Modul Tes Inventori [TM3]

MODUL PERKULIAHAN
DISC
Personality Test Inventory
Administrasi dan Interpretasi
Fakultas
Program Studi
Psikologi
Psikologi
Tatap Muka
03
Kode MK
Disusun Oleh
MK213119
Ajeng Rahmatillah Z., M. Psi., Psikolog
Abstract
Kompetensi
Memberikan materi mengenai
administrasi dan interpretasi tes DISC
Mahasiswa memiliki pengetahuan
mengenai cara mengadministrasikan
dan hafal interpretasi setiap aspek tes
DISC
DISC Personality Test Inventory
Instruksi
Bayangkan anda berada dalam salah satu setting lingkungan (kerja, keluarga, sekolah, atau
lainnya) sesuai dengan tujuan pemeriksaan. Tujuan anda, membaca 4 kalimat yang terdapat
di dalam masing-masing kotak. Lingkarilah “♦” disamping kalimat yang PALING
menggambarkan diri anda dalam setting yang sudah ditentukan tersebut, kemudian
lingkarilah “●” disamping kalimat yang KURANG menggambarkan diri anda dalam setting
tersebut. Untuk masing-masing kotak, pilih satu respon PALING dan KURANG.
SKORING
1. Hitunglah D yang dilingkari dari ketiga kolom PALING (P). Tuliskan jumlah total tersebut
pada kotak MOST kolom D di lembar grafik. Lakukan hal yang sama untuk I, S, C, dan ♦
2. Kemudian hitung total D yang dilingkari dari ketiga kolom KURANG (K). Tuliskan total
tersebut pada kotak LEAST kolom D di lembar grafik. Lakukan hal yang sama untuk I S
C dan ♦
3. Hitung selisihnya (kurangi jumlah MOST dan LEAST) tuliskan di kolom CHANGE lalu
buat grafiknya.
INTERPRETASI
1. Gaya D

Dimotivasi dengan kemenangan, kompetisi dan kesuksesan.

Prioritas menerima tantangan, mengambil tindakan dan mencapai hasil yang cepat.

digambarkan sebagai orang yang to the point, menuntut, memaksa, berkemauan
keras, determinasi tinggi, bertindak cepat, dan percaya diri.

dibatasi oleh kurangnya kepedulian terhadap orang lain, ketidaksabaran, dan
skeptis.
2012

Takut dinilai vulnarable atau dimanfaatkan.

Menjunjung kompetensi, tindakan, hasil yang nyata, kebebasan pribadi, tantangan.
2
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Akan perlu mengeluarkan lebih banyak energi untuk:

Sabar

Menunjukkan sensitifitas pada orang lain

Memperhatikan detail

Berembuk, menunjukkan usaha pertimbangan
Ketika berkomunikasi dengan individu yang memiliki D: memberikan pokok permasalahan,
singkat, memfokuskan jalannya diskusi, hindari penggeneralisasian, tidak mengulang-ulang
pembicaraan, dan fokus pada solusi daripada masalah.
2. Gaya I

Orang dengan gaya I menekankan pada pembentukan lingkungan dengan
mempengaruhi atau mempersuasi orang lain.

dibatasi dengan cenderung impulsif, kurang terorganisir, dan kurang dapat
mengikuti instruksi

digambarkan sebagai orang yang bisa meyakinkan, dapat menjadi magnet bagi
orang lain, antusias, hangat, dapat dipercaya dan optimistik

memprioritaskan
mengambil
tindakan,
berkolaborasi,
dan
mengekspresikan
antusiasme

dimotivasi oleh pengakuan sosial, kegiatan kelompok, dan hubungan sosial

takut kehilangan pengaruh, tidak disetujui, dan diabaikan

suka memberikan
bimbingan dan konseling,
kebebasan
berekspresi,
membangun hubungan demokrasi
Akan perlu mengeluarkan lebih banyak energi untuk:
2012

Mengikuti instruksi sepenuhnya

Meneliti fakta-fakta

Berbicara secara langsung (to the point) dan terus terang (apa adanya)

Tetap fokus untuk waktu yang lama
3
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
dan
Ketika berkomunikasi dengan individu yang memiliki gaya I: berbagi pengalaman,
memberikan kesempatan untuk bertanya dan berbicara, fakus pada hal-hal yang positif,
menghindari komunikasi yang terlalu banyak detail, dan jangan menginterupsi ketika ia
berbicara.
3. Gaya S
Orang dengan gaya S suka akan bekerja sama dengan orang lain di dalam kondisi yang ada
untuk melaksanakan tugas.

dimotivasi oleh kerjasama, kesempatan untuk membantu dan penghargaan yang
tulus

mengutamakan memberikan dukungan, kolaborasi dan menjaga stabilitas

digambarkan sebagai tenang, sabar, dapat diprediksi, berhati-hati, stabil, dan
konsisten.

