contoh pkm

PROPOSAL PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEDISIPLINAN PENGARUHNYA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN
CATATAN SIPIL DI KABUPATEN LUMAJANG
BIDANG KEGIATAN
PKM PENELITIAN (PKM-P)
Diusulkan oleh :
KETUA
: Novika Nurul Hasanah
NIM. 215121994
ANGGOTA 1 : Noviarti Ikhsan
NIM. 215121993
ANGGOTA 2 : Windy Anet Laninawati
NIM.217133017
TA.2015
TA.2015
TA.2017
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI WIDYA GAMA
LUMAJANG
TAHUN 2017
PENGESAIIAN USULAN PKM PENELITIAN EKSAKTA
1.
Judul Kegiatan
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN
PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL DI
KABUPATEN LUMAIANG
PKMPE - MIPA
2. Bidang Kegiatan
3. Ketua Pelaksana Kegiatan
.
NOVIKA NURUL HASANAH
a. Nama Lengkap
b.
NIM
21512t994
c. Program Studi
Sl Manajemen
d. Perguruan Tinggi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Gama
e. Alamat Rumah danNo Tel.AIP
DUSUN BESUKUTARA RTIRW: 002100s DESA
TTIMPENG KECAMATAN CANDIPTIRO KABUPATEN
LIIMAIANG, telp. 0, hp. 08573 1779361
f. Alamatemail
4. Anggota Pel*ksana Kegiatan/Penulis
5. Dosen Pendamping
a. Nama Lengkap dan Gelar
b. NIDN
c. AlamatRumah danNo Tel./HP
\
Novikahasan@gmail. com
2 orang
SUKMA IRDIANA
07fia47705
DUSUN SIDODADI RT/RW: 003/009 DESA
KARANGSART KECAMATAN SUKODONO
KABUPATEN LUMAIANG, telp. 0334-881924, hp.
0852307W6A6
6. Biaya Kegiatan
a.
Total
Dikti
b. Sumber lain (sebutkan...)
7. Jangka Waktu Pelaksanaan
Rp 12,362,900
Rp 0; Sumber lain: 0
5 bulan.
LUMAJANG,30- tt-2017
Ketua Petaksana Ke giataq
YA GAMA LUMAJANG,
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ............................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................. ii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... iii
DAFTAR TABEL .................................................................................................. iv
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... vi
RINGKASAN ....................................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1
1.1 Latar Belakang..................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................2
1.3 Hipotesis ...........................................................................................2
1.4 Tujuan Penelitian ..............................................................................2
1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................2
1.6 Luaran Penelitian ..............................................................................2
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................3
2.1 Landasan Teori ..................................................................................3
2.1.1 Kepeimimpinan ..........................................................................3
2.1.2 Motivasi .....................................................................................4
2.1.3 Kedisplinan ................................................................................4
2.1.4 Kinerja Pegawai .........................................................................5
2.2 Penelitian Terdahulu ..........................................................................5
BAB III METODELOGI PENELITIAN .....................................................7
3.1 Alur Data Penelitian ........................................................................7
3.2 Jenis Penelitian ................................................................................7
3.3 Objek Penelitian ..............................................................................7
3.4 Populasi dan Teknik Sampel ...........................................................8
3.5 Teknik Pengumpulan Data ..............................................................8
3.6 Instrumen Penelitian ........................................................................8
3.7 Model Penelitian .............................................................................8
3.8 Teknik Analisis Data .......................................................................8
BAB IV BIAYA DAN JADWAL PENELITIAN .....................................10
4.1 Anggaran Penelitian ......................................................................10
4.2 Jadwal Penelitian ...........................................................................10
DAFTAR PUSTAKA
iii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Instrumen Penelitian.................................................................. 8
Tabel 4.1 Anggaran Biaya ......................................................................... 10
Tabel 4.2 Jadwal Kegiatan Penelitian ....................................................... 10
iv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Alur Data Penelitian .....................................................7
Gambar 3.2 Model Penelitian ...........................................................8
v
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Biodata Ketua, Anggota, Dan Dosen Pembimbing
Lampiran 2. Justifikasi Anggaran
Lampiran 3. Susunan Organisasi Tim Peneliti Dan PembagianTugas
Lampiran 4. Surat Pernyataan Ketua Peneliti
vi
RINGKASAN
Manusia memegang peran yang penting dalam semua proses kehidupan,
karena manusia sangat pemikir, perencanaan, sekaligus pelaksanaan segala
kegiatan. Oleh karena itu manusia merupakan salah satu sumber daya, yaitu
