Pertemuan 3 – Perilaku Individu

PERILAKU INDIVIDU
Perilaku manusia adalah sebagai fungsi dari
interaksi antara person atau individu dengan
lingkungannya.
Perilaku individu
Rumus Perilaku Individu: P = IFL
P = Perilaku
I = Individu : Biografi (Usia, Jenis Kelamin,
Status), Sikap, Ciri
F = Fungsi : kemampuan, Pengalaman,
kebutuhan, kepercayaan,
pengharapan.
L = Lingkungan : Hirarki tugas,
Wewenang, . Tanggungjawab, Sistem
reword, Sistem control
PERILAKU INDIVIDU
Karakteristik individu :
Kemampuan
Kebutuhan
Kepercayaan
Pengalaman
Pengharapan
Karakteristik organisasi
1. Hirarki
2. Tugas
3. Wewenang
4. Tanggungjawab
5. Sistem reword
6. Sistem control
Memahami sifat-sifat manusia
Sama dengan menganlisis prinsip dasar manusia :
1.
Manusia berbeda perilaku karena kemampuannya tidak sama : pembawaan sejak lahir,
penyerapan informasi, kombinsi keduanya, didikan dan pengalaman
2.
Manusia mempunyai kebutuhan yg berbeda : keluarga, keinginan
3.
Orang berpikir masa depan, dan membuat pilihan tentang bertandak
4.
Seseorang memahami lingkungannya dalam hubungannya dengan pengalaman masa lalu
dan kebutuhan
5.
Seseorang mempunyai reaksi senang atau tidak senang
Perilaku individu yang berinteraksi
dengan lingkungan
1.
2.
3.
Kognitif (Pengetahuan dan pengalamanI: aktivitas untuk mengathui kegiatan yg
dikehendaki dan pengaturannya
elemenya : Stimulus (suatu rangsangan)
Struktur, Response (Menentukan jawaban)
Fungsi kognitif : Memberikan pengertian, menghsikan perasaan (emosi), membentuk sikap
memberikan motivasi terhadap konsekuensi perilaku
Penguatan : sesuatu yg terjadi untuk mengubah perilaku seseorang (berupa fisik/materi)
Unsur: Stimulus (rangsangan), respon, hubungan respon dan stimulus
Hal-hal yang perlu diperhatikan : Pemadaman (Hambatan reaktif), hukuman
Psikoanlitis
1. Perilaku individu dikuasi oleh personalitasnya yakni;
a. Id (hasrat, dan nafsu): mendapatkan penghargaan, pemuasan, dan kesenagan, b. Ego :
sumber rasa sadar, perntara bagi Id, menekan dan menolak sesuai dengan situasi dan
keadaan
c. Superego (kekuatn moral dan personalitas) : sumber norma dari ego, menetapkan norma
yg memungkin ego memutuskan sesutau yg benar atau salah
Mengenal perilaku individu
1. Biografi
pendidikan, usia, status,
pengalaman(senioritas), skill.
1. Sikap : apa yang dilakukan sama atau tidak
dengan hasil yang dicapai
2. Ciri : baik, buruk, tanggungjawab, dipercaya,
Perbedaan individu
• Sikap
• Kemampuan
• Demografi
Yang mempengaruhi perilaku individu
sikap
persepsi
kepribadian
pembelajaran
kemampuan
kepercayaan
PERSEPSI
Adalah suatu proses dimana seseorang
melakukan pemilihan, penerimaan,
pengorganisasian, dan penginterpretasian atas
informasi yang diterimanya dari lingkungan.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI
1. Karakteristik yang Mempersepsikan
(Characteristics of the perceiver)
2. Karakteristik yang dipersepsikan
(Characteristics of the perceived)
3. Kontek Situasi ( Situation Context
KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG)
1.Kebutuhan (Needs)
2.Pengalaman (Experience)
3.Norma-norma (Values)
4.Sikap (Attitudes)
5.Kepribadian (Personality)
KONTEK SITUASI
(SITUATION CONTEXT)
1.PHISICAL SETTING
- Illusi
2.CULTURAL & SOCIAL SETTING
- Norms
- Lingkungan(empowerment)
3.ORGANIZATIONAL SETTING
- jarak
- Empowerment/pemberdayaan
PERSEPSI SOSIAL
Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.
Pola Persepsi Sosial :
- Type A : Individual to Individual
- Type B : Individual to Grouping
- Type C : Grouping to Individual
- Type D : Grouping to Grouping
IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP
KERJA
1.Disiplin Kerja
(Rules x Punishment/hukuman) + (Norms x
Knowledge) = Consistency
2.Kepuasan Kerja
(Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x
Expectation/perkiraan) = Equity/kesamaan
3.Komitmen pada perusahaan
Promotion Mechanisms + Ach.Need =
Fairness/kejujuran
PENANGANAN PERSEPSI
1.Mempertinggi tingkat mawas diri
2.Mengupayakan kelengkapan informasi
3.Empati
4.Menghindari segala macam
distorsi/pengurangan
KELOMPOK C
I.
II.
MOTIVASI (NO : 3-10)
PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAAN
ORGANISASI (11-18)
III. EVALUASI KINERJA (19-25)
IV. PERILAKU KELOMPOK (26-32)
V. MANAJEMEN KONFLIK (33-39)
VI. KEKUASAAN & KONFLIK KEPEMIMPINAN (40-46)
VII. DESAIN PEKERJAAN DAN PENGAMBILAN
KEPUTUSAN (47-53)
VIII. PENGEMBANGAN KARIER (54-59
Pertanyaan diskusi
kelompok perilaku individu dan
perbedaan organisasi/Kelas D/2
1. Rasa nyaman dan tidak nyaman dalam
individu dalam perbedaan?
2. Karakter individu dan karakter organisasi
3. Motivasi internal dan motivasi eksternal
4. Variabel demografi yang tidak langsung?
5. Gibson saja…variabel persepsi?
kuis
Karakteristik individu :
Kemampuan
Kebutuhan
Kepercayaan
Pengalaman
Pengharapan
Buatkan intisari dari 5 (karakteristik) individu diatas sesuai dengan apa yang akan saudara
lakukan nanti menjadi seorang pemimpin/karyawan pada sebuah organisasi (Hirarki,
Tugas, Wewenang, Tanggungjawab, Sistem reword, Sistem control)