skripsi.unnes.ac.id

SUWESTY YUNIA PRATIWI, 7350406505
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (STUDI
PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR
Identitas Mahasiswa
- NAMA : SUWESTY YUNIA PRATIWI
- NIM : 7350406505
- PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia)
- JURUSAN : Manajemen
- FAKULTAS : Ekonomi
- EMAIL : syuniap pada domain gmail.com
- PEMBIMBING 1 : Drs. S. Martono, M.Si
- PEMBIMBING 2 : Drs. Ade Rustiana, M.Si
- TGL UJIAN : 2011-05-05
Judul
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI
PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
KABUPATEN WONOSOBO).
Abstrak
Berdasarkan pada hasil observasi awal yang dilakukan pada Perusahaan Daerah Air
Minum Kabupaten Wonosobo diketahui bahwa masih kurang optimalnya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
dari hasil survey kepuasan karyawan yang dilakukan oleh Perusahaan Daerah
Kabupaten Wonosobo. Dalam survey tersebut terlihat adanya ketidakpuasan
karyawan terhadap tidak adanya penghargaan dan sanksi dari pimpinan untuk
prestasi atau pelanggaran karyawan. Ruangan yang kurang memadai dengan jarak
untuk bergerak yang sempit. Akan tetapi kinerja karyawan dinilai tinggi, dapat
dilihat dari peningkatan jumlah pelanggan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini
adalah adakah pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja
karyawan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, mengidentifikasi
dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah 318 orang merupakan karyawan Perusahaan Daerah
Air Minum Kabupaten Wonosobo dengan sampel sejumlah 76 orang menggunakan
rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode
analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif
Kata Kunci
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Referensi
Allen, NJ., Mejjer PJ and Smith.1993. Commitment to Organizational and
Occupations: Extensions and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal
of Applied Psychology, Vol.78. No.4. Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta:
PT. Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan
Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta. As’ad. 2000. Psikologi Industri. Edisi Keempat.
Yogyakarta: Liberty Ayo, Hammed, T., Oluseyi .A. Shadare. 2009. Influence of Work
Motivation, Leadership Effectiviness and Time Management on Employee’s
Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European
Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. Baeur, Thomas K. 2004.
High Performance Workplace Practies and Job Satisfaction. Jerman. Ruhr University
of Bochum. Bartram, Timothy and Gian Casimir. 2006. The Relationship Between
Leadership and Follower In-role Performance and Satisfaction with the Leader (The
Mediating effects of empowerment and trust in the leader). Australia: La Trobe
University. Chang, Su-Chao and Ming-Shing Lee. 2007. A Study on Relationship
among Leadership, Organizational Culture, The Operation of Learning Organization
and Employees’ Job Satisfaction. Taiwan: National Cheng Kung University. Chen et
al. 2004. Organization Communication, Job Stress, Organizational Commitment and
Job Performance of Accounting Profesionals In Taiwan and America, Leadership and
Organizational Journal. 27 (4), p.242-249 Dubrin Andrew J. 2005. Leadership
Terima Kasih
http://unnes.ac.id