satuan acara perkuliahan

SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Mata kuliah
:
Perilaku Dalam Organisasi
Jurusan /jenjang :
S1-SI/TI
Jumlah SKS
2 SKS
Perte
muan
I
:
Pokok bahasan & TIU
Sub pokok bahasan & sasaran belajar
Teknik
pembelajaran
Kuliah mimbar
Pembahasan kontrak
perkuliahan
Pokok Bahasan:
1. Hubungan teori dengan perilaku organisasi Peran
organisasi dalam masyarakat
TIK:
Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian
perilaku
organisasional, sumbangan beberapa disiplin ilmu terhadap
perilaku organisasional,
dan tujuan mempelajari perilaku
organisasional.
II
Dasar-dasar Perilaku
Individual
III
Sikap dan Kepuasan Kerja
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Kemampuan
2. Karakteristik Biografis
3. Pembelajaran
TIK:
Mahasiswa dapat menjelaskan perilaku individu dalam
organisasi, beberapa jenis kemampuan, karakteristik biografis,
serta menghubungkan pengaruhnya ditempat kerja.
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Sikap
2. Kepuasan Kerja
SAP PDO 2013
Media
Referensi
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 1
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 2
Suprihanto Bab 3
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 3
Suprihanto Bab 4
Page 1
IV.
V
VI.
Kepribadian dan Nilai
Persepsi dan Pembuatan
Keputusan Individual
Motivasi: Konsep menuju
Aplikasi
SAP PDO 2013
TIK:
Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian sikap dan kepuasan
kerja, mengidentifikasi aspek-aspek sikap, dan mengidentifikasi
pengukuran kepuasan kerja
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Kepribadian
2. Nilai
3. Menghubungkan Kepribadian dan nilai seorang Individu
dengan tempat kerja
TIK:
Mahasiswa dapat menjelaskan atribut kepribadian, dan
menghubungkan kepribadian dan nilai individu dengan tempat
kerja.
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Apa itu persepsi
2. Factor-faktor yang mempengaruhi persepsi
3. Hubungan persepsi dan pembuatan keputusan individual
4. Keputusan dalam organisasi dibuat
5. Etika dalam pembuatan keputusan
TIK:
Mahasiswa dapat memahami persepsi, faktor-faktor yang
mempengaruhi persepsi. Memahami hubungan persepsi dan
pembuatan keputusan individu. Memahami bagaimana keputusan
dibuat, dan etika dalam pembuatan keputusan.
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Memotivasi dengan mengubah sifat dari lingkungan kerja
2. Keterlibatan Karyawan
3. Memberikan penghargaan kepada karyawan
TIK:
Mahasiswa dapat menjelaskan pengertian motivasi, memahami
beberapa teori motivasi, dan aplikasi motivasi pada lingkungan
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 4
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 5
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 6 &
7
Sopiah bab XII
Page 2
kerja
VII
VIII
UTS
Emosi dan Suasana Hati
IX
Manajemen Stress
X
Kekuasaan dan Politik
SAP PDO 2013
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Apakah emosi dan suasana hati itu?
2. Kerja emosional
3. Kecerdasan Emosional
4. Aplikasi PO terhadap Emosi dan Suasana Hati
TIK:
Mahasiswa dapat memahami emosi, suasana hati, dan kerja
emocional. Mahasiswa dapat menjelaskan kecerdasan emisional.
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Penyebab Stress
2. Akibat Stress
3. Manajemen Stress
TIK:
Mahasiswa memahami stress dan penyebabnya, menjelaskan
sumber dan strategi manajemen stress
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Definisi kekuasaan
2. Membandingkan kepemimpinan dan kekuasaan
3. Landasan kekuasaan
1. Ketergantungan:kunci menuju kekuasaan
2. Taktik kekuasaan
3. Kekuasaan dalam kelompok:Koalisi
4. Pelecehan sosial
5. Politik
TIK:
Mahasiswa memahami pengertian, model, dan sumber kekuasaan.
Mahasiswa dapat menjelaskan etika dan politik keorganisasian,
memahami pengertian kekuasaan, dan menjelaskan jenis-jenis
kegiatan potitik dalam organisasi
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 8
LCD
Papan tulis
Sopiah, bab V1
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 14
Sopiah bab VII
Page 3
XI
Kepemimpinan
XII
Kultur Organisasi
XIII
Komitmen Organisasional
SAP PDO 2013
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Pendekatan Inspirasional terhadap kepemimpinan
2. Kepemimpinan Autentik:Etika dan Kepercayaan adalah
Fondasi Kepemimpinan
3. Peran Kepemimpinan Kontemporer
4. Tantangan bagi Pembentukan kepemimpinan
5. Menemukan dan menciptakan Pemimpin yang efektif.
TIK:
Mahasiswa dapat memahami pengertian, sifat, ciri, fungsi dan
gaya kepemimpinan. Menjelaskan konsep/teori kepemimpinan,
serta faktor yang mempengaruhi efektifitas kepemimpinan.
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Apakah Kultur organisasi itu?
2. Apa pengaruh kultur
3. Menciptakan dan mempertahankan kultur
4. Bagaimana karyawan mempelajari kultur
5. Menciptakan kultur organisasi yang etis
6. Spiritualitas dan Kultur Organisasi
TIK:
Mahasiswa
memahami
pengertian
budaya
organisasi,
mengidentifikasi
dimensi-dimensi
budaya
organisasi,
menjelaskan peranan budaya organisasi
Pokok Bahasan:
Diskusi
1. Pengertian , bentuk, proses, faktor-faktor yang
mempengaruhi Komitmen Organisasional
2. Pengukuran dan dampak Komitmen Organisasional
TIK:
Mahasiswa dapat memahami pengertian komitmen organisasional
karyawan, mengidentifikasi bentuk komitmen organisasional,
menjelaskan proses terjadinya komitmen organisasional,
mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 13
Sopiah Bab VIII
LCD
Papan tulis
Robbins Ch. 17
Sopiah bab IX
LCD
Papan tulis
Sopiah bab X1
Page 4
organisasional,
dan
menjelaskan
organisasional terhadap kinerja.
XIV
dampak
komitmen
UAS
Referensi :
1. Robbins, Judge. Perilaku Organisasi Buku 1&2,Salemba Empat, Jakarta, 2008
2. Sopiah, MM, DR, Perilaku Organisasional, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2008
3. Suprihanto, Perilaku Organisasional, STIE Yogyakarta, 2003
SAP PDO 2013
Page 5