kewajiban karyawan dan perusahaan

TIGA KEWAJIBAN KARYAWAN YANG PENTING



KEWAJIBAN KETAATAN
KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS
KEWAJIBAN LOYALITAS
KEWAJIBAN KETAATAN
 KARYAWAN HARUS TAAT KARENA BEKERJA DI INSTANSI TSB
 KARYAWAN BOLEH TIDAK TAAT JIKA :
 PERINTAH MELAKUKAN SESUATU YANG TIDAK BERMORAL
 PERINTAH TIDAK WAJAR (SEGI ETIKA TIDAK KEBERATAN)
 PERINTAH DEMI KEPENTINGAN PERUSAHAAN, TETAPI TIDAK
SESUAI DENGAN PENUGASAN YANG DISEPAKATI.



KEWAJIBAN MENYIMPAN INFORMASI YANG BERSIFAT
KONFIDENSIAL
MENYANGKUT RAHASIA DALAM MENJALANKAN PROFESI
TERTENTU
CONTOH : KEDOKTERAN, RAMUAN MASAKAN DLL
KEWAJIBAN LOYALITAS


KONSEKUENSI STATUS SESEORANG SEBAGAI
KARYAWAN
FAKTOR UTAMA YANG BISA MEMBAHAYAKAN
TERWUJUDNYA LOYALITAS ADALAH KONFLIK
KEPENTINGAN
MELAPORKAN KESALAHAN PERUSAHAAN


MENARIK PERHATIAN DUNIA LUAR DENGAN
MELAPORKAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN
SEBUAH ORGANISASI.
KONSEKUENSI :
 DIPUJI
 DIPECAT
PELAPORAN KESALAHAN PERUSAHAAN





KESALAHAN PERUSAHAAN HARUS BESAR
HARUS DIDUKUNG OLEH FAKTA YANG JELAS DAN BENAR
DILAKUKAN SEMATA-MATA UTK MENCEGAH TERJADINYA
KERUGIAN BAGI PIHAK KETIGA, BUKAN KARENA MOTIF LAIN
PENYELESAIAN MASALAH SECARA INTERNAL, SEBELUM
KESALAHAN DIBAWA KELUAR
HARUS ADA KEMUNGKINAN REAL BAHWA PELAPORAN
KESALAHAN AKAN MENCATAT SUKSES
KESALAHAN PERUSAHAAN BESAR JIKA :



JIKA MENYEBABKAN KERUGIAN TIDAK PERLU BAGI
PIHAk KETIGA
MELANGGAR HAK-HAK ASASI MANUSIA
KEGIATAN YANG BERTENTANGAN DENGAN TUJUAN
PERUSAHAAN