kepribadian dan emosi - E

Pertemuan 3
KEPRIBADIAN DAN NILAI
Kustini
Mata Kuliah Perilaku Organisasi
1
Kepribadian
Kombinasi cara-cara yang dipergunakan
oleh seseorang dalam berinteraksi dengan
orang lain, yang dipengaruhi oleh sifat
turunan (genetis) dan lingkungan.
PENENTU KEPRIBADIAN
KEKUATAN BUDAYA
KEKUATAN
FAKTOR
KETURUNAN
KEPRIBADIAN
INDIVIDU
KEKUATAN
LINGKUNGAN
KEKUATAN HUB
KELUARGA
Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi
3
CIRI-CIRI KEPRIBADIAN
1. Pencarian Awal atas Ciri-ciri Utama
ada 16 faktor (ciri utama) kepribadian
2. Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI)
a. Ekstrovet dan introvet.
b. Pemikir atau perasa
c. Tajam atau intuitif
d. Memahami atau menilai
Kustini
Mata Kuliah Perilaku Organisasi
4
Myers-Briggs Type Indicator
(MBTI)
Tipe Interaksi sosial
Extrovert (E)
Introvert (I)
Dalam Memperoleh
Informasi
Sensing (S)
Intuitive (N)
Dalam Membuat
Keputusan
Feeling (F)
Gaya Pengambilan
Keputusan
Thinking (T)
Perceptive (P)
Judgmental (J)
INTJ = visionaris
ESTJ = Pengorganisasi
ENTP = penggagas
CIRI-CIRI KEPRIBADIAN
3. Model lima besar (Big Five)
a. Ekstroversi
b. Kemampuan untuk bersepakat
c. Berhati-hati
d. Stabilitas emosi
e. Keterbukaan terhadap pengalaman
Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi
6
Orientasi berprestasi
(Achievement
Orientation )
Lokus Kendali
(locus of Control)
Machiavelianisme
Mengambil
Resiko
(Risk Taking)
Atribut
Kepribadian
Dalam OB
Pemantauan
Diri
(Self Monitoring)
Kepribadian
Tipe A
NILAI
Nilai
nilai adalah suatu keyakinan
mengenai cara bertingkah laku
yang diinginkan individu dan
digunakan sebagai prinsip atau
standar dalam hidupnya.
Sistem Nilai
Suatu tingkatan berdasarkan
peringkat nilai seorang individu
dalam hal intensitasnya.
Pentingnya Nilai
• Memahami sikap, motivasi dan perilaku
dari seorang individu dan budaya.
• Mempengaruhi persepsi tentang segala
sesuatu yang ada di sekitar kita.
• Gambaran mengenai yang “benar” dan
“salah”.
• Menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau
keluaran tertentu lebih disukai daripada
yang lain.
Kustini - Perilaku Organisasi
7/21/2017
Tipe Nilai (Survei Nilai Rokeach)
Nilai Terminal; Keadaan akhir eksistensi yang
diinginkan; tujuan yang ingin dicapai seseorang
selama hidupnya.
Nilai Instrumental; Cara berperilaku yang lebih disukai
dalam mencapai satu nilai terminal.
Mean Value Rankings of
Executives, Union Members,
and Activists
7/21/2017
DUA TIPOLOGI NILAI
(Survei nilai Rokeach)
 NILAI – NILAI TERMINAL
Bentuk akhir keberadaan yang sangat diinginkan
NILAI-NILAI INSTRUMENTAL
Bentuk-bentuk perilaku atau upaya pencapaian
nilai-nilai terminal yang lebih disukai oleh orang
tertentu
7/21/2017
Kustini - Perilaku Organisasi
• Nilai nilai kerja dominan pada angkatan kerja
Kelompkan
Veteran
Angkt kerja
1950-an
atau
awal 1960-an
Boomer
1965 – 1985
Generasi X
1985 – 2000
7/21/2017
Rata-rata Usia
65+
Awal 40 –an
s/d 60 an
Akhir 20-an
sampai awal
40 an
Kustini - Perilaku Organisasi
Nilai-nilai Kerja
Yg
Dominanien
Kerja keras,
konservatif,
patuh loyal thd
org
Kebrhsln,
pencapaian,
ambisi, tdk
suka otoritas
kehidupan
berprientasi
tim, tdk suka
peraturan
Percaya diri,
keberhasilan