Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Dan
Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Klaten
Influence of Competency, Communication and Motivation on Performance With Organizational Commitment
and Employee Job Satisfaction In the intervening variable As of Highways and Public Works Department of
Energy and Mineral Resources Klaten District
SATYA WIJAYA
[email protected]
Program Magister Manajemen STIE-AUB Surakarta
2016
ABSTRACT
The purpose of the research is to test influence of competency, communication, and motivation toward performance of employee
with organization commitment and job satisfaction as intervening variable in Highway Construction of General Operation Affair
and Energy and Minerals Affair in Klaten regency. The research is a research with census. The data used primary data taken from
sample of all population, namely 70 respondents. The instrument of analyzing the data used testing validity, reliability, linearity,
path analysis, double of regression linear analysis, t-test, F-test, and determination coefficient. Testing validity and reliability has
been conducted by one shot method in which the result was that the overall items were valid and reliable. The result of t-test
showed that communication and motivation has positive influence and significant toward organization commitment; competency
has negative influence and not significant toward organization commitment; communication and motivation has positive has
positive influence and significant toward job satisfaction; competency, job satisfaction, and motivation has negative influence and
not significant toward performance; communication and organization commitment has positive influence and significant toward
performance; and competency and job satisfaction has positive influence and not significant toward performance. The result of Ftest showed that competency, communication, motivation, organization commitment, and job satisfaction simultaneously affected
performance. The result of the research showed that direct influence of communication toward performance of employee is
effective The researcher recommended a management that influence of communication toward performance of employee not
through organization commitment.
Keywords: Competency, Communication, Motivation, Commitment of Organization, Job Satisfaction, Performance
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan
komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum dan
Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian dengan sensus. Data yang digunakan adalah
data primer dengan mengambil sampel seluruh populasi sebanyak 70 responden. Alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas,
uji linieritas, analisa jalur, analisa regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Pengujian validitas dan reliabilitas
dilakukan dengan one shot methods hasil yaitu seluruh item dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa
Komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kinerja, komunikasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan
kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa
kompetensi, komunikasi, motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan mempengaruhi Kinerja. Hasil
perhitungan menunjukkan bahwa pengaruh langsung dari komunikasi terhadap kinerja pegawai paling efektif. Rekomendasi yang
disampaikan kepada manajemen adalah bahwa Pengaruh Kompetensi dan komunikasi terhadap Kinerja pegawai tanpa melalui
komitmen organisasi dan kepuasan kerja signifikan dan efektif untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai
Kata Kunci: Kompetensi, komunikasi, Motivasi, Komitmen organisasi, kepuasan Kerja, Kinerja .
.