perilaku organisasi - E

PERILAKU ORGANISASI
DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
 Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek
tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau
kelompok tertentu.
 studi tersebut yang mencangkup pembahasan
tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap manusia yang bekerja di
dalamnya: juga aspek yang ditImbulkan dari
pengaruh manusia terhadap organisasi dimana
mereka berada.
 Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan
organisasi.
Siapa yang perlu mempelajari
Organisasi ?
Apa yang dilakukan Manajer ?
Henry Minzberg mengelompokkan
manajer menjadi 3 kelompok
• Peran Interpersonal
• Peran Informasional
•Peran Pengambil Keputusan
Perilaku
peran
Ketrampilan Manajemen
(Robert Katz)
1. Ketrampilan Teknis
2. Ketrampilan Personal
3. Ketrampilan Konseptual
PERILAKU ORGANISASI &
PSIKOLOGI INDUSTRI
• Keduanya berfokus pada penjelasan tentang
perilaku manusia dalam organisasi
• Psikologi Industri berangkat dari psikologi,
sementara Perilaku Organisasi bersifat
multidisiplin.
Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup
kajian
PERILAKU ORGANISASI & TEORI
ORGANISASI
• Perilaku organisasi mempelajari perilaku
individu / kelompok dalam organisasi dan
aplikasinya (analisis Mikro).
• Teori organisasi mempelajari struktur, proses
dan performansi organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit analisis dan objek
kajian.
PERILAKU ORGANISASI & MSDM
• Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar
(teoritis; berdasar pada konsep)
• Manajemen sumber daya manusia lebih
terapan dengan fokus pada teknik
pengelolaan sumber daya manusia.
• Perbedaan : pendekatan yang digunakan
PENDEKATAN STUDI PERILAKU
1. Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman
Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap
informasi
2. Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B.
Watson
Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi
stimulus tertentu
3. Pendekatan Social Learning : A. Bandura
Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif
dan behavioristic
MODEL PERILAKU ORGANISASI DASAR
MODEL 3 LEVEL
Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui
tiga tingkatan analisis.
1.Tingkatan Individu : karateristik bawaan individu
dalam organisasi
2.Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok
dan faktor-faktor determinannya
3.Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organisasional
yang mempengaruhi perilaku
HUB PERILAKU ORGANISASI DENGAN DISIPLIN ILMU
YANG LAIN (BIDANG INTERDISIPLINER)
TEORITIS
TERAPAN
TEORI
ORGANISASI
(OT)
PERKEMBANGAN
ORGANISASI
(OD)
MAKRO
PERILAKU
ORGANISASI
(OB)
MANAJEMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA
MIKRO
PENDEKATAN MELALUI ILMU PERILAKU
ILMU PERILAKU
Psikologi
Sosiologi
Psikologi sosial
Antropologi
sains politik
SATUAN ANALISIS
Individu
Kelompok
Sistem organisasi
Tantangan dan Peluang para
Manajer






Meyikapi globalisasi
Mengelola kebergaman tenaga kerja
Peningkatan kualitas dan produktivitas
Menyikapi kelangkaan tenaga kerja
Peningkatan layanan pelanggan
Meningkatkan ketrampilan personal
VARIABEL DEPENDENT YANG ADA
PADA PO
•
•
•
•
•
•
Produktifitas
Mangkir
Perputaran Karyawan
Kepuasan Kerja
Perilaku menyimpang di tempat kerja
Perilaku Kewargaan Organisasi