abstrak pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap

ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PT WAHANA PERSADA LAMPUNG
DI BANDARLAMPUNG
Oleh
NOVPIA YANA RUSMAN
Perusahaan dalam era perdagangan bebas saat ini dihadapkan dengan
masalah produktivitas yang rendah untuk dapat memenuhi permintaan
konsumennya, maka sekarang pemimpin dan tenaga kerja sangat berperan dalam
menentukan tercapainya tujuan perusahaan. Dalam mencapai tujuan perusahaan
diperlukan suatu sikap kedisiplinan kerja karyawan agar produktivitas kerja dari
masing-masing pegawai tersebut dapat ditingkatkan.
Masalah yang ada di PT Wahana Persada Lampung dalam penelitian ini
adalah adanya penurunan produktivitas kerja, hal ini terjadi karena pemimpin
yang kurang efektif dalam mengorganisir para bawahannya dalam pencapaian
tujuan perusahaan serta kurangnya kedisiplinan kerja di PT Wahana Persada
Lampung. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, apakah disiplin kerja
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan apakah kepemimpinan
dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan, serta kepemimpinan dan disiplin kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Wahana Persada Lampung, Kedaton
Bandarlampung dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahana Persada Lampung yang
berjumlah 69 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan
kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai adjusted R2 adalah 0,502. Hal ini
menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan mampu menjelaskan
Novpia Yana Rusman
variabel dependen produktivitas kerja karyawan sebesar 50,2%, sedangkan
sisanya sebesar 49,8% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian ini. Hasil
penelitian yang menyatakan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Peneliti memberikan saran bagi
para pemimpin untuk memimpin dengan kepemimpinan kharismatik dan
menegakkan disiplin dalam bekerja kepada bawahannya, serta para karyawan
harus mematuhi peraturan tentang disiplin kerja yang ada di PT Wahana Persada
Lampung.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan