bagan alir no 3

A. Bagan Alir Prosedur Kompetensi dan Kesadaran Lingkungan
Tim SML
Mulai
Identifikasi aspek dan dampak
Lingkungan
Review aspek dan dampak
lingkungan yang signifikan
Human Resources and Development
Head of Departement
Identifikasi kebutuhan training kompetensi karyawan dan peningkatan
kesadaran terhadap lingkungan.
Merencanakan pelaksaan
training
Mengatur dan Menyediakan
training
Menyimpan rekaman
pelaksanaan training
selesai
Tidak
Apakah training
yang telah
dilakukan efektif ?
B. Uraian langkah prosedur kompetensi dan kesadaran lingkungan:
C.
a.
Mengidentifikasi kebutuhan training untuk kompetensi karyawan dan peningkatan kesadaran terhadap lingkungan.
b.
Merencanakan pelaksanaan training.
c.
Menyediakan training berdasarkan rencana training dengan persetujuan Top Management.
d.
Mengevaluasi keefektifan training.
e.
Jika efektif, dilakukan penyimpanan rekaman pelaksanaan training.
f.
Jika tidak efektif, perlu dilakukan identifikasi kebutuhan training.
Tugas dan Tanggung Jawab :
Tim SML:
 Melaksanakan identifikasi aspek dan dampak lingkungan.
 Me-review aspek dan dampak lingkungan significant.
Human Resources and Development (HRD):
 Mengatur penerimaan karyawan.
 Mengidentifikasi kebutuhan training untuk kompetensi karyawan dan peningkatan kesadaran terhadap lingkungan.
 Membuat perencanaan training.
 Mengatur dan menyediakan training berdasarkan rencana training dengan persetujuan Top Management.
 Menyimpan seluruh pelaksanaan training yang telah dilaksanakan di perusahaan.
Head of Department (HD):
 Memastikan semua kegiatan operasional dilaksanakan sesuai dengan prosedur pengendalian operasional perusahaan.
 Mengidentifikasi kebutuhan training untuk kompetensi karyawan dan peningkatan kesadaran terhadap lingkungan.
 Mengevaluasi keefektifan training yang diberikan kepada karyawan di departemen yang dipimpin.