STRES KERJA

advertisement
PENGELOLAAN SDM :
MANAJEMEN
STRES KERJA
DEFINISI STRES
• Pervin (1997) stres adalah persepsi
seseorang terhadap keadaan yang
melebihi kemampuannya atau
sumber-sumber yang dianggap
membahayakan atau mengancam
kesejahteraan dirinya
ANDA PERNAH STRES??
• Kalau anda menjawab TIDAK
• Berarti dapat dibayangkan, kehidupan
anda monoton,hampir tiada terasa gairah
hidup.
• Anda tidak mempunyai motivasi untuk
berkembang, dengan bertopeng dari
kata-kata “berserah diri
DEFINISI STRES KERJA
• Menurut Anwar (1993) Stres kerja
adalah suatu perasaan yang
menekan atau rasa tertekan yang
dialami karyawan dalam
menghadapi pekerjaannya.
DEFINISI STRES KERJA
• Beehr dan Franz (2002) mendefinisikan
stres kerja sebagai suatu proses yang
menyebabkan orang merasa sakit, tidak
nyaman atau tegang karena pekerjaan,
tempat kerja atau situasi kerja yang
tertentu.
JENIS-JENIS STRES
EUSTRESS
DISTRESS
EUSTRESS
• Eustress adalah stres dalam bentuk positif. Ini
adalah stres yang baik yang dapat
merangsang seseorang untuk melakukan
berbagai hal dengan lebih baik
• Stres jenis ini tidak berbahaya dan dapat
memiliki efek positif pada kesehatan dan
kinerja individu
DISTRESS
• Distress, atau apa yang biasa kita sebut
sebagai stress, adalah jenis stress yang
memiliki efek negatif pada kesehatan fisik
dan emosional
• Distress sering menghasilkan emosi yang
intens, seperti kemarahan, rasa takut, dan
kecemasan atau panik
RESPON-RESPON
ORANG STRES
Gangguan emosional
• Jika seseorang stres, mereka akan memberikan
respon yang bersifat cemas, gelisah, mudah
marah, mudah tersinggung, depresi, rasa harga
diri menurun, mood berubah-ubah
Gangguan intelektual
• Gangguan ini berkaitan dengan berfikir, gangguan dalam
konsentrasi, ingatan, sulit mengambil keputusan, suka
melamun, kehilangan rasa humor, prestasi kerja yang
menurun, mutu kerja rendah
Gangguan Fisikal
• Gangguan ini berkaitan dengan sakit kepala atau pusing,
susah tidur, sulit buang air besar, tekanan darah naik
atau serangan jantung, mengeluarkan keringat, berubah
selera makan, lelah atau kehilangan daya energi
Gangguan pada Interpersonal
• Gangguan pada interpersonal Stres ini mempengaruhi
hubungan dengan orang lain baik di luar maupun di dalam,
antara lain kehilangan kepercayaan kepada orang lain,
mudah mempersalahkan orang lain, mudah membatalkan
janji atau tidak memenuhinya, suka mencari-cari kesalahan
orang lain
SUMBER-SUMBER STRES KERJA
(Robbins 1996)
• Ketidakpastian ekonomi
• Organisasional
• Individual
KETIDAKPASTIAN EKONOMI
• Lingkungan dalam bisnis menciptakan
ketidakpastian ekonomi dan politik. Hal ini sering
diiringi dengan pengurangan tenaga kerja,
pemberhentian masal, pengurangan gaji. dll
ORGANISASIONAL
• Pengaruh pimpinan, budaya organisasi, kelebihan beban
pekerjaan, dukungan kelompok tidak memadai,
pengembangan karir, karakteristik tugas.
INDIVIDUAL
• Faktor ini mencakup isu dalam keluarga, misalnya
masalah ekonomi pribadi, perceraian.
• Masalah keluarga yang menciptakan stres bagi karyawan
sehingga terbawa ke tempat kerja
MANAJEMEN
STRES KERJA
MANAJEMEN STRES
• Manajemen Stres dapat dikatakan
sebagai Strategi yang dapat dilakukan
untuk meminimalisir dampak buruk
stres dan memaksimalkan stres untuk
meningkatkan potensi diri dan unjuk
kerja yang optimal.
PENDEKATAN DALAM
MENANGANI STRES KERJA
(Davis & Newstrom, 2005)
•
•
•
•
Pendekatan dukungan sosial
Pendekatan bio feedback
Pendekatan kesehatan pribadi
Pendekatan meditasi
PENDEKATAN DUKUNGAN
SOSIAL . . .
• Dilakukan melalui aktivitas yang bertujuan
memberikan kepuasan sosial dalam hal
dukungan sosial kepada karyawan.
• Misalnya : konseling karyawan, pertemuan
karyawan, gathering
PENDEKATAN BIO FEEDBACK
• dilakukan melalui bimbingan medis yakni
melalui bimbingan dokter, psikiater, dan
psikolog, sehingga diharapkan karyawan
dapat menghilangkan stres yang
dialaminya
PENDEKATAN KESEHATAN
PRIBADI . . .
• Pendekatan preventif sebelum terjadinya
stres. Dalam hal ini karyawan secara
periode waktu yang kontinyu memeriksa
kesehatan, pengaturan gizi dan olahraga
secara teratur
PENDEKATAN MEDITASI
• Apabila karyawan sudah mengalami stres
dapat dilakukan melalui upaya kegiatankegiatan yang dapat menenangan
pikiran,misalnya dzikir, relaksasi dan olah
raga pernafasan.
Download