v1112 model fuzzy topsis dalam aplikasi sistem penerimaan

MODEL FUZZY TOPSIS DALAM APLIKASI SISTEM PENERIMAAN
KARYAWAN BARU BERBASIS WEB PADA BANK PUNDI
Indra Yaman [1],Dra.Suriati,M.Kom 1[2], T.M.Diansyah,ST.M.Kom 2 [3]
1
Program Studi Teknik Informatika, Sekolah Tinggi Teknik Harapan
Jl. HM Joni No 70 C Medan
Abstrak
Fuzzy TOPSIS merupakan salah satu metode dalam sistem pengambilan keputusan. Pada seleksi penerimaan
karyawan baru di Bank Pundi menggunkan metode fuzzy TOPSIS. Terdapat beberapa kriteria yang menjadi
dasar pengambilan keputusan untuk seleksi penerimaan karyawan baru menggunakan beberapa penilaian
berdasarkan tes yang dilakukan. Alternatif yang digunakan dalam seleksi penerimaan karyawan baru adalah
nama calon karyawan yang telah mendaftarkan diri. Selanjutnya hasil perhitungan tersebut dibandingkan dengan
cara penilaian sederhana yang memiliki perbedaan pada bobot kriteria dan pengolahan nilai-nilai alternatif
terhadap kriteria. Proses penerimaan karyawan dan menentukan hasil proses seleksi menggunakan aplikasi
berbasis web yang dirancang menggunakan bahasa pemrograman PHP. Dengan aplikasi tersebut diperoleh
alternatif yang diterima dalam seleksi penerimaan karyawan baru.
Kata Kunci : Fuzzy TOPSIS, Web, PHP, Bank Pundi
Abstract
Fuzzy TOPSIS is one method in the decision-making system . On receipt of the selection of new employees in the
Bank Pundi using the method of fuzzy TOPSIS. There are several criteria on which to base decisions on
acceptance selection of new employees using several assessment based on tests performed. Alternatives that are
used in the selection of a new employee acceptance is the name of candidates who have enrolled. Furthermore,
the calculation results are compared with the simple scoring method has a difference in weighting criteria and
processing the values of the alternative criteria. The process of recruitment and determining the results of the
selection process using a web-based application that is designed to use the PHP programming language . With
these applications obtained in the selection of alternatives received acceptance of new employees .
Keywords: Fuzzy TOPSIS , Web , PHP , Bank Pundi
dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini secara tidak
langsung
dapat
menghambat
produktivitas
perusahaan itu sendiri.
Ada berbagai macam kriteria yang harus
ditetapkan ditetapkan tergantung pada perusahaan
dan kondisi unit kerja yang akan menerima pegawai
baru, dan juga kebutuhan perusahaan di masa
mendatang. Yang umum dilaksanakan pada proses
yang manual, berkas lamaran calon pegawai baru
akan dievaluasi dengan membandingkan isian berkas
dengan kriteria yang ditetapkan. Pemilahan berkasberkas yang memenuhi kriteria kemudian
dilanjutkan dengan proses wawancara. Rangkaian
proses dilanjutkan dengan serangkaian tes-tes
tertulis, termasuk juga tes Psikologi, tes Potensi
Akademik dan sebagainya. Rangkaian proses ini
diadakan untuk melengkapi bahan pertimbangan
dalam menentukan kelolosan pegawai yang dicari
dan akan sangat memakan waktu.
Salah satu cara mengatasi masalah tersebut
adalah adanya suatu metode yang dapat memberikan
rekomendasi sebagai bahan pertimbangan untuk
pengambilan keputusan secara tepat. Hal ini melatar
belakangi penyeleksian calon karyawan dengan
1.
Pendahuluan
Perkembangan pengetahuan akan membantu
memudahkan penyelesaian tugas manusia. Salah
satunya adalah dengan memanfaatkan beberapa
metode untuk memudahkan pemilihan calon
karyawan. Sehingga diharapkan proses ini akan
dapat dilaksanakan lebih cepat dan akan membantu
pengambilan keputusan secara tepat.
