TUGAS PAPER M0214 – TOPIK-TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI Jobstreet.com Dibuat oleh : Ambrosius Adimas W (1501167645) Eggy Alfian Susanto (1501195402) Octavion Tjia (1501171522) Prisilia Rinita (1501187325) Rizky Firstiana Putri (1501192836) Yoga Pratama (1501169783) 06PKM Binus University Jakarta 2014 ABSTRAK Abstrak : Dalam mencari pekerjaan, sekarang sudah menjadi hal yang mudah dan bisa menggunakan berbagai cara, salah satunya ialah melamar dengan menggunakan bantuan website yang berada di internet / aplikasi yang ada. Jobstreet.com merupakan salah satu situs rektrutmen melalui internet yang terkemuka di Asia-Pacifik, di dalam website tersebut terdapat banyak pilihan pekerjaan dari yang internasional sampai local, dalam makalah ini, Penulis akan membahas aplikasi website Jobstreet.com dari mulai mendaftarkan diri di website Jobstreet.com sampai mencari pekerjaaan yang diinginkan dan tersedia di website jobstreet.com, didalam jobstreet.com perusahaan menaruh posisi posisi pekerjaan diperusahaan tersebut yang masih kosong ke dalam website jobstreet. Lalu website jobstreet akan memperlihatkan kepada para job seeker yang berada di jobstreet tentang pekerjaaan apa saja yang ada. Perusahaan juga memberikan criteria criteria apa saja yang dibutuhkan agar para setiap job seeker mengetahui apa saja yang dibutuhkan untuk melamar ke perusahaan tersebut. Kata kerja : Web service, jobseeker, Perusahaan. BAB 1 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Dewasa ini, teknologi internet sudah menjadi bagian dari kehidupan kita sehari hari, sudah banyak kemudahan dari internet yang dapat kita rasakan dan kita terapkan di dalam kehidupan kita sehari hari, dan hal itu sangat membantu kita dalam menjalani hidup. Salah satunya ialah mencari pekerjaan, dahulu sebelum internet belum terlalu banyak dipakai, kita mencari pekerjaan dengan cara mencari nya melalui surat kabar, iklan baris dan mendapatkan kabar dari orang orang lain yang sedang membutuhkan pekerja, hal ini menyebabkan kesusahan bagi setiap jobseeker dalam mencari posisi yang diinginkan dan sesuai dengan gelar atau keahlian yang ia punyai. Dengan masuknya teknologi internet dan semakin banyaknya orang yang sudah mulai terbiasa dan bisa menggunakan internet, proses atau budaya dalam mencari pekerjaan mengalami perubahan. Hal ini memberikan dampak signifikan terhadap kebiasaan yang sudah ada dimasyarakat dan mengubahnya menjadi kebiasaan baru. sekarang, Sudah terdapat banyak cara untuk melamar pekerjaan, salah satunya ialah terdapat website yang memberikan atau menjadi wadah bagi perusahaan yang sedang membutuhkan pekerja dan para pekerja yang sedang mencari kerja untuk saling bertemu, website tersebut memberikan fasilitas yang memudahkan para pekerja untuk mencari pekerjaan yang di inginkan, jobstreet.com merupakan salah satu website yang menawarkan fasilitas tersebut. Dengan adanya jobstreet.com perusahaan dan pekerja dapat lebih mudah mencari pekerjaan yang di inginkan, jobstreet.com memberikan penghematan waktu dan kemudahan dalam mengakses dalam mencari pekerjaan, dan hal tersebut dapat di akses siapapun oleh mereka yang telah mendaftarkan dirinya di situs tersebut. RUANG LINGKUP Di dalam tulisan ini akan dibahas mengenai alur informasi yang ada di aplikasi jobstreet, penggunaan aplikasi jobstreet, prosedur apa saja yang harus dilakukan untuk melamar pekerjaan di aplikasi jobstreet, dan juga prosedur apa saja yang harus dilakukan perusahaan untuk dapat bergabung di jobstreet dan