Pertemuan ke 2 Setelah mempelajari materi ini mahasiswa mampu memahami konsep dasar asesmen kinerja Indikator penilaian adalah ketepatan dalam menjelaskan konsep dasar asesmen kinerja Menurut Schuler dan Jackson (1996): penilaian kinerja merupakan suatu system formal dan terstruktur yang mengukur, menilai dan juga mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dgn pekerjaan, perilaku dan hasil termasuk tingkat ketidakhadiran. Yang menjadi focus adalah mengetahui seberapa produktifkah seorang karyawan dan apkah memiliki kinerja yang sama atau lebih efektif pada masa yang akan datang, sehingga karyawan, masyarakat dan organisasi memperoleh manfaat 1. 2. 3. 4. Mengukur kemajuan Menunjang penyusunan rencana Memperbaiki atau melakukan penyempurnaan Untuk mengetahui sejauh mana efektivitas organisasi dalam mengangkat, menempatkan dan memotivasi karyawan sesuai dengan visi, misi, values dan strategi organisasi Perbaikan kinerja organisasi Penyesuaian kompensasi Keputusan penempatan Kebutuhan pelatihan, perencanaan dan pengembangan karir Tantangan-tantangan eksternal Umpan balik pada sumber daya manusia 1. 2. 3. Sebutkan pengertian asesmen kinerja dari para ahli di Indonesia, kemudian simpulkan dengan menggunakan kata-kata anda sendiri Jelaskan arti pentingnya asesmen kinerja Jelaskan Mengapa penilaian kinerja ini perlu dilakukan tgs diatas ditulis tangan maksimal 5 halaman Dikerjaan diatas kertas folio bergaris Mencantumkan sumber bacaan (daftar pustaka) yaitu jurnal dan buku (tidak boleh mencantumkan sumber bacaan seperti blogspot dan semacamnya) Dikumpul sabtu, 4 april 2020
