ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya
organisasi dan dukungan manajemen puncak terhadap keberhasilan enterprise
resource planning (ERP) pada PT Tigaraksa Satria, Tbk.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang
digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling.
Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik,
analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F
serta analisis koefisien determinasi. Banyaknya populasi penelitian adalah 77 orang,
sampel penelitian yang digunakan adalah 65 orang dengan sumber data yang
diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara
parsial budaya organisasi dan dukungan manajemen puncak berpengaruh terhadap
keberhasilan enterprise resource planning (ERP). Dimana besarnya pengaruh budaya
organisasi sebesar 53,7%,dan dukungan manajemen puncak memberikan pengaruh
sebesar 20,6% terhadap keberhasilan enterprise resource planning (ERP). Secara
simultan budaya organisasi dan dukungan manajemen puncak terhadap keberhasilan
enterprise resource planning (ERP) sebesar 74,3%, sedangkan sisanya yaitu sebesar
25,7% merupakan pengaruh faktor lain di luar kedua variabel independen yang
sedang diteliti, seperti manajemen proyek, business process reengineering, dan
dukungan pihak vendor.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, Keberhasilan
Enterprise Resource Planning (ERP).
ABSTRACT
This research aims to determine the influence of organizational culture and
top management support to the success of the enterprise resource planning (ERP) at
PT Tigaraksa Satria, Tbk.
The research approach used in this research is a descriptive and verification
analysis by using primary data. The sampling technique used is probability sampling
with the method is simple random sampling. Statistical analysis used in this study is
the classical assumption test, regression analysis, correlation, hypothesis testing
using t-test and F-test and analysis of the coefficient of determination. The number of
the population in this research was 77 people, the sample used in this research are 65
people with the source of the data obtained through the results of questionnaires.
Based on the results conducted by partial evaluation can be seen that the
organizational culture and top management support affects the success of the
enterprise resource planning (ERP). Where the influence of organizational culture as
much as 53,7%, , and top management support as much as 20,6% to the success of
the enterprise resource planning (ERP). Simultaneously, the effect of organizational
culture and top management support affects the success of the enterprise resource
planning (ERP) as much as 74,3%, while the remaining as much as 25,7% is the
influence of other factors outside of the three independent variables in this research,
such as project management, business process reengineering, and support vendor..
Keywords: Organizational Culture, Top Management Support, The Success Of The
Enterprise Resource Planning (ERP).