Salah satu faktor pendukung perkembangan
perusahaan adalah sumber daya manusia yang
berkualitas, sehingga menjadi hal yang penting
dalam penyeleksian calon karyawan secara tepat,
sehingga menghasilkan karyawan yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. Saat suatu
perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka
dalam waktu yang singkat biasanya akan dibanjiri
oleh berkas-berkas dari para pencari kerja.
Permasalahannya adalah terkadang perusahaan
mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar
pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak
memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam
proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di
perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan
memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai
1
mengimplementasikan metode Fuzzy Technique for
Order Preference by Similarity to Ideal Solution
(TOPSIS).
Bank Pundi adalah sebuah perusahan yang
bergerak di bidang keuangan perbankan tentunya
membutuhkan tenaga kerja yang berkualitas sebagai
pelaksana
dalam
menjalankan
kegiatan
operasionalnya. Tenaga kerja ini diambil melalui
proses penerimaan karyawan melewati serangkaian
tes yang diadakan. Namun hal yang paling sulit
adalah memilih calon karyawan secara objektif.
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraian
di atas, maka yang menjadi rumusan masalah dalam
tugas akhir ini adalah membangun suatu sistem yang
mampu memberikan solusi dalam permasalahan
pada penerimaan karyawan di Bank Pundi yang
sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh
perusahaan, menentukan nilai pembobotan suatu
kriteria karyawan baru dan memasukkan penilaianpenilaian dalam kriteria karyawan, dan menentukan
hasil perangkingan agar menghasilkan urutan calon
karyawan yang memenuhi kriteria.
Agar penelitian tugas akhir ini lebih terarah dan
mudah
dalam
pembahasan
maka
penulis
memberikan batasan masalah yaitu menerapkan
metode pendukung keputusan untuk menyeleksi
penerimaan karyawan baru di Bank Pundi, aplikasi
yang akan dibangun berbasis web, dan obyek
penelitian
dalam
penerapan
model
yang
dikembangkan dilakukan di Bank Pundi.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah
membangun suatu sistem yang mampu memberikan
solusi dalam menyeleksi karyawan di Bank Pundi
yang sesuai dengan kriteria dan bobot tertentu,
menentukan nilai pembobotan suatu kriteria
karyawan baru dan memasukkan penilaian-penilaian
dalam kriteria karyawan menggunakan logika Fuzzy,
menentukan hasil perangkingan agar menghasilkan
urutan calon karyawan yang memenuhi kriteria
dengan metode TOPSIS (Technique For Others
Preference By Similarity To Ideal Solution) dan
Fuzzy TOPSIS. Sedangkan manfaat dari penelitian
ini adalah membantu pihak perusahaan dalam
menentukan karyawan yang layak untuk diterima
menjadi karyawan dengan memberikan informasi
mengenai hasil seleksi sehingga proses pelaksanaan
sistem ini menjadi lebih efisien, hemat waktu dan
tenaga
2. Metodologi Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini ada beberapa
penerapan
metodologi
penelitian
untuk
menyelesaikan penelitian ini. Adapun metode yang
dilakukan dalam penelitan ini adalah adalah mulai
dari pembelajaran literatur, menganalisis sistem,
perancangan dan pengujian sistem. Dengan
melakukan metode ini penulis dapat merancang
sistem dengan terarah dan dapat dikerjakan sesuai
target dari jadwal yang telah ditentukan.
Sistem adalah setiap sesuatu terdiri dari obyekobyek, atau unsur-unsur, atau komponen-komponen
yang bertata kaitan dan bertata hubungan satu sama
lain, sedemikian rupa sehingga unsur-unsur tersebut
merupakan satu kesatuan pemrosesan atau
pengolahan yang tertentu [1].
Secara sederhana, suatu sistem dapat diartikan
sebagai suatu kumpulan atau himpunan dari unsur,
komponen, atau variabel yang terorganisir, saling
berinteraksi, saling tergantung satu sama lain, dan
terpadu [2].
Sistem pendukung keputusan ialah proses
pengambilan keputusan dibantu menggunakan
komputer untuk membantu pengambil keputusan
dengan menggunakan beberapa data dan model
tertentu untuk menyelesaikan beberapa masalah
yang tidak terstruktur. Keberadaan SPK pada
perusahaan
atau
organisasi
bukan
untuk
menggantikan tugas-tugas pengambil keputusan,
tetapi merupakan sarana yang membantu bagi
mereka dalam pengambilan keputusan. Dengan
menggunakan data-data yang diolah menjadi
informasi untuk mengambil keputusan dari masalahmasalah semi-terstruktur. Dalam implementasi SPK,
hasil dari keputusan-keputusan dari sistem bukanlah
hal yang menjadi patokan, pengambilan keputusan
tetap berada pada pengambil keputusan. Sistem
hanya menghasilkan keluaran yang mengkalkulasi
data-data sebagaimana pertimbangan seorang
pengambil keputusan. Sehingga kerja pengambil
keputusan dalam mempertimbangkan keputusan
dapat dimudahkan [3].
Sistem Pendukung Keputusan dirancang untuk
mendukung seluruh tahap pengambilan keputusan
mulai dari mengidentifikasikan masalah, memilih
data yang relevan, dan menentukan pendekatan yang
digunakan dalam proses pengambilan keputusan
sampai mengevaluasi pemilihan alternatif-alternatif
yang ada [4].
TOPSIS (Technique for Order Preference by
Similarity to Ideal Solution) adalah salah satu
metode pengambilan keputusan multikriteria yang
pertama kali diperkenalkan oleh Yoon dan Hwang
pada tahun 1981. TOPSIS menggunakan prinsip
bahwa alternatif yang terpilih harus mempunyai
jarak terdekat dari solusi ideal positif dan terjauh
dari solusi ideal negatif dari sudut pandang
geometris dengan menggunakan jarak Euclidean
untuk menentukan kedekatan relatif dari suatu
alternatif dengan solusi optimal. Solusi ideal positif
didefinisikan sebagai jumlah dari seluruh nilai
terbaik yang dapat dicapai untuk setiap atribut,
sedangkan solusi negatif-ideal terdiri dari seluruh
nilai terburuk yang dicapai untuk setiap atribut [5].
Keuntungan utama dari TOPSIS dibanding
dengan Metode MCDM lainnya dalam pengambilan
keputusan masalah yang kompleks adalah mudah
digunakan, dapat memperhitungkan semua jenis
kriteria (subyektif dan obyektif), logika rasional dan
mudah dipahami bagi para praktisi, perhitungan
proses sangat mudah, konsep memungkinkan
mengejar kriteria alternatif terbaik digambarkan
2
dalam matematika secara sederhana, dan bobot
penting dapat dimasukkan dengan mudah [6].
Sumber Daya Manusia (SDM) dapat juga
disebut sebagai personil. Tenaga kerja, pekerja,
karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak
organisasi dalam mewujudkan eksistensinya, atau
potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai
modal non material dalam organisasi bisnis, yang
dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik
dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi
organisasi [7].
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
dapat diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar
dapat mencapai tujuan di setiap perusahaan [8].
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu
proses pemanfaatan sumber daya manusia secara
efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan,
penggerakan, dan pengendalian semua nilai yang
menjadi kekuatan manusia untuk mencapai tujuan
[9].
Pendayagunaan sumber daya manusia di dalam
organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi
perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan
seleksi, pengembangan sumber daya manusia,
perencanaan dan pengembangan karir, pemberian
kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan
kesehatan kerja, dan hubungan industrial [10].
Proses seleksi dimulai setelah kumpulan para
pelamar yang memenuhi syarat didapatkan melalui
penarikan. Proses ini melibatkan serangkaian tahap
yang menambah kompleksitas dan waktu sebelum
keputusan pengadaan personalia diambil.
Proses seleksi adalah Serangkaian langkah
kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah
pelamar diterima atau tidak [11].
Seleksi tenaga kerja adalah suatu kegiatan untuk
menentukan dan memilih tenaga kerja yang
memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh
perusahaan [9].
Proses identifikasi dan pemilihan orang-orang
dari sekelompok pelamar yang paling cocok atau
yang paling memenuhi syarat untuk jabatan atau
posisi tertentu [10].
Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan
bahwa proses seleksi yaitu pemilihan sekelompok
pelamar yang paling sesuai dengan kebutuhan
perusahaan untuk menempati posisi atau jabatan
tertentu, melalui beberapa rangkaian kegiatan yang
digunakan untuk menentukan pelamar tersebut
diterima atau tidak.
Setelah memahami cara kerja proses model
Fuzzy Topsis untuk menyeleksi calon karyawan di
Bank Pundi, selanjutnya adalah membuat rancangan
sistem. Dalam perancangannya menggunakan
flowchart sistem untuk merancang alur bagan
program.
Flowchart adalah gambaran dalam bentuk
diagram alir dari algoritma dalam suatu program
yang menyatakan arah alur program dalam
menyelesaikan suatu masalah. Berikut ini adalah
flowchart yang digunakan untuk gambaran algoritma
dari sistem yang digunakan oleh Admin :
Gambar 1. Flowchart Sistem Di Sisi Admin
Sedangkan flowchart di sisi user
digambarkan pada gambar 2 di bawah ini:
3
dapat
implementasi antar muka pada aplikasi admin yaitu
aplikasi yang digunakan oleh administrator untuk
mengelola data pada sistem ini dan aplikasi yang
digunakan oleh client yaitu pelamar. Berikut adalah
hasil dari aplikasi.
3.1.1 Tampilan Halaman Utama
Halaman utama adalah halaman yang akan
muncul pertama kali pada saaat aplikasi dibuka.
Aplikasi ini dapat dibuka oleh semua orang karena
bersifat publik. Pada halaman ini berisi informasi
tentang perusahaan dan informasi lowongan
pekerjaan. Melalui halaman ini calon pelamar dapat
menginputkan biodata diri untuk mengirimkan
lamaran secara online. Berikut tampilan halaman
utama.
Gambar 2. Flowchart Sistem Disisi User
Selain flowchart dari sisi admin dan user.
Berikut juga digambarkan flowchart sistem dari
Fuzzy TOPSIS.
Gambar 4. Tampilan Halaman Utama
Dari gambar 4. di atas dapat dilihat tampilan
halaman utama aplikasi. Ada beberapa menu pada
sidebar sebelah kiri yang digunakan untuk
melakukan beberapa fungsi. Ada beberapa pilihan
menu seperti profil perusahaan untuk melihat detail
perusahaan yaitu Bank Pundi. Karir untuk melihat
informasi lowongan pekerjaan. Informasi untuk
melihat informasi hasil seleksi yang diberikan oleh
Bank Pundi. Dan Login administrator untuk masuk
ke web administrator.
3.1.2 Tampilan Halaman Tentang Perusahaan
Halaman tentang perusahaan merupakan
halaman yang berisikan informasi tentang
perusahaan yaitu Bank Pundi. Pada halaman ini
pengguna dapat melihat sejarah singkat Bank Pundi.
Untuk dapat membuka halaman ini pengguna dapat
memilih menu profil perusahaan dan pilih tentang
perusahaan. Berikut tampilan halaman tentang
perusahaan.
Gambar 3. Flowchart Metode Fuzzy Topsis
3.1 Hasil dan Pembahasan
Setelah melakukan proses perancangan dan
pembangunan sistem, maka didapat hasil. Hasil yang
didapat terdiri dari dari dua pemakai yaitu
Gambar 5. Tampilan Halaman Tentang Perusahaan
4
Untuk fungsi menu-menu yang terdapat pada
sidebar sisi kiri aplikasi berisikan beranda, untuk
kembali ke halaman utama. Karir untuk melihat info
lowongan pekerjaan dan mendaftarkan secara
online, informasi berisikan informasi mengenai hasil
seleksi. Dan login administrasi untuk masuk sebagai
admin.
3.1.3 Tampilan Halaman Visi Misi
Halaman visi misi merupakan halaman yang
berisikan informasi tentang visi misi perusahaan
yaitu Bank Pundi. Pada halaman ini pengguna dapat
melihat visi misi Bank Pundi. Berikut adalah
tampilan visi misi perusahaan.
