Fungsi manajemen sumber daya manusia
advertisement
Fungsi manajemen sumber daya manusia Yuyun Isbanah, SE., MSM. Pengertian manajemen sumber daya manusia Merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2003) Fungsi manajemen sumber daya manusia 1 • Perencanaan sumber daya manusia 2 • Rekruitmen 3 • Seleksi 4 • Orientasi 5 • Latihan dan pengembangan 6 • Pemeliharaan 7 • Pemberhentian Komitmen organisasi Merupakan tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama organisasi (Mathis & Jackson,2006) Dimensi komitmen organisasi 1 2 3 • Komitmen efektif: ketrikatan emosional karyawan, identifikasi sikap dan keterlibatan dlm orgnisasi. • Komitmen kelanjutan: komitmen yg berdasarkan kerugian yg berhub dg keluarnya karyawan • Komitmen normative:perasaan wajib untuk tetapberada dlm organisasi Kepuasan kerja Merupakan keadaan emosional yang positif yang merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja seseorang (Mathis & Jackson, 2006) Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 1 2 3 4 • Faktor kepuasan finansial • Faktor kepuasan fisik • Faktor kepuasan sosial • Faktor kepuasan psikologi Kinerja karyawan Merupakan apa yang dilakukan dan apa yang tidak dilakukan oleh karyawan. Meliputi elemen: kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, ketepatan waktu dari hasil, kehadiran, kemampuan bekerja sama. Standar kinerja Merupakan tolok ukur kinerja minimal yang harus dicapai karyawan secara individu atau kelompok pada semua indikator kinerjanya. Hubungan kinerja, standar kinerja dan evaluasi kinerja
