strategi menghadapi wawancara kerja

STRATEGI MENGHADAPI
WAWANCARA KERJA
Yudi Suharsono
Pembekalan Calon Wisudawan
Fakultas Psikologi- Universitas Muhammadiyah Malang
Juni 2006
Wawancara Kerja
“Jalan mengantarkan anda memasuki institusi”
Bilamana anda telah memasuki tahap
wawancara kerja, maka anda telah memiliki
kesempatan untuk lebih mengenal institusi
dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal
potensi anda dengan lebih detail
Faktor Penyebab
Kegagalan Wawancara Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
Pelamar tidak siap
Gugup
Patah Semangat
Pesimis
Menganggap diri diposisi
rendah
Wawancara Kerja
Bagi perusahaan:
Salah
satu
cara
untuk
menemukan
dan
menentukan
kecocokan
antara
karakteristik
pelamar dengan persyaratan jabatan.
Bagi Pelamar
Merupakan
kesempatan
menjelaskan
secara
langsung pengetahuan, ketrampilan, pengalaman,
strategi kerja untuk memegang suatu jabatan.
Wawancara Kerja
(Tradisional-Membuka 3 hal)
1. Apakah pelamar memiliki pengetahuan,
ketrampilan dan kemampuan melaksanakan
tugas?
2. Apakah pelamar antusias dan beretika sesuai
dengan harapan?
3. Apakah pelamar bisa bekerja dalam team
dan memiliki pribadi yang sesuai dengan
institusi?
Tipe Pertanyaan
(Wawancara Tradisional)
Tipe Pertanyaan terbuka
Misalnya:
Apa yang membuat anda tertarik untuk bekerja
di perusahaan ini?
Apa ukuran sukses menurut anda?
“menuntut kemampuan berkomunikasi lebih
dan bukan semata-mata karena kebenaran
jawaban”
Wawancara Kerja
(Behavioral-Performance)
1. Bagaimana kemampuan pelamar
menggambarkan situasi kerja?
2. Bagaimana respon pelamar terhadap situasi
yang dihadapi?
3. Apakah pelamar mampu menyampaikan hasil?
4. Apakah pelamar dapat mengambil hikmah
pada suatu kejadian?
Tipe Pertanyaan
(Wawancara Behavioral)



Tipe pertanyaan terbuka:
Misalnya:
Coba anda ceritakan kejadian buruk yang
menimpa anda saat anda bekerja?
Apa yang akan anda lakukan saat diberikan
kesempatan untuk menangani proyek?
Apa yang dapat anda lakukan bila harus
menyelesaikan pekerjaan dalam waktu
bersamaan?
Persiapan Pribadi
Pahami benar tentang kemampuan yang
anda miliki yang berguna bagi perusahaan.
 Selalu mengembangkan kemampuan
berkomunikasi.
 Buat rencana (tipe pekerjaan, lokasi, lama
bekerja)
 Bersikap pantang menyerah
 Mengembangkan cara berfikir positif

Harus Dilakukan
1. Datang tepat waktu
2. Bawa alat tulis
3. Bawa berkas lamaran
4. Perhatikan Penampilan (sesuaikan
dengan tipe institusi tujuan)
5. Menjaga makanan
Penampilan Perlu diperhatikan
Kebersihan Pakaian
 Kesesuaian dengan warna
 Keselarasan make-up
 Kerapihan penampilan (Rambut, kuku,
ikat pinggang, kaos kaki, sepatu dsb)

Klasifikasi Institusi
Konservatif
Non
Konservatif
Entertain
Bidang-bidang
Pendidikan
Perdagangan
umum
Discotiq
Lembaga
keuangan
Industri
Café
Perusahaan
layanan Jasa
Restoran
Televisi – acara
hiburan