Gambar 8. Tampilan Halaman Form Pengisian Data
Diri
Pada gambar 8. di atas pengguna harus
mengisikan biodata diri secara lengkap. Jika telah
selesai, tekan “Simpan” untuk menyimpannya ke
dalam database Bank Pundi. Selanjutnya
administrator akan memberikan penilaian apakah
pelamar layak untuk dipanggil atau tidak. Tekan
tombol “Kembali” untuk kembali ke halaman
sebelumnya.
3.1.5 Tampilan Halaman Login Administrator
Halaman ini digunakan untuk masuk ke web
administrator. Untuk dapat masuk ke Web admin
harus login terlebih dahulu. Berikut adalah tampilan
halaman login administrator.
Gambar 6. Tampilan Halaman Visi Misi
Pada gambar 6. di atas untuk membuka
halaman visi misi perusahaan pengguna dapat
memilih menu profil perusahaan kemudian pilih visi
misi perusahaan. Maka halaman web akan
menampilkan visi misi perusahaan.
3.1.4 Tampilan Halaman Karir
Halaman Karir merupakan halaman yang
berisikan informasi tentang lowongan pekerjaan
yang disediakan oleh Bank Pundi. Pengguna dapat
melihat dan mendaftarkan diri langsung melalui web
ini. berikut tampilan halaman karir.
Gambar 9. Tampilan Halaman Login Administrator
Pada gambar 9. di atas terdapat username dan
password yang diisikan username dan password
sesuai dengan data yang tersimpan. Setelah mengisi
username dan password administrator klik tombol
“Login” untuk masuk ke mode administrator. Jika
username dan password benar maka akan muncul
halaman administrator yang dapat dilihat pada
gambar 9. Sedangkan jika username dan password
salah maka akan muncul notifikasi bahwa username
atau password salah.
Gambar 7. Tampilan Halaman Karir
Pada gambar 7. di atas pengguna dapat
mengirimkan lamaran langsung dengan mengisikan
biodata diri yaitu dngan cara memilih tombol “Kirim
Lamara”. Kemudian isikan biodata diri secara
lengkap. Berikut tampilan Form biodata diri.
3.1.6 Tampilan Halaman Web Administrator
Halaman web administrator digunakan oleh
orang yang berhak saja yang dapat masuk dan
menggunakan web ini. Web administrator ini
digunakan untuk mengelola data yang ada pada
sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan
5
di Bank Pundi. Berikut tampilan halaman web
administrator.
analisis merupakan hasil yang diperoleh setelah
melalui proses perhitungan SPK Fuzzy topsis.
3.1.8 Tampilan Halaman Data Administrator
Halaman ini diguankan untuk mengelola data
administrator, yaitu data yang berhak menggunakan
aplikasi web admin ini. pengelolaan dilakukan untuk
menambah, mengedit, ataupun menghapus data
admin. Berikut tampilan halaman data administrator.
Gambar 10. Tampilan Halaman Web Administrator
Pada gambar 10. di atas merupakan halaman
web administrator. Web ini digunakan oleh pihak
admin untuk mengelola data-data pelamar dan
mengisi nilai-nilai pelamar. Tampilan web
administrator dengan web user pelamar tidak jauh
beda. Yang membedakan adalah menu-menu pada
sidebar sisi kiri. Ada menu “Administrator” yaitu
menu yang digunakan untuk mengelola data
administrator. Menu “Data Pelajar” untuk mengelola
data pelamar. Menu “Kriteria SPK Topsis” untuk
mengelola data-data kriteria yang diinginkan. Menu
“Penilaian” untuk memberikan penilaian terhadap
pelamar. Dan menu “Hasil Analisis” adalah menu
yang digunakan untuk melihat hasil dari penilian
dengan menggunakan SPK Topsis.
Gambar 12. Tampilan Halaman Data Administrator
Pada gambar 12. di atas untuk menambah data
baru pengguna dapat memilih tombol “Tambah
Data”. Setelah Form pengisian muncul isikan data
secara lengkap dan klik Simpan. Untuk mengedit
admin dapat memilih tombol Aksi Edit yang
berwarna hijau. Kemudian akan muncul Form Edit
data, setelah mengedit data yang diperlukan tekan
tombol “Update” untuk menyimpan perubahan.
Untuk menghapus data admin dapat mengklik
tombol aksi Hapus yang berwarna merah.
