasi untuk terus
beradaptasi dengan perubahan.
INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA
ORGANISASI
Memandang SDM sebagai unsur penting dalam
organisasi/ perusahaan membawa konsekwensi
individu yang ada didalamnya mempunyai
karakteristik yang berbeda-beda, dan ini sangat
menentukan langkah implementasi perusahaan.
Karakteristik ini berkaitan dengan sikap dan
perilaku dari setiap individu di perusahaan.
KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
Kontribusi adalah apa yang bisa diberikan oleh
individu bagi organisasi atau perusahaan.
( usaha, kemampuan, keahlian, loyalitas, waktu,
kompetensi )
Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan
organisasi / perusahaan bagi individu.
( upah, kepastian dan keamanan kerja, benefit,
peluang karier, status, peluang promosi )
MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM
ORGANISASI
- Kontrak Psikologis
- Kesesuaian Tenaga Kerja yang Dibutuhkan Perusahaan
-Keragaman Individu dalam Organisasi