Perilaku Dalam Berorganisasi

advertisement
Perilaku Dalam
Berorganisasi
Pendahuluan
Perilaku Organisasi
Pengertian

Bidang studi yang mempelajari dampak
perorangan, kelompok, dan struktur pada
perilaku dalam organisasi, dengan tujuan
mengaplikasikan pengetahuan tentang
dampak tersebut untuk memperbaiki
keefektifan organisasi
Perilaku Organisasi
Pengertian

Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek
tingkah laku manusia dalam organisasi atau
suatu kelompok tertentu.
Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi
terhadap manusia.
Aspek kedua mencakup pengaruh manusia
terhadap organisasi.
Ilmu yang Mendukung Bidang
Perilaku Organisasi
Psikologi

Ilmu yang berusaha untuk menilai,
menjelaskan, dan seringkali mengubah
perilaku manusia dan binatang lain
Sosiologi

Studi tentang manusia dengan sesamanya
Ilmu yang Mendukung Bidang
Perilaku Organisasi
Psikologi Sosial

Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan
konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang
memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap
orang lainnya
Antropologi

Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia
dan aktivitasnya
Ilmu Politik

Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam
lingkungan politik
Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
Ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya
terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi.

Motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir,
masalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan
masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau
kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan
organisasi (organizational development).
Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal
organisasi:

Faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi,
kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu
manajemen strategik (strategic management).
Model Perilaku Organisasi
Tingkat Sistem
Organisasi
Tingkat Kelompok
Tingkat Individu
Variabel Dependen Utama Dalam
Perilaku Organisasi
Produktivitas

Ukuran kinerja yang mencakup keefektifan
dan efisiensi
Keabsenan

Tingkat kemangkiran dalam bekerja
Pengunduran Diri

Pengunduran diri permanen sukarela atau
tidak sukarela dari organisasi
Variabel Dependen Utama Dalam
Perilaku Organisasi
Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB)

Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian
dari kewajiban kerja formal karyawan, namun
mendukung berfungsinya organisasi tersebut
secara efektif
Kepuasan Kerja

Sikap umum individu terhadap pekerjaannya
Variabel Independen Utama Dalam
Perilaku Organisasi
Variabel-variabel Level-Individu
Variabel-variabel Level-Kelompok
Variabel-variabel Level Sistem Organisasi
Gaya Kepemimpinan dalam
Pendekatan Perilaku Organisasi
Download