HUKUM KETENAGAKERJAAN 1 PERJANJIAN KERJA, PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA Perjanjian Kerja Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha/ pemberi kerja yang memuat syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Dengan adanya perjanjian kerja maka timbullah hubungan kerja antara pekerja dengan pemberi kerja. Jadi hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah. Undang undang yang mengatur mengenai masalah ketenagakerjaan yaitu Undang Undang nomor 13 tahun 2003 tentang KetenagaKerjaan. Perjanjian kerja terdiri dari perjanjian kerja untuk waktu tertentu dan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yaitu perjanjian kerja yang jangka waktunya ditentukan dalam perjanjian, Pekerja yang membuat perjanjian ini sering di sebut pegawai kontrak. Perjanjian ini di dasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu harus di buat secara tertulis dan tidak boleh mensyaratkan adanya masa percobaan. Perjanjian untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu yaitu: 1. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya. 2. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu tidak terlalu lama dan paling lama 3(tiga) tahun. 3. Pekerjaan yang bersifat musiman. 4. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan. Jangka waktu perjanjian kerja untuk waktu tertentu adalah paling lama 2(dua) tahun dan dapat di perpanjang paling lama 1(satu) tahun. Dimungkinkan juga adanya pembaruan perjanjian tersebut setelah melebihi masa tenggang 30 hari setelah perjanjian kerja untuk waktu berakhir dan hanya dapat dilakukan 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 2(dua) tahun. Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja, secara sepihak, sebelum jangka waktu perjanjian kerja untuk waktu tertentu berakhir, maka pihak tersebut harus membayarkan ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yaitu perjanjian kerja yang jangka waktu berakhirnya perjanjia kerja tidak di tentukan dalam perjanjian kerja. Pekerja yang membuat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu disebut pekerja tetap. Perjanjian ini dapat di buat secara tertulis maupun tidak tertiulis. Apabila dibuat tidak tertulis maka pemberri kerja harus membuat surat pengangkatan. Perjanjian kerja ini dapat mensyaratkan masa percobaan satu kali dan jangka waktu masa percobaan paling lama 3 (Tiga) bulan. Berakhirnya perjanjian kerja : 1. Pekerja meninggal dunia. 2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. 3. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap. 4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja Peraturan Perusahaan Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat oleh Pengusaha yang berisi hak dan kewajiban pengusaha/pemberi kerja dan juga hak dan kewajiban pekerja/buruh serta syarat syarat kerja. Peraturan Perusahan wajib di buat oleh pengusaha yang mempekerjakan minimal 10 orang dan disyahkan menteri atau pejabat yang ditunjuk. Pembuatan Peraturan Perusahaan di susun dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan. Jangka waktu berakhirnya Peraturan Perusahaan adalah 2 (dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya. Peraturan Perusahaan berisi: 1. 2. 3. 4. 5. Hak dan kewajiban pengusaha Hak dan kewajiban pekerja/buruh Syarat kerja Tata tertib perusahaan Jangka waktu berlakunya Peraturan Perusahaan. Perjanjian Kerja Bersama Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang dibuat oleh serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenaga kerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha. Masa berlakunya Perjanjian Kerja Bersama adalah 2(dua) tahun dan dapat di perpanjang selama 1(satu) tahun berdasarkan kesepakatan tertulis antara pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh. Isi Perjanjian Kerja Bersama: 1. 2. 3. 4. Hak dan kewajiban pengusaha. Hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya Perjanjian Kerja Bersama. Tanda tangan para pihak pembuat Perjanjian Kerja Bersama.
