Uploaded by Arthur Rain

SPO KETENAGAAN PERAWAT

advertisement
PENGATURAN PEMENUHAN KEKURANGAN TENAGA
KERJA
RSU GMIM
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
BETHESDA
SPO/RSB/PMKP/008
00
1/2
TOMOHON
STANDAR
Tanggal terbit
Ditetapkan oleh :
PROSEDUR
1 Desember 2017
Direktur
OPERASIONAL
dr. Franky V. T. Kambey, M.Kes
PENGERTIAN
Pengaturan pemenuhan kekurangan tenaga kerja adalah suatu
upaya Manajemen untuk menanggulangi kekurangan tenaga kerja
yang bersifat mendesak karena adanya wabah, pegawai cuti
bersamaan atau hal-hal lain yang bersfiat rudu paksa
TUJUAN
1. Menjadi panduan dalam menangani masalah kekuarangan
tenaga yang mendesak.
2. Agar penanganan pemenuhan kekurangan tenaga dapat
berjalan efektif dan sesuai dengan kebutuhan
KEBIJAKAN
Keputusan Direktur RSU GMIM Bethesda Tomohon Nomor:
PROSEDUR
a. Pemenuhan kebutuhan mendesak karena adanya kejadian over utility
di IGD / ruangan
1. Petugas IGD memberitahuan kepada Manajer Keperawatan /
Supervisi Keperawatan tentang adanya kejadian over utility (pasien
banyak) di IGD/ruangan baik karena kecelakaan massal, wabah, dll .
2. Manajer Keperawatan/Supervisi Keperawatan menghubungi ruangan
lain yang memungkinkan untuk meminjamkan tenaga di unit yang
bersangkutan untuk membantu penanganan pasien di IGD/ruangan
sampai pasien tertangani.
3. Bila ruangan perawatan tidak memungkinkan meminjamkan tenaga
sementara untuk membantu IGD, maka Manajer
Keperawatan/supervisi Keperawatan menghubungi strukutural
4. keperawatan untuk membantu penanganan pasien di IGD/ruangan.
5. Bila tidak memungkinkan maka Manajer Keperawatan/Supervisi
Keperawatan menghubungi perawat yang lepas dinas atau libur yang
terdekat untuk membantu pelayanan dengan sistem lembur/overtime.
PENGATURAN PEMENUHAN KEKURANGAN TENAGA
KERJA
RSU GMIM
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
BETHESDA
SPO/RSB/PMKP/008
00
2/2
TOMOHON
STANDAR
Tanggal terbit
Ditetapkan oleh :
PROSEDUR
1 Desember 2017
Direktur
OPERASIONAL
dr. Franky V. T. Kambey, M.Kes
PROSEDUR
b. Pemenuhan kebutuhan tenaga karena cuti karyawan bersamaan
1. Unit kerja yang membutuhkan tenaga memberitahukan kepada bidang
SDI melalui surat permohonan tenaga dengan mencantumkan jumlah
dan kualifikasi teanaga serta lama waktu kebutuhan tenaga tersebut. 2.
Bidang SDI mengumpulkan dan menelaah berkas lamaran masuk yang
memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
3. Bidang SDI menghubungi pelamar via telepone untuk memberitahukan
adanya formasi ketenagaan di rumah sakit untuk pekerjaan jangka
waktu tidak tertentu ( 3 bulan- 6 bulan)
4. Bila pelamar setuju, Bidang SDI akan memproses seleksi karyawan
berupa seleksi ketrampilan oleh unit terkait, seleksi agama oleh Bidang
SPI dan seleksi administrasi oleh Bidang SDI.
5. Bila telah memenuhi kualifikasi, maka karyawan akan ditempatkan
pada unit kerja yang membutuhkan sesuai kebutuhan unit ker
lamanya 6 bulan.
6. Pelamar yang telah lolos, menandatangani Perjanjian Kerja untuk
Waktu Tertentu dan mengikuti orientasi umum dan khusus.
7. Bidang SDI menerbitkan Surat Keputusan Direktur untuk penugasan
8. Bila masa kerja tidak tertentu selesai Bidang SDI menerbitkan surat
pemberitahuan kepada karyawan tentang berakhirnya masa kerja
karyawan dan mencatat dokumen karyawan pada fila karyawan tidak
tertentu untuk pemanggilan kembali jika dibutuhkan.
UNIT TERKAIT
Seluruh petugas Rumah Sakit
Download