mendapatkan akun di jobstreet. TUJUAN DAN MANFAAT Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk memberikan informasi yang menjelaskan kepada pembaca bagaimana penggunaan aplikasi jobstreet, langkah – langkah dan persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di jobstreet. Manfaat dari penulisan ini penulis berharap agar tulisan ini dapat memberikan bahasan dan informasi mengenai proses yang sedang berjalan di aplikasi jobstreet. Penulis juga berharap dengan tulisan ini pembaca dapat mengerti langkah – langkah untuk melamar pekerjaan di jobstreet. METODE PENULISAN Metode yang digunakan dalam melakukan penulisan adalah dengan melakukan pengumpulan data melalui studi pustaka atas jurnal-jurnal dan analisis terhadap data yang dikumpulkan dari situs www.jobstreet.com. BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Aplikasi Aplikasi berasal dari kata application yang artinya penerapan;lamaran;penggunaan.Secara istilah aplikasi adalah: program siap pakai yang direka untuk melaksanakan suatu fungsi bagi pengguna atau aplikasi yang lain dan dapat digunakan oleh sasaran yang dituju. (www.totalinfo.or.id) 2.2 Pengertian Aplikasi Web Pada awalnya aplikasi web dibangun dengan hanya menggunakan bahasa yang disebut HTML (HyperText Markup Langauge). Pada perkembangan berikutnya, sejumlah skrip dan objek dikembangkan untuk memperluas kemampuan HTML seperti PHP dan ASP pada skrip dan Apllet pada objek. Aplikasi Web dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu aplikasi web statis dan dinamis. Web statis dibentuk dengan menggunakan HTML. Kekurangan aplikasi seperti ini terletak pada keharusan untuk memelihara program secara terus menerus untuk mengikuti setiap perkembangan yang terjadi. Kelemahan ini diatasi oleh model aplikasi web dinamis. Pada aplikasi web dinamis, perubahan informasi dalam halaman web dilakukan tanpa perubahan program tetapi melalui perubahan data. Sebagai implementasi, aplikasi web dapat dikoneksikan ke basis data sehingga perubahan informasi dapat dilakukan oleh operator dan tidak menjadi tanggung jawab dari webmaster. Arsitektur aplikasi web meliputi klien, web server, middleware dan basis data. Klien berinteraksi dengan web server. Secara internal, web server berkomunikasi dengan middleware dan middleware yang berkomunikasi dengan basis data. Contoh middleware adalah PHP dan ASP. Pada mekanisme aplikasi web dinamis, terjadi tambahan proses yaitu server menerjemahkan kode PHP menjadi kode HTML. Kode PHP yang diterjemahkan oleh mesin PHP yang akan diterima oleh klien.(Abdul Kadir, 2009). 2.3 Data Data berasal dari bahasa Latin yaitu datum yang berarti fakta, kenyataan, kejadian atau peristiwa. Jadi data atau fakta adalah kenyataan dari sesuatu kejadian atau peristiwa. Data dapat didefinisikan yaitu kumpulan fakta-fakta yang berupa fisik dan bukan fisik, kejadiankejadian dan prosedur yang belum diolah manusia atau peralatan yang digunakan oleh manusia. Kegunaan dari data adalah sebagai bahan dasar yang objektif di dalam proses penyusunan kebijaksanaan dan keputusan oleh pimpinan organisasi. Data merupakan keterangan yang masih mentah (belum diolah). Agar dapat dipergunakan, maka data tersebut harus diolah terlebih dahulu ke dalam bentuk informasi yang sesuai dengan keperluan yang dibutuhkan.(Kenneth C. Laudon dan Jane P. Laudon, 2008). 