administrasi umum, keuangan dan kesejahteraan

IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
UNIVERSITAS HASANUDDIN
A.Wardihan Sinrang
VISI UNHAS
Pusat Pengembangan
Budaya Bahari
CITRA UNHAS 2010




Sistem Pendidikan yang handal
(teaching – learning).
Menyelenggarakan penelitian
dan pemberdayaan masyarakat.
Manajemen organisasi yang
efektif.
Lingkungan kampus yang asri
dan bersahabat.
FAKTOR-FAKTOR YANG
MENENTUKAN MUTU PENDIDIKAN
PERAN UTAMA TENAGA PENDIDIK
DALAM PROSES PENINGKATAN MUTU
SUMBER DAYA MANUSIA
(TENAGA PENDIDIK)
Jenis Kelamin (per 31 Agustus 2006)
 Pria
: 1252 orang
 Wanita
: 530 orang
Jumlah : 1782 orang
SUMBER DAYA MANUSIA
(TENAGA PENDIDIK)
Pendidikan (per 31 Agustus 2006)
 S1
: 379 orang
 Spesialis 1 :
52 orang
 S2
: 929 orang
 Spesialis 2 :
27 orang
 S3
: 395 orang
Jumlah : 1782 orang
SUMBER DAYA MANUSIA
(TENAGA PENDIDIK)
Jabatan Fungsional (per 31 Agustus 2006)
 CPNS (blm FS)
: 51 orang
 PNS (blm FS)
: 52 orang
 Asisten Ahli
: 323 orang
 Lektor
: 531 orang
 Lektor Kepala
: 654 orang
 Guru Besar
: 171 orang
Jumlah : 1782 orang
PENINGKATAN MUTU
PENDIDIKAN
 Kurikulum
 Sumber
daya manusia
 Sarana dan prasarana
 Pendanaan
 Manajemen
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
 Sistem
Penerimaan tenaga
pendidik.
 Pengembangan SDM yang
berkelanjutan.
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
 UU
No. 14 tahun 2005
TENTANG GURU DAN
DOSEN
 RANCANGAN PERATURAN
PEMERINTAH TENTANG
DOSEN
KUALIFIKASI DAN
KOMPETENSI DOSEN
Dosen wajib memiliki kualifikasi
akademik, kompetensi, sertifikat
pendidik, sehat jasmani dan rohani,
dan memenuhi kualifikasi lain yang
dipersyaratkan satuan pendidikan
tinggi tempat bertugas, serta
memiliki kemampuan untuk
mewujudkan tujuan pendidikan
nasional.
KUALIFIKASI DAN
KOMPETENSI DOSEN
Kualifikasi akademik minimum :
 lulusan program magister untuk
program diploma atau program
sarjana; dan
 lulusan program doktor untuk
program pascasarjana.
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Arah tugas Keprofesionalan :

Melaksanakan pendidikan,
penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat.
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA

Merencanakan, melaksanakan
proses pembelajaran, serta menilai
dan mengevaluasi hasil
pembelajaran
PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA

Meningkatkan dan mengembangkan
kualifikasi akademik dan kompetensi
secara berkelanjutan sejalan dengan
perkembangan ilmu pengetahuan,
teknologi, dan seni.
PENDANAAN
Peningkatan kualitas
pendidikan.
 Pendidikan
dan pelatihan
fungsional (SDM).
 Fasilitas (Ruang belajar,
laboratorium, perpustakaan dan
ICT).
TERIMA KASIH