sumber daya manusia, sumber daya alam, dan sumber daya capital. Untuk
mencapai tujuan yang diinginkan, perusahaan perlu melakukan manajemen
sumber daya yang baik. Manajemen sumber daya manusia perlu dilakukan agar
sumber daya manusia potensial yang dimiliki perusahaan dapat diarahkan secara
efektif dan efisien. Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan merupakan salah
satu variable yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Sehingga tujuan dari
penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana “Kepemimpinan, Motivasi, dan
Kedisiplinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan
Catatan Sipil Kabupaten Lumajang. Penelitian ini merupakan penelitian yang
berjenis kuantitatif dengan mencari hubungan asossiatif yang bersifat kausal.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk
hipotesis melalui program SPSS 16 for windows.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kedisiplinan, Kinerja Pegawai
vii
1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang Masalah
Era globalisasi merupakan fenomena adanya perubahan yang mendasar pada
nilai-nilai aktifitas setiap institusi atau lembaga dengan bentuk apapun. Adanya
reformasi menuntut organisasi baik lembaga swasta maupun pemerintah untuk
mengadakan inovasi. Guna menghadapi tuntutan perubahan dan menyusun
kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Pegawai dan pemimpin
mempunyai kontribusi yang besar terhadap kinerja dalam perusahaan atau
organisasi. Tanpa keduanya perusahaan atau organisasi tidak akan berjalan sesuai
dengan tujuannya. Seorang pemimpin harus bisa berperan sebagai kepala semua
bidang di perusahaan atau organisasi. Sehingga dapat memotivasi pegawai serta
mengatur atau mendisplinkan pegawai agar bekerja dengan baik. Faktor yang
mempengaruhi kinerja ini yaitu kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan.
Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi
bersifat profit dan non profit yang dihasilkan selama satu periode tertentu. Kinerja
terbaik menurut Griffin (2000) ditentukan oleh 3 faktor, yaitu : (1) motivasi
(motivation); (2) kemampuan (ability); dan (3) lingkungan pekerjaan (the work
environment).
Pemimpin dan Kepemimpinan adalah ibarat sekeping mata uang logam yang
tidak bisa dipisahkan, dalam artian bisa dikaji secara terpisah namun harus dilihat
sebagai satu kesatuan. Stephen P. Robbins (2015:68) mengatakan kepemimpinan
adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok kea rah tercapainya
tujuan.
Motivasi dalam dunia kerja mendorong tumbuhnya semangat kerja maksimal
dan juga Pencapaian hasil kinerja maksimal. Santoso Suroso (2015:107)
mengatakan motivasi adalah kumpulan perilaku yang memberikan landasan bagi
seseorang untuk bertindak dalam suatu cara yang diarahkan kepada tujuan spesifik
tertentu.
Menurut Hasibuan (2002) disiplin adalah suatu sikap menghormati dan
menghargai suatu peraturan yang berlaku,baik secara tertulis maupun tidak tertulis
serta sanggup menjalankannya dan tidak menolak untuk menerima sanksi-sanksi.
Tanpa adanya disiplin sulit bagi organisasi atau perusahaan mencapai tujuannya.
Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang
“Kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan Pengaruhnya Terhadap kinerja
pegawai”.
2
1.2.Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka perumusan masalah pada penelitian
ini adalah: Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan
secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan
Catatan Sipil di Kabupaten Lumajang ?
1.3.Tujuan Khusus
Berdasarkan perumusan masalah diatas maka tujuan khusus ini adalah : Untuk
mengetahui terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan secara
parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan
Sipil di Kabupaten Lumajang.
1.4.Urgensi (Keutamaan) Penelitian
Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah dan tujuan khusus maka
urgensi (keutamaan) penelitian ini adalah: Untuk mengetahui terdapat pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan secara parsial dan simultan terhadap
kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten Lumajang.
1.5.Temuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah, tujuan khusus dan urgensi
(keutamaan) penelitian, maka target penelitian ini adalah: Bahwa kepemimpinan,
motivasi dan kedisiplinan terdapat pengaruh secara parsial dan simultan terhadap
kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten Lumajang.
1.6.Kontribusi Penelitian
Sesuai dengan bidang ilmu yang ditekuni dan mata kuliah yang diampu maka
diharapkan penelitian ini dapat memberikan pengayaan untuk mata kuliah
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Keorganisasian.
1.7.Luaran Penelitian
Kegiatan penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan luaran sesuai dengan
harapan yaitu:
a. Publikasi Ilmiah
Hasil penelitian akan dipublikasikan pada Progam Kreativitas
Mahasiswa (PKM) tahun 2017. Dengan judul “Kepemimpinan,
Motivasi, dan Kedisiplinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang”.
b. Seminar
Hasil penelitian ini akan diseminarkan dalam seminar hasil penelitian.
c. Poster
3
1.8.Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat sebagai berikut :
1. Bagi Penulis
Untuk menambah pengalaman dan wawasan bagi penulis dalam
mengimplementasikan teori yang telah diterima dibangku kuliah.
