INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser I. PERAN JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan. II. URAIAN TUGAS : a. Menelaah capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah; b. Menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat daerah; c. Menyiapkan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah d. Menyiapkan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah e. Menyiapkan naskah dinas terkait pelaksanaan tugas; f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas g. Memberikan saran III. TANGGUNG JAWAB : a. Kebenaran laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan b. Kebenaran rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan c. Kebenaran bahan rancangan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah h. Kebenaran bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah d. Kebenaran rancangan naskah dinas e. Kebenaran laporan pelaksanaan tugas f. Kebenaran saran IV. V. HASIL KERJA : a. Laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan b. Rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan c. Bahan rancangan Renstra dan Renja d. Bahan rancangan LKj IP, Statistik Sektoral dan evaluasi Renja e. Rancangan naskah dinas f. Laporan pelaksanaan tugas g. Telaahan staf TINGKAT FAKTOR FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5= 750 ) Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan Sarjana (S1) IV di bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan) dasar tentang prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan. . 1 FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 ) Pegawai bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi dengan Kepala Sub Bagian Program sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoalan yang tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman. FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 ) Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh Kepala Sub Bagian Program . FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 2 = 75 ) Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam pilihan yang mempersyaratkan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan perlu mengenali keberadaan dan perbedaan diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali. FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 ) Tugas Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan meliputi pekerjaan tertentu bersifat rutin dengan beberapa prosedur yang terpisah. Hasil kerja dan jasa Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan Kepala Sub Bagian Program . FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 ) Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan berhubungan dengan pegawai di Kepala Sub Bagian Program FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 ) Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan melakukan hubungan untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta dan informasi. FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 ) Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan adalah menetap. Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil. FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 ) Situasi kerja Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi. 2 VI. SYARAT JABATAN a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a) b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan c. Kursus/Diklat : 1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil/Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusunan Renstra, Diklat Penyusunan LKjIP d. Pengalaman kerja : -. e. Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui dan memahami peraturan perundangan terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan 2) Memahami teknik analisis perencanaan, evaluasi dan pelaporan f. Keterampilan kerja : Mampu mengoperasikan komputer g. Bakat kerja : 1) G (Intelegensi) : Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dengan penggunaannya secara tepat dan efektif. 3) Q ( Ketelitian ) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal atau dalam tabel. h. Temperamen kerja : : 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu). : 2) T (Kemampuan meyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batasbatas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar tertentu). i. Minat kerja : 1) Realistik (R) 2) Investigatif (I) 3) Konvensional (K) 4) Sosial (S) j. Upaya fisik : 1) Duduk : 2) Berbicara : 3) Mendengar 4) Berjalan k. Kondisi fisik : 1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan 2) Umur : 3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : l. Fungsi Pekerjaan : : 1) D2 (Menganalisis data) 2) O6 (Berbicara/Informasi ) FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser 3 Nilai yang diberikan Faktor Evaluasi 1 2 3 Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan Faktor 2: Pengawasan Penyelia Faktor 3: Pedoman 4 Faktor 4: Kompleksitas 5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak Faktor 6: Hubungan Personal 6 Standar Jabatan Fungsional Yang Digunakan 750 Keterangan Tingkat Faktor 1- 5 25 Tingkat Faktor 2- 1 25 Tingkat Faktor 3- 1 75 Tingkat Faktor 4- 2 25 Tingkat Faktor 5- 1 10 Tingkat Faktor 6- 1 7 8 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1 9 K E S I M P U L A N Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1 Total Nilai 940 Kelas Jabatan 7 ( 855 - 1.100 ) Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan: Ketua Tim PAMARDI BAYUAJI, S.Sos, M.Si NIP. 19711206 199103 1 001 Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Kepala Sub Bagian Program (……………………………………..) NURUL WAHYUNI, S.T, M.M NIP.19710809 200502 2 002 4