dibatasi oleh ragu-ragu, terlalu akomodatif dan kecenderungan untuk menghindari
perubahan

mungkin takut perubahan, kehilangan stabilitas, dan menyinggung orang lain.

menjunjung nilai loyalitas, membantu orang lain, dan rasa aman
Akan perlu mengeluarkan lebih banyak energi untuk:

Tuntutan untuk cepat beradaptasi atas perubahan atau situasi dengan harapan yang
tidak jelas

Multitasking

Mempromosikan diri sendiri

Mengkronfrontasi orang lain
Ketika berkomunikasi dengan individu yang memiliki gaya S: menjalin kedekatan secara
personal, bersikap ramah, ekspresikan ketertarikan pada individu tersebut dan apa yang
diharapkan darinya, luangkan waktu untuk memberikan klarifikasi, serta bersikap sopan, dan
hindari konfrontatif; bersikap terlalu agresif; ataupun kasar.
2012
4
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
4. Gaya C
Orang dengan gaya C fokus pada kerja sungguh-sungguh pada situasi yang memastikan
kualitas dan keakurasian.

dimotivasi
oleh
peluang
untuk
mengumpulkan
pengetahuan,
menunjukkan
keahliannya, dan kualitas kerja.

mengutamakan keakurasian, menjaga stabilitas, dan menguji asumsi.

Digambarkan individu yang hati-hati, menjaga stabilitas, sistematis, diplomatik,
akurat, dan penuh pertimbangan.

Terbatas karena menjadi terlalu kritis, overanalisis, dan mengisolasi diri.

Mungkin takut kritik dan menjadi salah.

Menjunjung kualitas dan keakurasian
Akan perlu mengeluarkan lebih banyak energi untuk:

melepaskan dan mendelegasikan tugas

berkompromi untuk kebaikan tim

bergabung dalam kegiatan sosial dan pesta/perayaan

membuat keputusan yang cepat
Ketika berkomunikasi dengan individu yang memiliki gaya C: fokus pada fakta dan detail
informasi, meminimalkan komunikasi basa-basi atau bahasa emosi, sabar, persisten/gigih,
dan diplomatik.
Terdapat tiga grafik yang menunjukkan hasil dari DISC Profile. Setiap grafik
didasarkan pada range -8 ke 8, dengan garis tengah pada 0. Hasil di atas 0 menunjukkan
Gaya Kepribadian individu. Rentang di bawah 0 juga membuat perbedaan besar dalam
Gaya Kepribadian individu. D pada -1 dibandingkan -8 membuat dampak besar pada
kebutuhan individu untuk kontrol dan mengambil otoritas, meskipun jika tidak berada atas
garis tengah. Setiap gaya di atas peringkat garis tengah diurutankan dari yang tertinggi ke
terendah.
Grafik 1 = Mask, public self
2012
5
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Grafik ini menunjukkan bagaimana individu melihat bagaimana orang lain ingin ia bertindak
atau mempersepsikan dirinya. Grafik ini merepresentasikan public self individu. Grafik ini
dihasilkan dari jawaban "Paling" pada tes DISC, dan memiliki potensi terbesar untuk
berubah seiring waktu.
Grafik 2 = The Core, Private Self
Grafik ini menunjukkan bagaimana individu bereaksi dalam situasi stres, berdasarkan
perilaku yang dipelajari masa lalu. Ini bukan jenis proyeksi, tapi respon alami individu.
Grafik ini dihasilkan oleh jawaban "Kurang" pada Tes DISC, dan memiliki potensi terendah
untuk berubah. Perilaku seseorang di bawah tekanan bisa berbeda secara drastis dari
grafik 1 dan 3.
Grafik 3 = Mirror, Perceived Self
Grafik ini menunjukkan bagaimana individu memandang dirinya sendiri. Ini adalah
gambaran mental diri, atau self identity. Grafik 3 menggabungkan respon masa lalu yang
dipelajari dengan tingkah laku saat ini yang diharapkan oleh lingkungan. Grafik 3 dihasilkan
dari perbedaan antara Grafik 1 dan 2. Perubahan persepsi diri seseorang bisa berubah,
tetapi lebih bertahap dan didasarkan pada perubahan tuntutan dari lingkungan.
2012
6
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id
Daftar Pustaka
Duck, J. 2006. Making the connection: Improving virtual team performance through
behavioral assessment profiling and behavioral cues. Diunduh
dari http://sbaweb.wayne.edu
2012
7
Tes Inventori
Ajeng Rahmatillah, M. Psi., Psikolog
Pusat Bahan Ajar dan eLearning
http://www.mercubuana.ac.id