2. Bagi Instansi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan bagi instansi
untuk segala informasi yang berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi
kerja, dan disiplin kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja
pegawai.
3. Bagi Pihak Lain
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan referensi bagi
penelitian selanjutnya.
4
BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA
2.1.Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu merupakan penelitian yang pernah dilakukan
sebelumnya. Penelitian terdahulu yang mendukung penelitian ini adalah :
Yanti Komala Sari (2014), dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di
Dumai”. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial
kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Patra Komala di Dumai. Sedangkan secara parsial motivasi dan kedisiplinan
tidakberpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Patra
Komala di Dumai. Namun secara simultan kepemimpinan, motivasi dan
kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Patra Komala di Dumai.
2.2. Tinjauan Pustaka
2.2.1. Kepemimpinan
Menurut Robbins dan Coulter (2014:562), kepemimpinan adalah proses
memimpin sebuah kelompok dan memberikan pengaruh kepada kelompok
tersebut untuk mencapai suatu tujuan. Menurut Wahjosumidjo (1991:154)
secara garis besar indikator kepemimpinan adalah sebagai berikut:
a. Bersifat adil
Dalam kegiatan suatu organisasi, rasa kebersamaan diantara para anggota
adalah mutlak, sebab rasa kebersamaan pada hakikatnya merupakan
pencerminan dari pada kesepakatan antara para bawahan maupun antara
pemimpin dengan bawahan dalam mencapai tujuan organisasi.
b. Memberi sugesti
Sugesti biasanya disebut sebagai sarana atau anjuran.
c. Mendukung tujuan
Tercapainya tujuan organisasi tidak secara otomatis terbentuk, melainkan
harus didukung oleh adanya kepemimpinan.
d. Katalisator
Seorang pemimpin dikatakan berperan sebagai katalisator
e. Menciptakan rasa aman
Setiap pemimpin berkewajiban menciptakan rasa aman bagi para
bawahannya.
f. Sebagai wakil organisasi
Setiap bawahan yang bekerja pada unit organisasi apapun, selalu
memandang atasan atau pimpinannya mempunyai peranan dalam segala
bidang kegiatan, lebih-lebih yang menganut prinsip-prinsip keteladanan
atau panutan-panutan.
5
g. Sumber inspirasi
Seorang pemimpin pada hakikatnya adalah sumber semangat bagi para
bawahannya.
h. Bersikap menghargai
Setiap orang pada dasarnya menghendaki adanya pengakuan dan
penghargaan diri pada orang lain.
2.2.2. Motivasi
Menurut Hasibuan (2014:95) motivasi adalah pemberian daya
penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka
mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya
upayanya untuk mencapai kepuasan. Indikator motivasi kerja
menggunakan teori dari Herzberg dalam Slamet (2007: 137) yaitu :
a. Hubungan dengan rekan kerja dan atasan
Suasana harmonis antar pegawai terjalin ditempat kerja dan selalu
terjalin kerjasama bawahan dengan atasan maupun dengan rekan
kerja.
b. Lingkungan kerja
Terdapat fasilitas penunjang pekerjaan yang memadai sesuai dengan
kebutuhan kerja dan suasana kerja yang sesuai dengan yang di
harapkan.
c. Kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
Perusahaan/organisasi selalu memberikan pendidikan dan pelatihan
bagi pegawainya.
d. Pemberian tunjangan
Perusahaan/organisasi telah memberikan tunjangan yang layak bagi
pegawainya.
2.2.3. Kedisiplinan
Menurut Hasibuan (2011), kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan
seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku. Menurut Veithzal Rivai (2005) menjelaskan bahwa, disiplin
kerja memiliki beberapa indikator seperti :
a. Kehadiran.
Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk mengukur
kedisiplinan, dan biasanya karyawan yang memiliki disiplin kerja
rendah terbiasa untuk terlambat dalam bekerja.
b. Ketaatan pada peraturan kerja.
Karyawan yang taat pada peraturan kerja tidak akan melalaikan
prosedur kerja dan akan selalu mengikuti pedoman kerja yang
ditetapkan oleh perusahaan.
c. Ketaatan pada standar kerja.
Hal ini dapat dilihat melalui besarnya tanggung jawab karyawan
terhadap tugas yang diamanahkan kepadanya.
6
d.
Tingkat kewaspadaan tinggi.
