PENGANTAR DIAGNOSIS

KONSELING KARIR
Mengapa Penting bagi Semua
Konselor
A. Pentingnya Karir
Freud: Lieben und Arbeiten (Cinta dan Kerja)
mendapatkan kepuasan dari cinta dan kerja
sebagai hal terpenting untuk seseorang bisa
berfungsi seutuhnya dalam hidup.
B. Cara Pandang Baru Terhadap
Konseling Karir
Obat Mujarab versus Ketrampilan Hidup
C. Pendekatan Konseling Karir
• Seting Komunitas
• Seting Sekolah/Pendidikan
• Setting Bisnis
D. Asumsi seputar Konseling Karir
1. Orang memiliki kemampuan dan kesempatan
untuk membuat pilihan karir dalam hidupnya.
Seberapa besar kemungkinan dan kebebasannya
memilih tergantung pada kondisi sosial,
ekonomi dan budaya dari individu itu sendiri.
2. Kesempatan dan pilihan harusnya tersedia bagi
semua orang terlepas dari latar belakang sosial
ekonomi, agama, hambatan/disability, budaya,
umur, jenis kelamin dan orientasi seksual.
3. Individu secara alamiah akan menghadapi
berbagai pilihan karir di sepanjang hidupnya.
4. Orang pada umumnya terlibat dalam berbagai
macam bentuk pekerjaan sepanjang hidupnya,
dibayar maupun tidak dibayar.
5. Konselor karir membantu orang untuk
mengeksplorasi, mengejar dan mendapatkan
tujuan karirnya.
6. Alasan mengapa seseorang memilih sebuah
pekerjaan dapat bervariasi tergantung pada
seberapa penting sesuatu hal dinilai penting oleh
orang tersebut, seperti misalnya minat seseorang
untuk menjadi dokter karena ia melihat
pekerjaan menolong orang lain sebagai sesuatu
yang sangat bernilai tinggi dan ia sangat ingin
melakukannya. Ataukah lebih disebabkan oleh
pengaruh eksternal seperti misalnya bursa kerja
ataupun untuk memenuhi harapan orang tua.
7. Pemilihan karir bukanlah sesuatu hal yang
hanya terjadi sekali dalam kehidupan, tetapi
adalah sebuah proses yang dapat terjadi
kapan saja dan pada usia berapapun.
8. Segala bentuk kerja tersedia dimasyarakat dan
seyogyanya menyumbang pada keberhasilan
dan keseimbangan masyarakat itu sendiri.
4 Elemen Konseling Karir
1. Membantu individu untuk mendapatkan
pemahaman dirinya sendiri (self awareness)
dalam hal minat, nilai, kemampuan dan gaya
kepribadiannya (personality style).
2. Menghubungkan siswa dengan sumber daya
sehingga mereka dapat mempunyai
pengetahuan tentang pekerjaan dan
ksempatan yang tersedia.
3. Melibatkan siswa dengan proses pengambilan
keputusan sehingga memungkinkan mereka untuk
memilih jalur karir yang sesuai dengan minat, nilai diri,
kemampuan dan gaya kepribadiannya (personality
style).
4. Membantu individu untuk menjadi manajer yang aktif
dalam mengelola jalur karirnya sendiri (termasuk
mengelola perubahan karir dan menyeimbangkan
berbagai peran dalam kehidupan) dan juga menjadi
murid seumur hidup (longlife student) dalam
pemahaman pengembangan profesionalisme diri
sepanjang hayat.
Apa itu Konseling Karir?
• Konseling: mendengar aktif kisah kehidupan
individu dan mengkomunikasikan
pemahaman, rasa hormat dan empati;
memperjelas maksud dan tujuan (goals) dan
membantu individu dalam proses
pengambilan keputusan. Konseling adalah
hubungan yang seimbang antara konselor dan
konseli/klien.
• Karir: interaksi antara tugas pekerjaan (work
roles) dan tugas hidup lainnya disepanjang
kehidupan seseorang, termasuk pekerjaan
yang tidak dibayar maupun dibayar. Orang
menciptakan jalur dan pola karir saat mereka
menetapkan pilihan pendidikan, pekerjaan,
membangun keluarga dan tugas-tugas hidup
lainnya.
• Pengembangan karir: konstalasi dari
keseluruhan moda ekonomi, sosial, psikologis,
pendidikan, fisik dan faktor-faktor perubahan
yang terjalin dan membentuk karir seseorang
(Sears, 1982)
Konseling Karir
• Sebuah proses yang umumnya terjadi secara
verbal dimana konselor dan konseli/klien berada
dalam sebuah hubungan yang dinamis dan
kolaboratif, terfokus untuk mengidentifikasi dan
mengupayakan tercapainya tujuan konseli/klien,
dimana konselor menggunakan berbagai teknik
dan proses untuk membantu konseli/klien
mendapatkan pemahaman diri, memahami
pilihan perilaku yang tersedia dan konseli
sendirilah yang membuat pilihan dan keputusan
bagi dirinya selaku penanggungjawab atas
perilaku dan tindakannya sendiri.