skripsi.unnes.ac.id

DESTI RANIHUSNA, 3352403025
Pengaruh Motivasi dan Komitmen
Organisasi terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT. Kereta Api (Persero)
Daerah Operasional IV Semarang
Identitas Mahasiswa
- NAMA : DESTI RANIHUSNA
- NIM : 3352403025
- PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia)
- JURUSAN : Manajemen
- FAKULTAS : Ekonomi
- EMAIL : de_teya pada domain yahoo.com
- PEMBIMBING 1 : Drs. H. Wahyono,MM
- PEMBIMBING 2 : Drs. Sugiharto, M.Si
- TGL UJIAN : 2007-09-27
Judul
Pengaruh Motivasi dan Komitmen
Organisasi terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daerah
Operasional IV Semarang
Abstrak
PT. Kereta Api ( Persero ) Daerah Operasional IV Semarang merupakan usaha jasa
transportasi darat yaitu kereta api. Perusahaan ini memiliki prestasi yang cukup baik
terbukti dengan adanya peningkatan jumlah konsumen setiap tahun. Prestasi
perusahaan tercipta dari prestasi kerja setiap karyawannya. Salah satu faktor yang
mempengaruhi peningkatan prestasi kerja adalah meningkatnya motivasi.
Perusahaan perlu memperhatikan motivasi karyawan dalam bekerja melalui
pemenuhan kebutuhan karyawan akan fisiologis, rasa aman, sosial, harga diri dan
aktualisasi diri supaya demonstrasi yang pernah terjadi tidak terulang lagi.
Disamping motivasi, komitmen organisasi juga merupakan faktor yang perlu
diperhatikan dalam peningkatan prestasi kerja melalui pembentukan komitmen
afektif, komitmen kontinuans dan komitmen normatif pada diri karyawan sebab
zero accident yang direncanakan akan digalakkan pada tahun 2007 belum bisa
terealisasi. Mengacu dari kenyataan tersebut, peneliti tertarik melakukan penelitian
tentang Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi kerja
Karyawan PT. Kereta Api ( Persero ) Daerah Operasional IV Semarang. Tujuan dari
penelitian ini adalah: untuk mengetahui apakah motivasi dan komitmen organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap
prestasi kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop IV Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop
Kata Kunci
Motivasi, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja
Referensi
As’ad, M..1995. Psikologi Industri. Yogyakarta: YKPN Yogyakarta.
Ari, Yohanes. 2005. Performance Improvement by Incentives sebagai Program
Alternatif untuk Meningkatkan Kinerja dalam Kajian Teori Motivasi dan Engineering
Worthy Performance. Jurnal Manajemen. Vol. 2 No. 2 November 2005.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Cholil, M., Asri Laksmi Riani. 2003. Hubungan Kepuasan Kerja dan Karakteristik
Individual di Komitmen Organisasioanal Tenaga Dosen Ilmu Ekonomi Perguruan
Tinggi Swasta Di Kotamadya Surakarta. Jurnal Perspektif Vol 8 No 1 Juni 2003.
Dharma, Agus. 1991. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Press.
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Hadi, Sutrisno. 1990. Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset
. 2001. Statistik. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bandung:
Bumi Aksara.
. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Terima Kasih
http://unnes.ac.id