How to be a great leader and how to delegate effectively -Aset termahal perusahaan:otak CEO.tanpa CEO perusaahaan kehilangan arah -Boss:memerintah anggota:hati-hati kalau kamu tidak kerja kamu dipecat:ancaman/terror:influence negative Leader:dia ikut bekerja agar bisa merasakan susahnya jadi karyawan.Cara bicara lebih halus.Akan menginfluence pegawai:kerjakan supaya kamu dapat achievement -Cara hadapi plagiat:tetap berkreasi dan berinovasi -sifat leader Bisa dipercaya dan mau mempercaya:misalnya dengan cari kesamaan Rasa memiliki:jika leader melakukan sembarangan:usaha hancur Tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya:Stanley marvel:cerita marvel yang berkelanjutan dan tidak bisa dicopy Kita perlu leadership(pola pikir>menyesuaikan.Apa yang kita lihat dalam diri kita sekarang akan berybah seiring yang terjadi) daripada leader(orangnya karena bisa tidak cocok dengan kita) -Batman vs superman batman:Awalnya cuma anak biasa tapi superpower muncul ketika orang tuanya mati:baals dendam.Batman bisa kuat karena pola pikirnya benar,jika dia lawan musih siang:kalah maka malam saja superman: dia dari lahir dimasukkan kapsul dikirim ke bumi:punya power/kekuatan -2 pemimpin Natural-born leader:jika memang dilahirkan gen mirip dengan orang tua.(missal:ortu manager,kita juga) Pressure-made leader:ketika kita dipress dan harus dapat jalan keluar:maka jadi leader -pola pikir o Orang biasa: Apa-bagaimana-kenapa. Mau makan apa?gimana mau kesana?kenapa mau makan itu? Maka bisa berputar dan bisa ganti keputusan terus o Entrepreneur: kenapa-bagaimana-apa.Kenapa kok saya makan?bagaimana cara makannya?apa yang saya makan? Diputar akan sudah ada jawabannya Leader mainnya di pola pikir -cara batman latihan Bertemu musuh sehingga semakin kuat: problem.leader belajar dari pengalaman Dari gurunya:kejam beri pressure lebih pada batman -Batman’s big enemy and bosses Musuh terbesar leader: ketika leader harus take decision.Harus win-win solution.Karena jika salah bisa rugikan boss Boss kita adalah keseluruhan orang dalam perusahaan dan luar perusahaan(termasuk masyarakat).Kesalahan 1 orang bisa berpengaruh pada lainnya(efek domino) -Jadi yang kita perlu sebagai leader/kekuatan/superpower influence(cara mempengaruhi,seperti jika kamu berhasil selesaikan masalah ini maka gajimu naik/influence positif) anak buah:harus dapat kepercayaan:lampu batman yang timbulkan rasa aman. senjata batman:dari teknologi batman sendiri kota batman:Gotham -Cara mendelegasikan tugas pada anggota secara baik Prinsip delegasi 1.Learn to let go Prinsip dalam mendelegasikan tugas adalah belajar untuk percaya pada siapa yang kita delegasiakn tugas.Beri dia kesempatan untuk putuskan dan tangani masalah Belajar untuk percaya karena leader perlu kaki tangan 2.establish a firm priority system prioritaskan tugas yang bisa didelegasikan.Tugas yang butuh keahlian khusus kita sebaiknya tidak didelegasikan Prioritaskan tugas yang bisa(bisa orang lain saja yang menyelesaikan) dan tidak didelegasikan(kita yang harus selesaikan):ketemu klien mau pesan barang tidak perlu CEO yang bertemu klien 3.Play to your worker’s strength cari karyawan yang memang cocok untuk tugas tertentu.Ketahui mana karyawan yang memiliki keunggulan sesuai dengan tugas yang kita delegasikan Harus tahu anggota A,B,C bisa apa:pelit>bendahara 4.Always include instruction jangan lupa memberikan instruksi spesifik dalam mendelegasikan tugas.Jangan biarkan karyawan kebingungan ketika sedang menjalankan tugas Masukkan instruksi jelas dan spesifik pada orang itu supaya meminimalisir kesalahan 5.Dont be afraid to teach new skills ajarkan karyawan skill baru untuk jalankan tuags yg lebih spesifik dan rumit Tidak usah taku ceritakan skill baru karena semakin share semakin pintar 6.Less control but verify jangan terlaly sering control kary ketika sdg jalankan tgs tapi verifikasi hasil kerja mereka scr berkala apa sesuai dg yg direncanakan Harus make sure itu dikerjakan dengan baik,tidak usah control terus 7.Evaluasi evaluasi stiap tgs yg didelegasikan dan beri kritikan yang membangun jika diperlukan,ijinkan kary mengevaluasi atasan dalam mendelegasikan tugas agar kedepan delegasi bisa berjalan lebih baik
