praktik manajemen sumber daya manusia

Perpustakaan Unika
PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) PADA PT. DUTA DAYADINAMIKA
SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memenuhi Persyaratan
Mencapai Gelar Kesarjanaan S-1
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh:
Nama
NIM
: Priscila Penny Puspitasari
: 08.30.0183
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2013
Perpustakaan Unika
MOTTO
“Andalkan Tuhan dalam segala hal”
ii
Perpustakaan Unika
HALAMAN PERSEMBAHAN
“Karya ini aku persembahkan kepada Tuhan Yesus Kristus sang
Juru Selamat hidupku, mama dan papa yang aku cintai, keluarga
yang selalu mendukung, Ian yang aku sayangi, serta teman-teman
yang memberikan semangat dan doa.”
iii
Perpustakaan Unika
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama
: Priscila Penny Puspitasari
NIM
: 08.30.0183
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Jurusan
: Manajemen
Dosen Pembimbing
: Dra. B. Irmawati, MS
Judul Skripsi
: PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA (MSDM) PADA PT. DUTA DAYA
DINAMIKA SEMARANG
Semarang, 13 Februari 2013
PEMBIMBING
(Dra. B. Irmawati, MS)
iv
Perpustakaan Unika
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul Skripsi
: PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA (MSDM) PADA PT. DUTA
DAYADINAMIKA SEMARANG
Disusun Oleh
Nama
: Priscila Penny Puspitasari
NIM
: 08.30.0183
Program Studi
: Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Soegijapranata
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : 22 Januari 2013
Tim Penguji
Koordinator
Anggota
(Ch. Tri Hardjanti N.,SE.MSI.)
(Rudi Elyadi,SE.MM.)
Anggota
(Dra. B. Irmawati,MS)
Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
(Prof. Vincent Didiek WA., PhD)
v
Perpustakaan Unika
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: Priscila Penny Puspitasari
NIM
: 08.30.0183
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Jurusan
: Manajemen
Judul Skripsi
: PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA (MSDM) PADA PT. DUTA DAYA
DINAMIKA SEMARANG
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, apabila dikemudian
hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan/atau pemalsuan data
maupun bentuk-bentuk kecurangan yang lain. Saya bersedia untuk menerima
sanksi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
Semarang, 13 Februari 2013
Tempel materai
vi
Perpustakaan Unika
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yesus
Kristus karena senantiasa melimpahkan kasih dan sayangNya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER
DAYA
MANUSIA
(MSDM)
PADA
PT.
DUTA
DAYADINAMIKA
SEMARANG. Penulis yakin tanpa bimbingan Tuhan, penulis tidak akan mampu
melewati segala hambatan yang terjadi selama proses penyusunan skripsi.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa karya tulis ini
tidak akan terwujud tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Sehingga
dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih yang mendalam
kepada:
1. Kedua orang tua penulis, terima kasih papah dan mamah atas pengorbanannya
baik materi maupun non materi. Terima kasih untuk segala doa yang kalian
panjatkan untuk kebaikkan penulis. Kasih sayang kalian telah memberikan
kekuatan dan semangat kepada penulis untuk terus berusaha untuk menjadi
anak yang dapat dibanggakan. Semoga Tuhan selalu memberikan kesehatan
dan umur panjang kepada kalian, sehingga kalian dapat melihat dan
menikmati kesuksesan yang akan penulis raih di masa depan.
2. Universitas Katolik Soegijapranata, tempat penulis menuntut ilmu hingga ke
jenjang Sarjana.
vii
Perpustakaan Unika
3. Ibu B. Irmawati, MS selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan
waktunya dan memberikan perhatian kepada penulis selama masa penyusunan
skripsi. Terima kasih atas kesabarannya dikarenakan terkadang penulis sulit
untuk memahami apa yang diinginkan ibu.
4. Ibu Ch. Tri Hardjanti N.SE.MSI dan Bapak Rudi Elyadi,SE.MM, selaku dosen
penguji yang telah memberikan masukan-masukan yang berharga bagi penulis
dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
5. Bapak
Prof. Vincent
selaku dekan
Fakultas Ekonomi dan
Bisnis
Soegijapranata Semarang.