2.4 Internet Internet (Interconnected Network) merupakan jaringan komputer yang terdiri dari ribuan jaringan komputer independen yang dihubungkan antara satu dengan yang lainnya. Secara etimologis, internet berasal dari bahasa Inggris yakni Inter yang berarti antar dan Net yang berarti jaringan sehingga Internet dapat diartikan hubungan antar jaringan. (MADCOMS, 2008) 2.5 World Wide Web (WWW) World Wide web (www) atau web merupakan sumber daya yang sangat popular dan dapat digunakan untuk memperoleh data atau bahkan melakukan transaksi seperti memperoleh informasi bahkan melakukan perdagangan. Secara teknis, web adalah sebuah sistem dimana informasi dalam bentuk teks, gambar, video, suara dan lain-lain yang tersimpan dalam sebuat Internet Webmaster yang dipresentasikan dalam bentuk hypertext. Informasi dalam bentuk teks umumnya ditulis dalam format HTML (Hypertext Markup Language). Informasi lainnya disajikan dalam bentuk grafis dalam format GIF, JPG, PNG, suara dalam format AU, WAV dan objek multimedia lainnya seperti MIDI, Shockwave, Quicktime Movie, 3D World. Sebagai dokumen hypertext, dokumen-dokumen di web dapat memiliki link dengan dokumen lain, baik yang tersimpan dalam webmaster yang sama ataupun webmaster lainnya. Link memudahkan para pengakses web berpindah dari halaman satu ke halaman lainnya, dan berkelana dari satu server ke server lainnya. Kegiatan penelusuran halaman web ini biasanya diistilahkan sebagai browsing, dan ada juga yang menyebutnya sebagai surfing. Web dapat diakses oleh perangkat lunak web cliect yang secara populer disebut browser. Browser membaca halaman-halaman web yang tersimpan dalam webmaster melalui protokol yang disebut HTTP (Hypertext Transfer Protocol). Di saat perkembangan WWW ada dua browser web yang populer yaitu Internet Explorer (IE) dan Netscape Navigator. Browser web adalah software yang digunakan untuk menampilkan informasi dari server web. Software ini kini telah dikembangkan dengan menggunakan user interface grafis, sehingga pemakai dapat dengan mudah melakukan ‘point dan click’ untuk pindah antardokumen. Saat ini bermunculan browser web lain yang turut meramaikan persaingan untuk merebut para pengguna Internet. Di antara browser web yang telah banyak digunakan pada saat peluncurannya adalah MSN, Opera dan Mozilla Firefox. Diantara browser web ini terdapat kelebihan dan kekurangan sehingga pengguna dapat memilih sesuai keinginan dan kemudahan yang ditawarkan.(Dharma Oetomo Sutedjo, 2008). 2.6 Definisi Rekrutmen Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon guru yang mampu untuk melamar sebagai guru. Dalam kamus Besar Bahasa Indonesia (2001: 942), rekrutmen memiliki makna pengerahan. 2.7 Definisi E-Recruitment E-rekrutmen adalah penggunaan internet untuk menarik karyawan yang potensial ke dalam suatu organisasi, termasuk di dalamnya adalah penggunaan dari situs perusahaan itu sendiri, organisasi dan penggunaan papan pengumuman lowongan pekerjaan komersial secara online (Parry, 2006). E-recruitmen merupakan bagian dari e-HRM (Electronic Human Resource Management) dan aplikasi e-HRM ini dikenal sebagai salah satu yang paling populer digunakan oleh organisasi (Bartram, 2000; Chapman & Webster, 2003; Lee, 2005; Panayotopoulou et al, 2005). Penulis yang berbeda mendefinisikan e-rekrutmen dengan cara yang berbeda, namun intinya sama. Misalnya, Galanaki (2002) mendefinisikan bahwa rekrutmen online mengacu pada posting lowongan di situs web perusahaan atau website vendor rekrutmen online, dan memungkinkan pelamar untuk mengirimkan resume mereka secara elektronik melalui e-mail atau dalam beberapa format elektronik. Untuk definisi ini, dimensi yang berbeda dapat ditambahkan ketika e-rekrutmen dilakukan.Ruang lingkup e-rekrutmen dapat juga melibatkan kemungkinan untuk melakukan wawancara jarak jauh dan penilaian, seperti psikometri atau aptitude tes online, dan menggunakan banner iklan dan agen yang cerdas untuk mencari web. Selain itu, alat-alat interaktif dapat digunakan untuk menghubungkan database perusahaan dengan situs web, seperti mesin pencari, formulir aplikasi interaktif, e-mail responden auto dan milis elektronik (Dysart, 1999; Taylor, 2001). 