Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung Tahun

Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung Tahun 2015
PENUTUP
Bab IV
encana Kerja disusun agar
R
pelaksanaan
program
dan
kegiatan lebih terkoordinasi,
terintegrasi
dan
sinergis
untuk pencapaian tujuan dan sasaran
yang
telah
ditetapkan
mewujudkan
Visi
dan
dalam
rangka
Misi
Badan
Kepegawaian Daerah Kota Bandung secara
efektif dan efisien, selanjutnya Rencana
Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bandung
dalam
ini
dijadikan
penyusunan
sebagai
Kebijakan
bahan
Umum
Anggaran (KUA) serta prioritas dan plafon
anggaran sementara (PPAS) dan APBD
tahun 2016.
4.1 Catatan Penting
Pada tahun anggaran 2016,
Badan Kepegawaian Daerah memiliki
prioritas
yakni
Assessment
pengembangan
Center
yang
membutuhkan anggaran yang cukup
besar.
Selain
program
prioritas
dimaksud, Indikator Kinerja Utama
(IKU)
yang
harus
dilaksanakan
tentunya memerlukan anggaran yang
cukup besar pula, sehingga untuk
melaksanakan
program
prioritas
dibagi dalam tahapan-tahapan yang
target pencapaiannya dibagi dalam 5
(lima)
tahun
sesuai
dengan
ketersediaan anggaran.
Bab IV Penutup
79
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung Tahun 2015
Assessment center
di
beberapa
organisasi
maupun
perusahaan
digunakan untuk memetakan kompetensi sumber daya manusianya dalam
upaya mendukung competency based human resources management atau
manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, yaitu manajemen
sumberdaya manusia berbasis kompetensi yang terintegrasi mulai dari
rekrutmen,
penempatan
dalam
jabatan,
pengembangan
karier,
pengembangan kapasitas SDM sampai dengan pengangkatan dalam jabatan
struktural.
Pembangunan Assessment Center di Kota Bandung sudah merupakan
agenda yang
tidak bisa
perundangan
terkait
ditunda lagi
dengan
mengingat
manajemen
PNS
beberapa
menuntut
peraturan
untuk
itu
diantaranya lahirnya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara.
Pada
tahun
2016,
agenda
pembangunan
dan
pengembangan
Assessment Center adalah sebagai berikut :
1. Pembangunan Gedung Assessment Center;
2. Melanjutkan assessment bekerjasama dengan pihak yang kompeten;
3. Menjaring lebih banyak lagi PNS untuk Diklat Assessor;
4. Pengembangan
software Uji Kompetensi berbasis komputer;
5. Penyusunan Bussiness Process Assessment Center dan SOP Assessment;
6. Penyusunan Alat Ukur; pembuatan bank data soal-soal uji kompetensi.
4.2 Kaidah - Kaidah
Dalam pelaksanaan Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota
Bandung Tahun 2016, memperhatikan kaidah-kaidah sebagai berikut:
1. Memperhatikan hasil evaluasi capaian kinerja tahun 2014;
2. Masalah yang dihadapi dan sumber daya yang akan digunakan serta
pengalokasiannya;
3. Tujuan yang dikehendaki;
4. Sasaran-sasaran dan prioritas untuk mewujudkannya;
5. Kebijakan-kebijakan dalam pelaksanaannya.
6. Memperhatikan keberlanjutan (sustainable development) untuk menjaga
stabilitas dan konsistensi pembangunan.
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung, berisi
program
dan
kegiatan
yang
menjadi
prioritas
untuk
dilaksanakan
mencerminkan:
1. Terlaksananya penyusunan Renja BKD
2. Terlaksananya diklat pra jabatan dan diklat dalam jabatan
Bab IV Penutup
80
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung Tahun 2015
3. Terlaksananya perencanaan, pembinaan dan pengembangan aparatur
4. Tersusunnya bahan baku pembentukan dan pengembangan Assesment
Center
5. Tersedianya sarana pendukung administrasi perkantoran
6. Tersedianya sarana pendukung kinerja aparatur
7. Tersedianya sarana pendukung disiplin aparatur BKD
8. Tersedianya sarana pendukung kegiatan rotasi/mutasi pegawai
9. Terlaksananya sosialisasi, bimbingan teknis dan pembinaan kinerja
aparatur
10. Tersedianya laporan capaian kinerja dan keuangan BKD
4.3 Rencana Tindak Lanjut
Pencapaian pelaksanaan target yang direncanakan dalam realisasinya
tentunya ada yang tidak sesuai target atau di lain sisi dapat melebihi dari
target yang telah ditetapkan. Untuk itu, diperlukan evaluasi target kinerja
dan anggaran untuk menentukan rencana tindaklanjut sebagai bahan
perencanaan pelaksanaan kinerja program kegiatan pada tahun yang akan
datang agar terlaksana sesuai target dan harapan.
Bandung,
2015
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KOTA BANDUNG
Dr. Hj. EVI S. SHALEHA, M.Pd
Pembina Utama Muda
NIP. 195812281978042002
Bab IV Penutup
81