PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA FORUM DELEGASI MUSRENBANG (FDM) MELALUI EFEKTIVITAS MUSRENBANG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KABUPATEN SUMEDANG CUCU. NIM : 20170173 Belum efektifitasnya pelaksanaan musrenbang di Kabupaten Sumedang Masih banyak usulan masyarakat yang disepakati bersama dalam musrenbang hanya bisa ditampung tanpa ada tindak lanjut dan sedikit terealisasi. “FDM sangat diharapkan oleh masyarakat untuk mengawal, mengawasi terhadap proses penyusunan APBD secara keseluruhan sesuai dengan tahapannya” Gambaran kinerja FDM yang belum optimal adalah pada realisasi atau penyerapan anggaran yang belum mencapai 100%. hanya 48,85% usulan dan realisasi PIK tahun 2017 “Pemda tidak memberi ruang untuk FDM mengikutkan dalam semua pross perencanaan” Bapak Sridiyanto (FDM Jatinunggal) Hasil wawancara Rabu, 12 Desember 2018 Untuk menopang kinerja FDM salah satu variabel yang dapat mempengaruhi individu dan kinerjanya adalah budaya organisasi (Brahmasari dan Siregar, dalam Astuti Aulia, 2016) Lebih lanjut kinerja akan mencapai hasil yang maksimal apabila didukung dengan pengetahuan (knowledge) yang dimiliki. (Aldi, dalam Astuti Aulia, 2016:2) Research Gap Brahmasari dan Siregar serta Shahzad et al. (2013) menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi, semakin kuat budaya organisasi yang dijalankan, akan mempengaruhi kinerja karyawan begitu pula sebaliknya. Rahmisyari (2015) di PT. PG. Gorontalo Unit Tolangohula menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Astuti Aulia (2016) menyatakan bahwa knowledge sharing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Rusdianti (2013) yaitu knowledge sharing tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berpijak pada latar belakang masalah tersebut, penelitian ini mengambil judul : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA FORUM DELEGASI MUSRENBANG (FDM) MELALUI EFEKTIVITAS MUSRENBANG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KABUPATEN SUMEDANG Rumusan masalah Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas musrenbang? Apakah ada pengaruh knowledge sharing terhadap efekivitas musrenbang? Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja FDM? Apakah ada pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja FDM? Apakah ada pengaruh efektivitas musrenbang terhadap kinerja FDM? Apakah ada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja FDM melalui efektivitas musrenbang? Apakah ada pengaruh secara tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja FDM melalui efektivitas musrenbang? Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas musrenbang. Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap efekivitas musrenbang. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja FDM. Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja FDM. Untuk mengetahui pengaruh efektivitas musrenbang terhadap kinerja FDM. Untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja FDM melalui efektivitas musrenbang. Untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja FDM melalui efektivitas musrenbang Jenis Penelitian Deskriptif Verifikatif Subyek Penelitian 60 orang anggota FDM Metode dan alat pengumpul data Wawancara Obervasi Kuesioner Teknik analisa data Path Analysis
