SILABUS Perilaku Organisasi

SILABUS
MATA KULIAH
: PERILAKU ORGANISASI
KODE/ SKS
: PS-607 / 2 SKS
PROGRAM STUDI
: MAGISTER PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
TIU
Peserta dapat memahami dampak dari individu, kelompok, dan struktur dalam prganisasi terhadap perilaku
dalam organisasi,
dengan maksud dapat menerapkan pengetahuan ini unutk meningkatkan efektifitas
organisasi.
Pertemuan
Pokok Bahasan
I
Mengenal Perilaku dan
Desain Organisasi
- Definisi perilaku organisasi
- Model Perilaku organisasi
- Organisasi sebagai suatu sistem
Analisis Organisasi
-
Pengertian
Pendekatan menyeluruh
3 unsur dalam analisis organisasi
Budaya dan iklim organisasi
Jenis analisi: SWOT, nilai uang, analisis keuangan,
statistic.
Misi dan strategi
-
Pengertian
Manfaat
Pengembangan misi
Mempersiapkan misi
Sasaran organisasi
Prinsip penetapan tujuan
Mengembangkan strategi
Faktor keberhasilan kritis
Perencanaan tindakan
Menentukan langkah tindakan
Organisasi, desain,
struktur
-
Pengertian
Tujuan
Prinsip desain organisasi yang baik
Jenis-jenis struktur yang berbeda
Pengaruh struktur organisasi yang kurang baik
II
Sub Pokok Bahasan
III
Perihal individu: dasardasar perilaku individu
Persepsi dan
pengambilan keputusan
individu
IV
Dasar perilaku
kelompok
Memahami tim kerja
V
Komunikasi
Konflik, perundingan,
perilaku antar kelompok
- Karakteristik biografis: jenis kelamin, usia, status
pekerjaan, masa kerja.
- Kemampuan
- Dimensi kemampuan intelektual
- Kemampuan fisik
- Kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan
- 9 kemampuan fisik dasar
- Kepribadian
- Determinan kepribadian
- Indikator Tipe Myers – Briggs
- 16 MBTI
- Model 5 besar MBTI
- Atribut kepribadian yang mempengaruhi OB
- Mencocokkan kepribadian dengan kepercayaan.
- Tipe kepribadian Holland
- Pembelajaran
- Teori pembelanjaran
- Membentuk perilaku OB
- Metode membentuk perilaku
- Jadwal penguatan
- Beberapa penerapan organasisasional yang spesifik
- Apakah persepsi
- Mengapa persepsi penting?
- Faktor yang mempengaruhi persepsi
- Teori atribusi
- Prasangka layanan diri
- Kekeliruan atribusi mendasar
- Persepsi selektif
- Jalan pintas dalam menilai orang lai: efek halo, kontras,
stereotipe, dll
- Penerapan khusus
- Tuntutan persepsi dan pengambilan keputusan
- Bagaimana Pengambilan keputusan: hambatan,
bagaimana pengambilan keputusan dalam organisasi, dll
- Mendefinisikan kelompok
- Klasifikasi kelompok
- Tahap perkembangan kelompok
- Sosiometri
- Kondisi yang dikenakan kelompok: eksternal dan internal
- Sumber daya anggota kelompok
- Proses dan tugas kelompok
- Pengambilan keputusan kelompok
-
Perbedaan tim dan kelompok
Tim yang efektif
5 dimensi yang mendasar proses kepercayaan.
Mengubah individu menjadi pemain tim
Fungsi komunikasi
Proses komunikasi
Sumber distorsi
Kegelisahan komunikasi
Hal mendasar dalam komunikasi
Komunikasi verbal
Saluran komunikasi
Komunikasi yang efektif dan halangannya.
- Pengertian konflik dan berbagai pandangan mengenai
konflik.
- Berbagai macam konflik
- Perundingan
- Bagaimana mengelola perundingan antar kelompok
VI
Kepemimpinan
- Perbedaan manajer dan leader
- Konsep kepemimpinan
- Teori kepemimpinan: studi universitas ohio, Michigan,
greatman theory; teori kemungkinan; teori perilaku
Cara Pengajaran
: Ceramah dan diskusi materi pokok ditambah dengan contoh kasus.
Media Pengajaran
: Overhead projector; LCD Projector, Personal computer/laptop, White board
Tugas
:
1. Tugas individu: Menyusun suatu makalah berhubungan dengan materi Perilaku Organisasi
2. Secara berkelompok berdiskusi dan melakukan analisis terhadap kasus yang diberikan dosen.
Referensi
:
1. Cushway, Barry dan Lodge, Derek (1995). Organizational Behavior and Design (Edisi Bahasa
Indonesia). Jakarta: Elex Media Computindo.
2. DuBrin, Andrew J. (1974). The Practice of Managerial Psychology. New York: Programon Press
Inc.
3. Robbins, Stephen, P. (2001). Perilaku Organisasi, Jilid 2 (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta:
Prenhallindo.
4. Dan sumber-sumber lain yang relevan.