Karyawan memiliki kewaspadaan tinggi akan selalu berhati-hati,
penuh perhitungan dan ketelitian dalam bekerja, serta selalu
menggunakan sesuatu secara efektif dan efisien.
e. Bekerja etis.
Beberapa karyawan mungkin melakukan tindakan yang tidak sopan
ke pelanggan atau terlibat dalam tindakan yang tidak pantas.
2.2.4. Kinerja Pegawai
Menurut Mangkunegara (2009), kinerja atau prestasi kerja adalah hasil
kerja kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Menurut Bernardin dan Russel (dalam Winanti, 2009:256257) terdapat empat dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur
dalam menilai kinerja yaitu :
a. Kualitas, yaitu tingkat kesalahan, kerusakan dan kecermatan.
b. Kuantitas, yaitu jumlah pekerjaan yang dihasilkan
c. Penggunaan waktu dalam kerja, yaitu tingkat ketidakhadiran,
keterlambatan, waktu kerja efektif/jam kerja hilang.
d. Kerjasama dengan orang lain dalam bekerja.
2.3. Alur Pikir Penelitian
Alur pikir dalam penelitian ini meliputi tahap persiapan, tahap pelaksanaan
dan tahap pelaporan. Sehingga alur pikir penelitian ini diuraikan dalam gambar
berikut :
TEORI YANG RELEVAN
PENELITIAN EMPIRIS
HIPOTESIS
UJI INSTRUMEN
PENELITIAN
UJI ASUMSI
KLASIK
UJI STATISTIK
HASIL PENELITIAN
Sumber : Dari data yang diolah Tahun 2017
7
BAB 3
METODELOGI PENELITIAN
3.1. Tahapan Penelitian
Tahapan dalam penelitian ini meliputi tahap persiapan, tahap pelaksanaan dan
tahap pelaporan. Sehingga tahapan penelitian ini diuraikan dalam gambar berikut:
Gambar 3.1 Tahapan Penelitian
TAHAPAN
PERSIAPAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
TAHAPAN
PERSIAPAN
1.
2.
3.
4.
Menentukan Jenis Penelitian
Menemukan Objek Penelitian
Pengumpulan Literatur dan
Penelitian Terdahulu
Survei Pendahuluan
Menentukan Sampel Penelitian
Teknik Pengumpulan Data
Menentukan Teknik Analisis Data
Penyusunan Proposal
TAHAPAN
PELAPORAN
Pengumpulan data
Rekap data
Pengolahan data
Analisis data
1.Interpretasi data
2.Pembahasan
sesuai tujuan
penelitian
3.Laporan
Sumber : Dari data yang diolah Tahun 2017
3.2. Luaran
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan
kausal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal, dimana
hubungan yang diteliti bersifat sebab akibat.
3.3. Indikator Capaian
Tabel 3.1 Instrumen Penelitian
VARIABEL
1. Kepemimpinan
INDIKATOR
a. Bersifat adil
b. Memberi sugesti
c. Mendukung
tujuan
d. Katalisator
e. Menciptakan rasa
f. Sebagai wakil
organisasi
g. Sumber inspirasi
h. Bersikap
menghargai
Wahjosumido
(1991:154)
SUMBER
2. Motivasi
a. Hubungan dengan rekan
kerja dan atasan
b. Lingkungan kerja
c. Kesempatan
meningkatkan
pengetahuan dan
keterampilan
d. Pemberian tunjangan
Herzberg dalam Slamet
(2007: 137)
Sumber : Dari data yang diolah Tahun 2017
3. Kedisplinan
a. Kehadiran
b. Ketaatan pada
peraturan kerja
c. Kekuatan pada
standar kerja
d. Tingkat
kewaspadaan
tinggi
e. Bekerja etis
Veithzal Rivai
(2005)
4. Kinerja
Pegawai
a. Kualitas
b. Kuantitas
c. Penggunaan
waktu
dalam
kerja
d. Kerjasama
dengan orang lain
dalam bekerja
Bernardin dan
Russel
(dalam Winanti,
2009:256-257)
8
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Kuesioner
b. Observasi
c. Studi Pustaka
3.5. Teknik Analisis Data
a. Pengujian Instrumen Penelitian, meliputi : pengujian validitas dan pengujian
reliabilitas
b. Pengujian Asumsi Dasar Regresi Linier Berganda, terdiri dari : pengujian
normalitas data, pengujian multikolinearitas dan pengujian heteroskedasitas
c. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi berganda adalah suatu metode analisa yang digunakan untuk
menentukan ketepatan prediksi dari pengaruh yang terjadi antara variabel
independen (X) terhadap variabel dependen (Y).
d. Pengujian Hipotesis
1. Uji t (Uji parsial)
Menurut Mudrajad Kuncoro (2007:81), uji t digunakan untuk mengetahui
pengaruh variabel independen terhadap variabel independen secara
parsial yang diuji dengan cara signifikasi.