6. Seluruh bapak dan ibu dosen yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
agar penulis mampu menghadapi tantangan di masa depan.
7. Ian Arseno Putro sebagai orang yang penulis kasihi. Yang telah berjuang
bersama dan selalu menemani penulis baik selama di bangku kuliah dan dalam
menyelesaikan penulisan skripsi. Terima kasih untuk selalu ada dan terus
memberikan semangat serta cinta kepada penulis.
8. Sahabat-sahabat penulis 4EVER (Maya, Januar, Puti, Irma, dan Satia). Terima
kasih telah menjadi sahabat terbaik selama dibangku kuliah, berbagi suka dan
duka bersama, dan yang selalu memberikan bantuan apapun dan kapanpun
kepada penulis. Semoga persahabatan kita tidak hanya di bangku kuliah,
namun untuk selamanya.
9. Bapak Stefan beserta seluruh karyawan PT. Duta Daya Dinamika, terima
kasih untuk pertolongan, kerja sama, dan kemudahannya dalam penulis
melakukan penelitian di PT. Duta Daya Dinamika Semarang.
viii
Perpustakaan Unika
10. Keluarga komsel Apostolos. Terima kasih untuk semangat dan dukungan doa
yang telah diberikan selama ini. Terima kasih telah menjadi sahabat yang terus
menopang dan mendukung dalam segala situasi. Semoga Tuhan selalu
memberkati komsel Apostolos dan komsel Apostolos bisa menjadi terang dan
garam bagi dunia ini.
11. Teman-teman semua yang penulis kenal yang tidak dapat disebutkan satu per
satu, terima kasih atas dukungan kalian semua.
Penulis menyadari bahwa sesuatu tidak ada yang sempurna, penulis yakin
bahwa karya ini masih sangat jauh dari sempurna. Untuk itu penulis mohon maaf
bila ada sesuatu yang kurang berkenan. Semoga apa yang telah tertuang dalam
karya ini, akan bermanfaat bagi banyak orang.
Semarang, 13 Februari 2013
Penulis
Priscila Penny Puspitasari
ix
Perpustakaan Unika
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………………… i
HALAMAN MOTTO……...…………………………………………………….. ii
HALAMAN PERSEMBAHAN……………………………………..…………. iii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI…...…………………………………... iv
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI…………………………........................ v
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI………………………...... vi
KATA PENGANTAR……………………………..……………………............ vii
DAFTAR ISI……………………………………...………………………............ x
DAFTAR TABEL………………...……………………………………….......... xii
DAFTAR GAMBAR……………...………………………………………........ xiii
ABSTRAK………………………………...……………………………….........xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN………………………………………………... 1
1.1.
Latar Belakang Masalah...………………………………... 1
1.2.
Pembatasan Masalah……..………………………………. 4
1.3.
Perumusan Masalah……..……………………………….. 4
1.4.
Tujuan Penelitian………..……………………………….. 5
1.5.
Manfaat Penelitian……..……………………………….... 5
1.6.
Sistematika Penulisan…...………………………………... 6
LANDASAN TEORI…………….……………………………… 7
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)………………. 7
2.2. Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan……………………….. 8
2.3. Penilaian Kinerja…………………………………...………. 11
2.4. Kompensasi………………………………………...………. 13
2.5. Pemberhentian Kerja………………………………...……... 15
2.5.1. Pengunduran Diri……………………………...…….. 15
x
Perpustakaan Unika
2.5.2. Demosi…………………………………………….. 16
2.5.3. Transfer……………………………………………. 17
2.5.4. Promosi……………………………………………. 18
2.5.5. Pensiun…………………………………………….. 18
2.6. Kerangka Pikir Penelitian………………………………… 20
2.7. Definisi Operasional……………………………………… 21
BAB III
METODE PENELITIAN……………………………………... 24
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian……………………………... 24
3.2. Populasi dan Sampel……………………………………… 24
3.3. Jenis dan Sumber Data…………………………………… 24
3.4. Metode Pengumpulan Data………………………………. 25
3.5. Skala Pengukuran………………………………………… 26
3.6. Teknik Analisis Data……………………………………... 26
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN…………...…... 29
4.1. Gambaran Umum Perusahaan……………………………. 29
4.2. Gambaran Umum Responden…………………………….. 30
4.3. Analisis Deskriptif………………………………………... 33
4.3.1. Praktik Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan..…… 33
4.3.2. Praktik Penilaian Kinerja………………………….. 36
4.3.3. Praktik Kompensasi……………………………….. 38
4.3.4. Praktik Pemberhentian Kerja……………………… 41
BAB V
PENUTUP……………………………………………………. 44
5.1. Kesimpulan………………………………………………. 44
5.2. Saran……………………………………………………... 45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
Perpustakaan Unika
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1.