3.1.7 Tampilan Halaman Web Administrator
Halaman web administrator digunakan oleh
orang yang berhak saja yang dapat masuk dan
menggunakan web ini. Web administrator ini
digunakan untuk mengelola data yang ada pada
sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan
di Bank Pundi. Berikut tampilan halaman web
administrator.
3.1.9 Tampilan Halaman Data Pelamar
Halaman ini digunakan untuk mengelola data
pelamar, yaitu data yang calon pelamar yang telah
menginputkan lamaran ke web ini. Admin dapat
mengelola data pelamar ini seperti menambah, jika
mengirimkan lamaran secara langsung, mengedit
jika terdapat kesalahan penginputan, dan hapus
untuk menghapus pelamar yang tidak diinginkan.
Berikut tampilan halaman data pelamar.
Gambar 11. Tampilan Halaman Web Administrator
Pada gambar 11. terlihat terdapat beberapa
menu yang dapat digunakan pada web administrator.
Menu administrator adalah menu yang digunakan
untuk mengelola data administrator, menu data
pelamar digunakan untuk mengelola data pelamar,
Kriteria SPK Topsis digunakan untuk mengelola
kriteria spk topsis, penilaian digunakan untuk
memberikan penilaian terhadap pelamar. dan hasil
Gambar 13. Tampilan Halaman Data Pelamar
Pada gambar 13. di atas untuk menambah data
pelamar dapat menekan tombol Tambah Data. Untuk
melihat secara detail pelamar dapat memilih tombol
View pada aksi tombol yang berwarna biru. Untuk
mengedit data tekan tombol Edit pada aksi yaitu
6
tombol yang berwarna hijau. Dan hapus untuk
menghapus tekan tombol yang berwarna merah.
selanjutnya adalah mencari nilai terbaik oleh seitap
karyawan dengan menggunakan Metode Fuzzy
topsis. Berikut tahapan perhitungan fuzzy topsis yang
diimplementasikan pada aplikasi web untuk mencari
karyawan baru.
3.1.10 Tampilan Halaman Data Bobot Kriteria
Halaman ini digunakan untuk mengelola data
kriteria dari Sistem Pendukung Keputusan
penerimaan karyawan ini. Untuk menampilkan
halamna ini pengguna dapat memilih menu Kriteria
SPK Topsis pada halaman di sisi kiri. Pemberian
bobot kriteria ini diberikan untuk dapat memproses
analisis selanjutnya. Berikut tampilan halaman
bobot kriteria.
Gambar 16. Proses Perhitungan Tahap Pertama
Setelah nilai kriteria diinputkan dan disimpan,
maka nilai-nilai tersebut dikonversikan ke bilangan
fuzzy. Untuk penjelasan pencarian bilangan fuzzy
dapat dilihat pada bab sebelumnya.
Gambar 14 Tampilan Halaman Bobot Kriteria
Pada gambar 14. di atas pengguna dapat
mengedit data kriteria dengan menekan tombol
“Edit”. Kemudian edit bobot kriteria sesuai dengan
yang diinginkan.
3.1.11 Tampilan Halaman Penilaian
Halaman penilaian ini digunakan untuk
memberikan nilai setiap kriteria pelamar. Ketika
melakukan tes terhadap pelamar, maka didapatlah
nilai-nilai sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
Berikut tampilan halaman pemberian nilai.
Gambar 17. Proses Perhitungan Tahap Kedua
Setelah mendapatkan nilai bilangan fuzzy oleh
setiap kriteria pelamar, maka selanjutnya
menghitung normalisasi. Pada gambar 18. tampak
hasil normalisasi terhadap bilangan fuzzy dengan
menggunakan metode Topsis.
Gambar 15. Tampilan Halaman Pemberian Nilai
Pada gambar 15. di atas untuk dapat
mempermudah pencarian nama setiap pelamar
pengguna dapat mencari di kotak pencarian pada sisi
kanan atas. Ketikan nama yang ingin dicari. Setelah
muncul isikan nilai yang diperolehnya. Setelah itu
simpan data dengan menekan tombol “Simpan”.
Gambar 18. Proses Perhitungan Tahap Ketiga
Proses selanjutnya adalah mencari normalisasi
terbobot. Pada gambar 19. terlihat hasil normalisasi
terbobot yang diperoleh.
