V. KESIMPULAN DAN SARAN 1. Kesimpulan

V. KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan
Pengetahuan yang diharapkan KPSBU untuk dikuasai oleh Manajer
dan karyawan adalah visi bersama, pengelolaan percakapan, mobilisasi
penggerak pengetahuan, penyediaan lingkungan yang kondusif, penyebaran
pengetahuan internal, pengetahuan perusahaan dan kreasi pengetahuan.
Adapun visi dari KPSBU adalah menjadikan koperasi susu terdepan di
Indonesia dalam menyejahterakan Anggota.
Terdapat kesenjangan pengetahuan antara tingkat kepentingan
pengetahuan dengan tingkat penguasaan pengetahuan di KPSBU. Masih ada
keahlian/keterampilan karyawan yang belum dimanfaatkan secara optimal
oleh perusahaan. Hal ini disebabkan karena karyawan belum diberi
kesempatan secara optimal untuk mengembangkan keahlian yang mereka
miliki. Dari hasil pengelolaan data dapat dilihat bahwa pengetahuan
mengenai visi bersama memiliki nilai K-Gap tertinggi yaitu 0,646. artinya
Pengetahuan Visi Bersama memiliki tingkat kepentingan yang tinggi tetapi
karyawan memiliki tingkat penguasaaan yang rendah. Karyawan menyadari
bahwa Visi Bersama dalam koperasi sangat penting tetapi pengetahuan
tersebut tidak berkaitan dengan bidang pekerjaan mereka. Sedangkan, dalam
hal ini ada pengetahuan perusahaan yang terendah yaitu penyediaan
lingkungan yang kondusif dengan nilai -0,521. Dengan kata lain dapat
dikatakan bahwa tingkat penguasaan pengetahuan lebih besar dibandingkan
tingkat kepentingan. Pengetahuan ini memiliki nilai terendah karena
pengetahuan tersebut merupakan bidang pekerjaan yang dilakukan karyawan
dalam kehidupan sehari-hari, sehingga mereka memahami dengan baik
pengetahuan tersebut
2. Saran
1). Sebaiknya KPSBU lebih sering memberikan pelatihan dibidang
perkoperasian sehingga para karyawan memiliki pengetahuan yang
optimal untuk mendukung sumber-sumber pengetahuan KPSBU.
45
2). Sebaiknya KPSBU terus meningkatkan pengetahuan karyawan, yang
bersumber dari visi bersama karena memiliki nilai yang tinggi. Cara yang
dapat dilakukan adalah menyamakan tujuan perkoperasian dan
merencanakan tujuannya.
3). Sebaiknya KPSBU memfasilitasi karyawan untuk melanjutkan pendidikan
mereka ke tingkat yang lebih tinggi bagi karyawan yang memiliki
kompetensi yang dapat diandalkan oleh koperasi untuk meningkatkan
daya
saing
perusahaan
perkoperasian atau beasiswa.
dengan
cara
memberikan
pendidikan