Kategori Jawaban Responden………………………………………….. 27
4.1.
Umur Responden dan Jenis Kelamin Responden..…………………….. 31
4.2.
Pendidikan Responden dan Masa Kerja Responden…………………... 32
4.3.
Variabel Praktik Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan..……………..... 33
4.4.
Variabel Praktik Penilaian Kinerja…………………………….………. 36
4.5.
Variabel Praktik Kompensasi……………………………………….…. 39
4.6.
Variabel Praktik Pemberhentian Kerja……………………………….... 41
xii
Perpustakaan Unika
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian…………………………………………. 20
xiii
Perpustakaan Unika
ABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat
penting dalam suatu perusahaan. Manusia merupakan sumber daya organisasional
yang berharga untuk mencapai kinerja tinggi secara berkelanjutan dalam suatu
organisasi atau perusahaan. Kegagalan mengelola sumber daya manusia dapat
mengakibatkan timbulnya gangguan dalam pencapaian tujuan dalam organisasi,
baik dalam kinerja, profit, maupun kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri.
Juga penerapan praktik-praktik MSDM dalam suatu perusahaan merupakan hal
yang harus diperhatikan lebih lagi. Bagaimana perusahaan tersebut dapat
menerapkan praktik MSDM yang baik dalam jalannya perusahaan sehari-hari dan
kepada para karyawannya.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana penerapan praktik-praktik MSDM serta metode apa yang digunakan
pada PT. DUTA DAYA DINAMIKA. Adapun populasi dan sampel yang
dimaksud dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. DUTA DAYA
DINAMIKA yang berjumlah 22 karyawan ditambah 1 orang yaitu pemilik
perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis deskriptif kualitatif dan analisis dekriptif.
Hasil dari penelitian ini yaitu yang pertama mengenai Praktik
Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan pada PT. DUTA DAYA DINAMIKA
adalah sudah berjalan dengan baik. Metode yang digunakan untuk rekrutmen yaitu
mencari secara internal berdasarkan referensi karyawan, tahapan seleksinya
memasukkan lamaran dan wawancara, penepatan karyawan baru yaitu
ditempatkan sesuai dengan posisi dia melamar. Hasil dari praktik Penilaian
Kinerja pada PT. DUTA DAYA DINAMIKA adalah sudah berjalan dengan baik.
Metode yang digunakan adalah berdasarkan hasil kerja karyawan dalam
menyelesaikan suatu proyek. Hasil dari praktik Kompensasi pada PT. DUTA
DAYA DINAMIKA adalah sudah berjalan dengan baik. Kompensasi yang
diberikan perusahaan yaitu gaji pokok kepada karyawan setiap satu bulan sekali
dan sudah memadahi karena di atas UMK. Kompensasi lain yang diberikan yaitu
THR, BHT, uang lembur, dan insentif. Hasil dari praktik Pemberhentian Kerja
pada PT. DUTA DAYA DINAMIKA adalah sudah berjalan dengan baik.
Prosedur yang digunakan adalah perusahaan memberi peringatan kepada
karyawan sebelum dipecat. Dan untuk pengunduran diri prosedurnya karyawan
memberikan surat pengunduran diri.
Kata Kunci :
Manajemen Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi dan
Penempatan, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pemberhentian
Kerja.
xiv