Fungsi manajemen sumber daya manusia

Fungsi manajemen
sumber daya manusia
Yuyun Isbanah, SE., MSM.
Pengertian manajemen
sumber daya manusia
Merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan
dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan dan masyarakat
(Hasibuan, 2003)
Fungsi manajemen sumber
daya manusia
1
• Perencanaan sumber daya manusia
2
• Rekruitmen
3
• Seleksi
4
• Orientasi
5
• Latihan dan pengembangan
6
• Pemeliharaan
7
• Pemberhentian
Komitmen organisasi
Merupakan tingkat sampai dimana
karyawan yakin dan menerima tujuan
organisasional, serta berkeinginan untuk
tinggal bersama organisasi (Mathis &
Jackson,2006)
Dimensi komitmen organisasi
1
2
3
• Komitmen efektif: ketrikatan emosional
karyawan, identifikasi sikap dan keterlibatan
dlm orgnisasi.
• Komitmen kelanjutan: komitmen yg
berdasarkan kerugian yg berhub dg
keluarnya karyawan
• Komitmen normative:perasaan wajib untuk
tetapberada dlm organisasi
Kepuasan kerja
Merupakan keadaan emosional yang
positif yang merupakan hasil dari
evaluasi pengalaman kerja seseorang
(Mathis & Jackson, 2006)
Faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja
1
2
3
4
• Faktor kepuasan finansial
• Faktor kepuasan fisik
• Faktor kepuasan sosial
• Faktor kepuasan psikologi
Kinerja karyawan
Merupakan apa yang dilakukan dan apa yang tidak
dilakukan oleh karyawan. Meliputi elemen:
kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, ketepatan
waktu dari hasil, kehadiran, kemampuan bekerja
sama.
Standar kinerja
Merupakan tolok ukur kinerja minimal yang
harus dicapai karyawan secara individu atau
kelompok pada semua indikator kinerjanya.
Hubungan kinerja, standar
kinerja dan evaluasi kinerja