2. Uji F(Uji simultan)
Menurut Mudrajad Kuncoro (2007:82), uji F digunakan untuk
mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen
secara simultan yang diuji dengan cara signifikasi.
e. Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) dimaksudkan untuk mengetahui tingkat ketepatan
yang paling baik dalam analisa regresi, hal ini ditunjukan oleh besarnya
koefisien determinasi (R2) antara 0 (nol) sampai dengan 1 (satu).
3.6. Cara Penafsiran
Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan manajemen sumber daya
manusia. Obyek penelitian variable bebas atau independent variable adalah
kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan. Sedangkan variable terikat atau
dependent variable adalah kinerja pegawai. Pada pegawai Dinas Kependudukan
dan Catatan Sipil Kabupaten Lumajang. Dengan mengamati kinerja pegawai
melalui wawancara dan pengisian kuisioner kepada pegawai Dinas
Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Lumajang.
3.7. Penyimpulan Hasil Penelitian
Penyimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa Kepemimpinan, Motivasi, dan
Kedisiplinan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Lumajang.
9
BAB 4
BIAYA DAN JADWAL PENELITIAN
4.1. Anggaran Penelitian
Berdasarkan rencana kegiatan penelitian yang telah diuraikan pada bab
sebelumnya, maka berikut ini disajikan ringkasan anggaran biaya yang disusun
berdasarkan justifikasi anggaran biaya pada lampiran 2:
Tabel 4.1 Anggaran Biaya
No.
Jenis Pengeluaran
Jumlah
Prosentase
1.
Peralatan Penunjang
Rp. 3.090.000
25%
2.
Bahan Habis Pakai
Rp. 4.372.900
35%
3.
Perjalanan
Rp. 3.100.000
25%
4.
Lain-lain
(Publikasi, seminar, laporan, dll)
Rp. 1.800.000
Rp. 12.362.900
Jumlah
15%
100%
Sumber data : Lampiran 1 justifikasi anggaran biaya
4.2. Jadwal Penelitian
Kegiatan penelitian ini rencananya akan dilaksanakan selama 5 bulan, seperti
yang disajikan dalam jadwal kegiatan usaha berikut:
Tabel 4.2 Jadwal Kegiatan Penelitian
No
Kegiatan
1
A
1
2
3
4
5
6
7
B
1
2
3
4
C
1
2
3
Bulan I
2 3 4
1
Bulan II
2 3 4
1
Bulan III
2 3 4
1
PERSIAPAN
Penentuan
jenis
penelitian
Penentuan obyek
Penelitiaan
Pengumpul
an
literature
Surveypendahuluan
Pencarian dataawal
PenyusunanUsul
Penelitian
Pengumpulan Usul
Penelitian
PELAKSANAAN
Pengumpulan data
Rekapitulasidata
Pengolahan data
Analisisdata
PELAPORAN
Interpretasidata
Penyusunanlaporan
Seminarhasil
Penelitian
Sumber: Hasil kegiatan pelaksanaan penelitian Tahun 2017
Bulan IV
2 3 4
Bulan V
1 2 3
4
10
DAFTAR PUSTAKA
Fahmi Irham. 2014. Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung :
CV. ALFABETA
Kuncoro, Mudjarad. 2007. Metode Kuantitatif Unit Penerbit dan Percetakan.
Yogyakarta : (UPP) STIM YKPN.
Mauidlotin Hasanah, Isna. 2008. Pengaruh Faktor Lingkungan Terhadap
Perilaku Pedagang di Pasar Johar Semarang. Semarang : Universitas
Diponegoro.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan : Salemba
Empat.
Sari, Komala Yanti. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisiplinan
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal
Tepak Manajemen Bisnis. Vol VI No. 2 Mei 2014.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. ALFABETA.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia, Teori, Koesioner, Alat
Statistik dan Contoh Riset. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Center for
Academic Publishing Servis.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta :
PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Lampiran I. Biodata Ketua, Anggota, dan Dosen pembimbing
A. Identitas Diri : Biodata Ketua
1
Nama Leng]<.ap (dengan gelar)
Novika Nurul Hasanah
2
Jenis Kelamin
Perempuan
J
Program Studi
Manajemen
4
NIM
215121994
5
Tempat dan Tanggal Lahir
6
i
E-mail
Lumajang, 02 Agustus 1997
[email protected]
Nomor Telepon/t{p
485731779361
B.
