Konseling Kerja

Konseling Kerja
Pengertian Konseling
Konseling adalah pelayanan bantuan untuk peserta didik,
baik secara perorangan maupun kelompok, agar mampu
mandiri dan berkembang secara optimal, dalam bidang
pengembangan kehidupan pribadi, kehidupan sosial,
kemampuan belajar, dan perencanaan karir, melalui
berbagai jenis layanan dan kegiatan pendukung,
berdasarkan norma-norma yang berlaku
- Konseling Kerja -
Awalnya karyawan dilihat sebagai ” Human Resources” dimana manusia
dipandang sebagai 'orang yang menghasilkan'. Namun saat ini banyak perusahaan
yang melihat posisi karyawan sebagai ”Human Capital”, dimana karyawan sebagai
modal penting yang dimiliki dalam suatu organisasi. Paradigma ini membuat
posisi karyawan dalam perusahaan menjadi penting sehingga kualitas karyawan
harus terus diperhatikan.
Salah satu hal yang mempengaruhi kualitas mereka adalah
interaksi mereka dengan pekerjaannya. Jika interaksi yang
terjadi tidak sejalan maka akan menimbulkan masalah.
Masalah tersebut dapat diminimalisasi dan diselesaikan
dengan melakukan konseling kerja, yang bertujuan untuk
memberikan insight dalam menemukan pemecahan masalah
yang sedang dihadapi.
|| Manfaat Konseling Kerja ||
Konseling kerja dilakukan agar karyawan dapat
mengetahui kelemahan dan kelebihan yang dimilikinya,
terutama dalam hal yang berkaitan dengan
pekerjaannya sehingga karyawan tersebut dapat
memperbaiki kelemahannya dan terus meningkatkan
kelebihannya. Karyawan yang mengetahui keadaan
dirinya tersebut akan lebih mudah untuk melakukan
penyesuaian diri dengan pekerjaannya
|| Proses Konseling Kerja ||
Konseling dilakukan melalui
interview yang bertujuan
memperoleh data,
memberikan informasi dan
mengubah perilaku.
Proses awal dalam memperoleh
data dapat dilakukan dengan
evaluasi pemeriksaan psikologis
(Psikotest)
Terimakasihh. . .