2.7.1 Langkah-Langkah E-Recruitment Proses rekrutmen ini dimulai dengan identifikasi apakah pelamar berhak untuk mengisi kekosongan yang ada dalam suatu perusahaan (Chapman & Webster, 2003). Untuk melakukannya, pekerjaan yang lowong perlu dianalisis secara cermat. Menganalisis pekerjaan termasuk menentukan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan tepat dan mendefinisikan spesifikasi yang dibutuhkan. E-rekrutmen berbeda dari perekrutan tradisional karena menggunakan internet dan teknologi untuk mendukung proses (Tabel 1). Dalam hal e-recruitment, lowongan dapat dipublikasikan di website perusahaan atau papan pekerjaan online (Pin et al, 2001). Pemohon dapat mengajukan permohonan untuk lowongan dengan menggunakan internet.Demikian juga, korespondensi lebih lanjut antara organisasi dan pemohon sebagian besar bergantung pada internet. Cappelli (2001) menjelaskan proses e-rekrutmen dalam tiga langkah (kolom kiri Tabel 1). Pertama, kandidat perlu ditarik dengan menggunakan reputasi organisasi, citra produk, teknologi online dan metode lain untuk menarik pelamar potensial sebanyak mungkin ke situs web organisasi. Organisasi dapat memperkuat merek sumber daya manusia dan memberikan informasi tentang pekerjaan dan kondisi kerja. Langkah kedua dalam proses ini menyortir pelamar. Hal ini berkaitan dengan melakukan tes secara online, melihat probabilitas kecocokan kompetensi pelamar dengan kebutuhan perusahaan dari data diri dan resume yang dikumpulkan. Ketiga, surat lamaran elektronik yang masuk perlu dikelola dengan cepat. Karena penggunaan internet, organisasi dapat merespon lebih cepat terhadap calon yang diinginkan. Organisasi perlu bekerja agresif dan menggunakan sistem manajemen yang bekerja secara otomatis untuk menghubungi calon yang paling diinginkan dengan sangat cepat sebelum mereka didahului oleh perusahaan lain. Sebuah proses e-recruitment idealnya dimulai dari proses perencanaan sumber daya manusia yang sistematis, dimana sebuah organisasi melakukan analisis dan rencana untuk aliran keluar masukany pegawai dari suatu organisasi (Chapman & Webster, 2003). Ada langkah keempat, yang cukup penting juga untuk diperhatikan yaitu berkaitan dengan cara perusahaan membuat kesepakatan akhir (Cappelli, 2001). Hal ini mengacu pada membuat panggilan telepon, menyiapkan pertemuan dan menjabat tangan.Dari penjelasan ini, kita dapat melihat bahwa itu semua tidak ada dalam e- recruitment. Oleh karena itu, Cappelli (2001) menyoroti pentingnya sentuhan manusia pada akhir proses perekrutan. Menurut dia, sentuhan manusia semakin diabaikan dalam proses e-recruitment padahal tetap sangat penting. Tabel 1 menyajikan langkah yang diambil selama proses perekrutan, dan menyajikan metode yang digunakan untuk e- recruitmentdan untuk proses tradisional. Gambar 2.1 Perbandingan Rekrutmen dan E-Rekrutmen BAB 3 PEMBAHASAN METODE PENELITIAN 1. Participants / Peserta Untuk peserta, tidak dibatasi siapa saja yang boleh mengikuti, semua calon pekerja (pelamar kerja) boleh mengikuti program / aplikasi Jobstreet ini dengan syarat minimal sudah lulus dari universitas / fresh graduate. Peserta juga tidak dibatasi mengenai umur maupun jenis kelamin. 