Riwayat Pendidikan
\ama Institusi
SDNegeri
Tumpeng 03
SMPNegeri 4
Candipuro
SMA Negeri
Senduro
IPA
2003-2009
2009-2012
20I2-2A15
*r'usan
lahua Masuk
Lulus
Pemakalah Seminar ltmiah ( Oral presentation
)
_
?*nghargaan dalam 10 tahun Terakhir (dari pemerintah,
asosiasi atau institusi
-r Lnn1.a)
Jenis Penghargaan
dsta yang saya isikan dan tercantum dalam biodata
ini adalah benar dan dapat
erEEgBmgiawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata dijumpai ketidakd!
dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi. Demikian
biodata ini saya buat
sebenamYa untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam pengajuan
Hibah pKM
IqF
ffim-
Lumajang,November 20 I 7
Ketuafengusul,
,d
(Novi
ah)
A.
Identitas Diri : Biodata Anggota
1
1
Nama Lengkap (dengan gelar)
Noviarti ikhsan
2
Jenis Kelamin
Perempuan
i3lprogramstudi G
4
NIM
r i+lNrM
J
i
i
i
Program Studi
Manajemen
215121993
lzrs[199:]
Tanggal
al Lalnr
Lahir
| Tempat dan Tangg
6lE_mail
6
E-mail
7
7 lNornorTelepon4lp
Nomor Telepon/tlp
5
CireUon. 09 November
Nc
I Cirebon,
1996
Noviartiikhsan2 I 5 I 2 I 993 @vahoo.co.id
lNoviartiikhsan
089633691862
lOgqO;feqtSOZ
l
i B. Rin'ayat Pendidikan
1
[I
t
I
|
ama Institusi
rnstttusr
'an*
-"
SMPN 2
soN JATISARI
JATISARI0I
I SDN
Ol I
I TEMPEH
I
.:JSAN
-un
-.,
- -
I C
SMK
PASIRIAN
AKUNTANSI
Masuk
L1\
2003-2009
lzoos-zoog
2009-2012
lzoog-zorz
2012-2015
Pemakalah Semilar llmiah ( Orat presentatiou
)
I
t I
Ferghargaan datam t0 tahun
t""*i" a*;
tri pemerintah, asosiasi atau institusi
I#
*
data yang saya isikan dan tercantum dalam
lalam bir
biodata int adalah benar dan dapat
I qmrsgungiawabkan
secara hukum. Apabila dili kemud
kemudian hari ternyata dijumpai ketidakI
ma
sanksi. Demikian biodata ini
saya buat
persyaratan dalam pengajuan Hibah pKM
Lumajang,.Dlpvember 20 1 7
li,,t-,
\.
Identitas Diri : Biodata Anggota 2
1
Nama Lengkap (dengan gelar)
Windy Aned Laninawati
l
Jenis Kelamin
Perempuan
_l
Program Studi
Akuntansi
+
NIM
2171i301 7
Tempat dan Tanggal Lahir
Lumajang, 12 Oktober 1998
E-mail
[email protected]
Nomor TeleporlHp
085236874056
I
:r
Riwayat Pendidikan
,=ra Institusi
-
SDNegeri
Wonokerto 02
SMPNessri I
Tekung
SMA Negeri
Lumajang
2005-2011
2011-2014
2014-20t7
I
--san
-n Masuk-
"
Pemakalah Seminar llmiah ( Oral Presentation )
\{:}
-
: e nghargaan dalam 10 tahun Terakhir (dari pemerintah, asosiasi atau institusi
rnnva)
"
data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan dapat
jawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata dijumpai ketidak-- :enqan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi. Demikian biodata ini saya buat
i.::enarnya untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam pengajuan Hibah PKM
Lumajang, November
2
1
07
A. Identitas Diri : Dosen Pembimbing
1.
NamaLengkap (dengangelar)
Sukma Irdiana, S.E., M.M.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
JenisKelamin
JabatanFungsional
NIP/NIK/Identitaslainnya
NIDN
TempatdanTanggalLahir
E-mail
No telepon/HP
Alamat Kantor
NomorTelepon/Faks.
Lulusan yang TelahDihasilkan
Mata Kuliah yang Diampu
Perempuan
Asisten Ahli
07-1304-7705
Surabaya, 13 April 1977
[email protected]
085230719606
Jl. Gatot Subroto No. 4 Lumajang 67352
0334-881924
S-1= 34 orang
1. Manajemen Keuangan I
2. Manajemen keuangan II
3. Seminar Manajemen Keuangan
4. Bank dan Lembaga Keuangan
5. Akuntansi Manajemen
6. Akuntansi Biaya
7. Studi Kelayakan Bisnis
B. RiwayatPendidikan
NamaPerguruanTinggi
BidangIlmu
Tahun Masuk-Lulus
JudulSkripsi/Tesis
NamaPembimbing/Pro
motor
S-1
STIE Perbanas Surabaya
Manajemen Keuangan
1995 – 1999
Analisis Portofolio Dalam
Menentukan Investasi Yang
Optimal Pada Saham-Saham
Go Publik Di Bursa Efek
Surabaya
Drs. Ec. Sautma Ronni Basana,
ME.