3.2 Pembahasan Implementasi SPK Fuzzy topsis
Sistem pendukung keputusan dalam pencarian
calon karyawan baru pada Bank Pundi ini
menerapkan metode Fuzzy topsis. Setelah pemberian
nilai kriteria pelamar telah dilakukan. Proses
7
5.Daftar Pustaka
[1] Moekijat, Prasojo, 2011, Pengantar sistem
informasi manajemen, CV. Remadja Karya,
Bandung
[2] Tata Sutabri, 2012, Analisis Sistem Informasi,
Andi, Yogyakarta
[3] Wibowo, Bagus Ari, 2011, Perancangan dan
Implementasi Sistem Pendukung Keputusan
untuk Jalan Menggunakan Metode ID3 (Studi
Kasus BAPPEDA Kota Salatiga), Universitas
Kristen Satya Wacana, Jawa Tengah.
[4] Matondang, Fitriani, 2011, Fuzzy Logic metode
mamdani untuk membantu diagnosa dini
autism spectrum disoder, Skripsi Universitas
Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang
[5] Kurniasih, Desi Leha, 2013, Sistem Pendukung
Keputusan Pemilihan Laptop Dengan Metode
Topsis, STMIK Budi Darma, Medan
[6] Nasab, H.H., Milani, A.S., 2012,
An
Improvement of Quantitative Strategic
Planning Matrix Using Multiple Criteria
Decision Making and Fuzzy Numbers. Applied
Soft Computing 12, 2246-2253
[7] Hadari Nawawi, 2012, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Gadjah Mada University Press,
Yogyakarta
[8] Hasibuan, Malayu, SP, 2012, Manajemen
Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara,
Jakarta
[9] Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I
Wayan Mudiartha Utama, 2012, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha
Ilmu, Yogyakarta.
[10] Marwansyah, 2010, Manajemen sumber daya
manusia, Alfabeta, Bandung.
[11] Hani Handoko, 2010, Manajemen Personalia
& Sumberdaya Manusia, Edisi kedua, BPFE
UGM Yogyakarta
Gambar 19. Proses Perhitungan Tahap Keempat
Dan terakhir adalah mencari jarak solusi dan
nilai preperensi. Nilai preferensi merupakan nilai
akhir dari proses perhitungan. Nilai preferensi ini
digunakan untuk merangking calon karyawan
terbaik. Karyawan yang memilih nilai preferensi
tertinggi dialah yang sesuai dengan kriteria yang
dicari oleh perusahaan.
4. Kesimpulan
Setelah
melalui
tahap
perancangan,
implementasi dan pengujian aplikasi sistem
pendukung keputusan penerimaan karyawan baru
dengan menggunakan mteode Fuzzy topsis pada
Bank Pundi, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan
pada aplikasi sistem pendukung keputusan
dalam penerimaan karyawan pada Bank Pundi
telah sesuai dengan yang diharapkan dan
diterapkan dalam sistem penerimaan karyawan
baru pada Bank Pundi, namun masih terdapat
banyak kekurangan yang perlu dikembangkan.
2. Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan ini
merupakan aplikasi yang dapat digunakan untuk
mempermudah perusahaan dalam mencari
tenaga kerja yang sesuai dengan yang
diharapkan dengan melihat beberpaa kriteria
calon pelamar.
3. Aplikasi ini dibangun berbasis web agar dapat
digunakan di semua komputer yang terhubung
dengan jaringan komputer.
4. Calon pelamar yang ingin mencari inforamsi
tentang lowongan pekerjaan bank pundi dapat
membuka web ini dengan menginputkan data
diri calon pelamar. Jika data pelamar sesuai
yang diinginkan maka selanjutnya perusahaan
akan menghubungi pelamar untuk melakukan
tes selanjutnya.
5. Perusahaan memberikan penilaian terhadap
calon karyawan dengan melalui beberapa tes
dan selanjutnya menginputkan nilai yang
diperoleh melalui web admin SPK Penerimaan
karyawan ini. Dengan sistem ini nilai yang telah
diinputkan akan dihitung sesuai dnegan bobot
yang dimiliki.
8