2. Prosedur Menggunakan Aplikasi Peserta / Calon Pekerja / Pelamar Kerja pertama – tama akan mengakses website dari JobStreet yakni www.jobstreet.com dan akan memilih Negara mana yang akan dipilih oleh si peserta tersebut. Setelah itu, maka peserta harus sudah memiliki ID / akun untuk mencari pekerjaan maka peserta tersebut harus mendaftar / melakukan registrasi jika peserta tersebut adalah user baru / melakukan login jika peserta tersebut sudah memiliki ID / akun. Gambar 3.1 Homepage dari Jobstreet.com Gambar 3.2 Homepage dari Jobstreet divisi Indonesia Gambar 3.3 Page setelah User melakukan login Setelah melakukan login, maka pelamar kerja akan mendapatkan sebuah box yang berisi tentang preferensi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat / jurusan dari si pelamar kerja. Jika telah selesai mengisi data tersebut, maka akan muncul jenis – jenis perusahaan yang sekiranya sesuai dengan kriteria / preferensi dari si pelamar kerja. Gambar 3.4 Kolom Preferensi untuk diisi pelamar kerja Selain dari prosedur yang dijelaskan diatas, pelamar kerja juga dapat melamar kerja di Negara lain yang telah bergabung dengan Jobstreet.com ini. Untuk melamar kerja di luar negeri, Pelamar Kerja harus mengakses fitur “Lowongan Luar Negeri” dan akan dipandu ke Negara mana si pelamar kerja tersebut tertarik untuk bekerja. Gambar 3.5 Halaman Lowongan dari Luar Negeri Gambar 3.6 Contoh Lowongan pekerjaan yang tersedia di Tiongkok Gambar 3.7 Contoh halaman ketika akan melamar pekerjaan yang disediakan 3. Perusahaan Selain Pelamar Kerja, Perusahaan juga dapat bergabung dengan Jobstreet.com dengan cara / prosedur yang disediakan. Perbedaannya, Jika pada Pelamar Kerja melakukan registrasi akun dengan gratis / free / tidak berbayar, Perusahaan harus membayar untuk mendapatkan akun dari Jobstreet.com. Ketika sudah melakukan pembayaran, maka Perusahaan akan mendapatkan akun dan siap untuk melakukan posting tentang tawaran pekerjaan / pekerjaan yang tersedia untuk para calon pekerja / pelamar kerja. Jika sudah siap melakukan posting, maka tawaran pekerjaan tersebut akan muncul di halaman website Jobstreet.com ketika pelamar kerja mengakses pekerjaan yang sesuai dengan kriteria mereka. Gambar 3.8 Cara melakukan pemesanan akun perusahaan di Jobstreet.com BAB 4 KESIMPULAN Website saat ini sudah menjadi produk yang sangat berpengaruh terhadap aktifitas manusia, salah satunya yaitu dengan website yang membantu seorang calon karyawan dalam mencari pekerjaan, dan dalam hal in yang kami bahas adalah jobstreet.com. dengan adanya jobstreet.com seorang yang ingin mencari pekerjaan akan terasa sangat mudah, dikarenakan banyak sekali perusahaan atau organisasi yang menawarkan atau membuka lowongan pekerjaan, baik di dalam negeri ataupun luar negeri. Pada Jobstreet.com, tidak semua perusahaan – perusahaan di dunia yang bisa membuka lowongan pekerjaan, karena setelah kami lakukan analisa terhadap jobstreet.com, wilayah atau Negara yang dapat membuka lowongan pekerjaan lebih banyak hanya berada di kawasan asia. Namun ada beberapa kelebihan jika kita menggunakan jobstreet.com, yaitu kita dapat menemukan perusahaan berdasarkan pekerjaan yang kita cari tidak hanya perusahaan yang berada di Negara asal kita, namun kita bisa menemukan perusahaan yang berada di luar Negara kita sekalipun, walaupun masih dalam cakupan di wilayah Asia. DAFTAR PUSTAKA