S-2
Universitas Muhammadiyah Malang
Manajemen Keuangan
2000 – 2002
Analisis Perbandingan Antara CAPM
Dengan Model Indeks Tunggal Dalam
Pengambilan Keputusan Pada Beberapa
Saham Yang Tercatat Di Bursa Efek
Jakarta
DR. H. M. Harry Susanto, SE., SU.
Drs. Kertahadi, MCom.
C. PengalamanPenelitian dalam 5 TahunTerakhir
No.
Tahun
1.
2015
2.
2016
3.
2016
JudulPenelitian
Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Struktur Modal Pada
Perusahaan Katagori Saham Blue
Chips Di Bursa Efek Indonesia
Periode Tahun 2011-2014
Analisis Pengaruh Efisiensi Modal
Kerja, Likuiditas, dan Solvabilitas
Terhadap Profitabilitas Pada
Perusahaan-Perusahaan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Tahun 2010-2015
Analisis Faktor-Faktor Fundamental
Terhadap Harga Saham Perusahaan
Yang Terdaftar Di Bursa Efek
Pendanaan
Sumber
Jumlah (Rp)
STIE Widya Gama 3.000.000
Lumajang
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
4.
2017
5.
2017
6.
2017
Indonesia Tahun 2010-2015
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Kedisiplinan, dan Lingkungan
KerjaTerhadap Kinerja Pegawai
Kecamatan Di Kabupaten Lumajang
Keunikan Car Free Day dan
Dampaknya Terhadap Minat
Berwirausaha dan Interaksi Sosial
masyarakat Lumajang
Kombinasi Keputusan Keuangan dan
Profitabilitas Serta Pengaruhnya
Terhadap Nilai Perusahaan yang
Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Tahun 2010-2015
Penelitian Dosen
Pemula
17.250.000
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
D. Pengalaman Pengabdian Kepada Masyarakat dalam 5 Tahun Terakhir
No
Tahun
1
2017
2
2017
JudulPengabdianMasyarakat
Pelatihan Peningkatan Kemampuan
Manajemen Pemasaran Bagi Ibu-Ibu Rumah
Tangga yang Produktif Di Dusun Sumberjaya,
Desa Tempeh Lor, Kecamatan Tempeh,
Kabupaten Lumajang
Pelatihan Kewirausahaan Pemberdaya Wanita
Melalui Souvenir dan Hantaran Pra Wedding
Di Desa Tanggung Kecamatan Padang
Kabupaten Lumajang
Pendanaan
Sumber
Jumlah (Rp)
STIE Widya Gama 2.000.000
Lumajang
STIE Widya Gama
Lumajang
2.000.000
E. Publikasi Artikel Ilmiah Dalam Jurnal dalam 5 TahunTerakhir
No
Tahun
1
2015
2
2017
3
2017
Judul
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Struktur Modal Pada Perusahaan Kategori
Saham Blue Chips Di Bursa Efek Indonesia
Periode Tahun 2011-2014
Influence of Leadership, Motivation, Cylinary
and Work Environment to Employee
Performance
Entrepreneurship in Car Free Day
Pendanaan
Sumber
Jumlah (Rp)
STIE Widya Gama 3.000.000
Lumajang
Penelitian Dosen
Pemula
17.250.000
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
F. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation) dalam 5 Tahun Terakhir
No.
Tahun
1.
2015
2.