http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/20215/4/Chapter%20II.pdf http://lp3m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2013/08/Tommy-Septian-Purnomo_E-recruitmentsuatu-inovasi-dalam-perekrutan.pdf LAMPIRAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Ambrosius Adimas W NIM : 1501167645 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Taman Permata Cipunir, Jl Koala XVII Blok A9 No. 64, Bekasi No. HP : 081932865152 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan ● ● ● ● ● Tahun 1999 – 2005 Tahun 2005 – 2006 Tahun 2006 – 2008 Tahun 2008 – 2011 Tahun 2011 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Ambrosius Adimas W : : SD Don Bosco 2 : SMP Don Bosco 2 : SMP Pax Ecclesia : SMAK 7 BPK Penabur : Binus University, Jakarta DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Eggy Alfian Susanto NIM : 1501195402 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Perum Telaga Harapan Blok E9 No.14 Cikarang Barat - Bekasi No. HP : 081294641024 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan ● ● ● ● Tahun 1998 – 2004 Tahun 2004 – 2007 Tahun 2007 – 2010 Tahun 2010 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Eggy Alfian Susanto : : SDN Sukadanau 02 : MTs N Daar El-Qolam : SMA Daar El-Qolam : Binus University, Jakarta DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Octavion Tjia NIM : 1501171522 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Jalan K.H. Syahdan, Gg. Keluarga no 37, Kost Apple, Kecamatan Palmerah, Jakarta Barat 11480 No. HP : 08994505150 / 085365993535 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan ● ● ● ● Tahun 1999 – 2005 Tahun 2005 – 2008 Tahun 2008 – 2011 Tahun 2011 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Octavion Tjia : : SDK Yos Sudarso, Batam : SMPK Yos Sudarso, Batam : SMAK Yos Sudarso, Batam : Binus University, Jakarta DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Prisilia Rinita NIM : 1501187325 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Jl.Srigading 4 Blok A5/5 Puspita Loka, BSD No. HP : 081285319091 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan Tahun 1999 – 2005 Tahun 2005 – 2008 Tahun 2008 – 2011 Tahun 2011 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Prisilia Rinita : : SDK Ora et Labora BSD : SMP Ora et Labora BSD : SMA Binus International School : Binus University, Jakarta DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Rizky Firstiana Putri NIM : 1501192836 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Jln Tanah Merdeka No.22A rt 08/05 Kel.Susukan Kec.Ciracas Jakarta Timur No. HP : 089601130039 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan ● ● ● ● Tahun 1999 – 2005 Tahun 2005 – 2008 Tahun 2008 – 2011 Tahun 2011 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Rizky Firstiana Putri : : SD Kartika XI-I, Jakarta : SMPI PB Soedirman, Jakarta : SMAN 42, Jakarta : Binus University, Jakarta DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Yoga Pratama NIM : 1501169783 Tahun Angkatan : 2011 Jurusan : Sistem Informasi Universitas : Bina Nusantara University Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat Alamat Rumah : Jalan K.H. Syahdan No 19A, Kecamatan Palmerah, Jakarta Barat 11480 No. HP : 081317750745 E-mail : [email protected] Riwayat pendidikan ● ● ● ● Tahun 1999 – 2005 Tahun 2005 – 2008 Tahun 2008 – 2011 Tahun 2011 – sekarang Jakarta, 8 Maret 2014 Hormat saya, Yoga Pratama : : SD Mujahidin, Pontianak : SMP N 10, Pontianak : SMA N 9, Pontianak : Binus University, Jakarta