2016
JudulPenelitian
Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Struktur Modal Pada
Perusahaan Katagori Saham Blue
Chips Di Bursa Efek Indonesia
Periode Tahun 2011-2014
Analisis Pengaruh Efisiensi Modal
Kerja, Likuiditas, dan Solvabilitas
Terhadap Profitabilitas Pada
Pendanaan
Sumber
Jumlah (Rp)
STIE Widya Gama 3.000.000
Lumajang
STIE Widya Gama
Lumajang
3.000.000
Lampiran 2. Justifikasi Anggaran Penelitian
1. Peralatan Penunjang
Material
Justifikasi Pemakaian
Kuantitas
Harga Satuan
(Rp)
Harga Total
(Rp)
Modem (prolink)
Akses internet
1
500.000
500.000
Printer
Mencetak data
1
2.590.000
5.590.000
SUB TOTAL (Rp)
Rp. 3.090.000
2. Bahan Habis Pakai
Material
Harga Satuan
(Rp)
Biaya per
Tahun (Rp)
Justifikasi Pemakaian
Kuantitas
Kertas HVS A4 80 gr
Proposal,Laporan, Data
5
39.000
195.000
Tinta
Proposal,Laporan, Data
6
100.000
600.000
File mika
Pengarsipan
20
15.000
300.000
Pulpen, klip,
steples,dll
Alat tulis
-
-
483.900
Perjalanan Dinas
Pengumpulan Data
-
-
800.000
Penggandaan Laporan
Pengajuan
Laporan
-
-
550.000
Foto copy
Penggandaan
-
-
400.000
Flashdisk
Penyimpanan Data
3
261.000
1.044.000
SUB TOTAL (Rp)
Rp.4.372.900
3. Perjalanan
Material
Transport &
komunikasi
Justifikasi Perjalanan
Perjalanan,komunikasi
Kuantitas
2
Harga Satuan
(Rp)
750.000
Biaya per
Tahun (Rp)
1.500.000
Dokumentasi
Pengumpulan data
1
610.000
900.000
Survei
Pengumpulan data
&informasi
-
590.000
500.000
Dinas Kependudukan dan
Catatan Sipil Kabupaten
Lumajang
Penyebaran Kuesioner
1.000
200.000
200
SUB TOTAL (Rp)
Rp.3.100.000
4. Lain-Lain
Material
Justifikasi Pemakaian
Kuantitas
Harga Satuan
(Rp)
Biaya per
Tahun (Rp)
Penggandaan dan
Penjilidan
Proposal dan Laporan
Penelitian
10
50.000
500.000
Pengolahan Data
Pengolahan data hasil
kuesioner
1
298.200
350.000
Seminar Hasil
Penyelenggaraan
seminar hasil di kampus
30
20.000
500.000
Publikasi
Jurnal Penelitian Ilmu
Ekonomi WIGA
1
475.900
500.000
SUB TOTAL (Rp)
Rp. 1.800.000
TOTAL ANGGARAN YANG DIPERLUKAN
Rp. 12.362.900
Lampiran 3. Susunan Organisasi Tim Peneliti dan Pembagian Tugas
No.
Program
Studi
Bidang
Ilmu
Alokasi
Waktu
(jam/minggu)
Novika Nurul
Hasanah
Ilmu
Manajemen
20
NIM: 215121994
Ekonomi
Nama / NIM
jam/minggu
1
Noviarti Ikhsan
Ilmu
NIM : 215121993
Ekonomi
Manajemen
20
2
Windy Anet
Laninawati
Ilmu
NIM : 217133017
Ekonomi
jam/minggu
Akuntansi
20
3
jam/minggu
Uraian Tugas
a. Bertindak sebagai
ketua penelitian
b. Mengontrol setiap
peneilitian yang
dilakukan
c. Mengkoordinir
setiap jalannya
evaluasi
c. Mengkoordinir
pembagian tugas
anggota
a. Bertindak sebagai
anggota 1
b. Bertanggung
jawab atas proses
pelaksanaan
observasi
a. Bertindak sebagai
anggota 2
b. Bertanggung
jawab atas persiapan
perlengkapan untuk
observasi
YAYASAN PEMBINA PENDIDIKAN SEMERU
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOI\/II
66E7gElY& GAr{gA,' E q.-IlvgAJANG
STATUS TERAKREDITASI
Kampus:
llGatot Subroto
No'4 TelpJFox
f
I':':!
::'::::Y:#: ;::::,
site : stiew idYagamaluYglgFgE
)eb
PELAKSANA
SURAT PERNYATAAN KETUA
ini:
Yang bertanda tangan di bawah
: Novika Nurul Hasanah
Nama
..2L5L21994
NIM
Program Studi
: Manajemen
saya dengan Judur : "Kepemimpinan,
Dan
pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan
Kedisiplinan
Dan
Motivasi,
yang diusulkan untuk tahun anggaran 2018 bersifat
I-umajani,.
Kabupaten
Di
sipil
catxan
proposal pKM penelitian
Dengan ini menyatakan bahwa
originaldanbelumpu"o"ndibiayaiolehlembagaatausumberdanalain.
ini, maka saya bersedia
ketidaksesuaian dengan pemyataan
Bilarnana dikemudian hari ditemukan
seluruh biayaPKM
ketentuan yang berraku dan mengembalikan
dituntut dan diproses sesuai dengan
negar&
Kewirausahaan yang sudah diterimakas
Demikianpernyatarminidibuatdengansesungguhnyadandengansebenar.benarnya.
Mengetahui,
NrDN. A7-$12-7403
Lumajang, 28 Novembet 2017
Yang menYatakan,
1512t994