Totolan Paper – 4

TUGAS PAPER
M0214 – TOPIK-TOPIK LANJUTAN SISTEM INFORMASI
Jobstreet.com
Dibuat oleh :
Ambrosius Adimas W (1501167645)
Eggy Alfian Susanto (1501195402)
Octavion Tjia (1501171522)
Prisilia Rinita (1501187325)
Rizky Firstiana Putri (1501192836)
Yoga Pratama (1501169783)
06PKM
Binus University
Jakarta
2014
ABSTRAK
Abstrak : Dalam mencari pekerjaan, sekarang sudah menjadi hal yang mudah dan bisa
menggunakan berbagai cara, salah satunya ialah melamar dengan menggunakan bantuan
website yang berada di internet / aplikasi yang ada. Jobstreet.com merupakan salah satu situs
rektrutmen melalui internet yang terkemuka di Asia-Pacifik, di dalam website tersebut
terdapat banyak pilihan pekerjaan dari yang internasional sampai local, dalam makalah ini,
Penulis akan membahas aplikasi website Jobstreet.com dari mulai mendaftarkan diri di
website Jobstreet.com sampai mencari pekerjaaan yang diinginkan dan tersedia di website
jobstreet.com, didalam jobstreet.com perusahaan menaruh posisi posisi pekerjaan
diperusahaan tersebut yang masih kosong ke dalam website jobstreet. Lalu website jobstreet
akan memperlihatkan kepada para job seeker yang berada di jobstreet tentang pekerjaaan apa
saja yang ada. Perusahaan juga memberikan criteria criteria apa saja yang dibutuhkan agar
para setiap job seeker mengetahui apa saja yang dibutuhkan untuk melamar ke perusahaan
tersebut.
Kata kerja : Web service, jobseeker, Perusahaan.
BAB 1
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Dewasa ini, teknologi internet sudah menjadi bagian dari kehidupan kita sehari hari,
sudah banyak kemudahan dari internet yang dapat kita rasakan dan kita terapkan di dalam
kehidupan kita sehari hari, dan hal itu sangat membantu kita dalam menjalani hidup. Salah
satunya ialah mencari pekerjaan, dahulu sebelum internet belum terlalu banyak dipakai, kita
mencari pekerjaan dengan cara mencari nya melalui surat kabar, iklan baris dan mendapatkan
kabar dari orang orang lain yang sedang membutuhkan pekerja, hal ini menyebabkan
kesusahan bagi setiap jobseeker dalam mencari posisi yang diinginkan dan sesuai dengan
gelar atau keahlian yang ia punyai.
Dengan masuknya teknologi internet dan semakin banyaknya orang yang sudah mulai
terbiasa dan bisa menggunakan internet, proses atau budaya dalam mencari pekerjaan
mengalami perubahan. Hal ini memberikan dampak signifikan terhadap kebiasaan yang
sudah ada dimasyarakat dan mengubahnya menjadi kebiasaan baru. sekarang, Sudah terdapat
banyak cara untuk melamar pekerjaan, salah satunya ialah terdapat website yang memberikan
atau menjadi wadah bagi perusahaan yang sedang membutuhkan pekerja dan para pekerja
yang sedang mencari kerja untuk saling bertemu, website tersebut memberikan fasilitas yang
memudahkan para pekerja untuk mencari pekerjaan yang di inginkan, jobstreet.com
merupakan salah satu website yang menawarkan fasilitas tersebut. Dengan adanya
jobstreet.com perusahaan dan pekerja dapat lebih mudah mencari pekerjaan yang di inginkan,
jobstreet.com memberikan penghematan waktu dan kemudahan dalam mengakses dalam
mencari pekerjaan, dan hal tersebut dapat di akses siapapun oleh mereka yang telah
mendaftarkan dirinya di situs tersebut.
RUANG LINGKUP
Di dalam tulisan ini akan dibahas mengenai alur informasi yang ada di aplikasi
jobstreet, penggunaan aplikasi jobstreet, prosedur apa saja yang harus dilakukan untuk
melamar pekerjaan di aplikasi jobstreet, dan juga prosedur apa saja yang harus dilakukan
perusahaan untuk dapat bergabung di jobstreet dan mendapatkan akun di jobstreet.
TUJUAN DAN MANFAAT
Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk memberikan informasi yang menjelaskan
kepada pembaca bagaimana penggunaan aplikasi jobstreet, langkah – langkah dan
persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di jobstreet. Manfaat dari
penulisan ini penulis berharap agar tulisan ini dapat memberikan bahasan dan informasi
mengenai proses yang sedang berjalan di aplikasi jobstreet. Penulis juga berharap dengan
tulisan ini pembaca dapat mengerti langkah – langkah untuk melamar pekerjaan di jobstreet.
METODE PENULISAN
Metode yang digunakan dalam melakukan penulisan adalah dengan melakukan
pengumpulan data melalui studi pustaka atas jurnal-jurnal dan analisis terhadap data yang
dikumpulkan dari situs www.jobstreet.com.
BAB 2
LANDASAN TEORI
2.1 Pengertian Aplikasi
Aplikasi berasal dari kata application yang artinya penerapan;lamaran;penggunaan.Secara
istilah aplikasi adalah: program siap pakai yang direka untuk melaksanakan suatu fungsi bagi
pengguna atau aplikasi yang lain dan dapat digunakan oleh sasaran yang dituju.
(www.totalinfo.or.id)
2.2 Pengertian Aplikasi Web
Pada awalnya aplikasi web dibangun dengan hanya menggunakan bahasa yang disebut
HTML (HyperText Markup Langauge). Pada perkembangan berikutnya, sejumlah skrip dan
objek dikembangkan untuk memperluas kemampuan HTML seperti PHP dan ASP pada skrip
dan Apllet pada objek. Aplikasi Web dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu aplikasi web statis
dan dinamis.
Web statis dibentuk dengan menggunakan HTML. Kekurangan aplikasi seperti ini terletak
pada keharusan untuk memelihara program secara terus menerus untuk mengikuti setiap
perkembangan yang terjadi. Kelemahan ini diatasi oleh model aplikasi web dinamis. Pada
aplikasi web dinamis, perubahan informasi dalam halaman web dilakukan tanpa perubahan
program tetapi melalui perubahan data. Sebagai implementasi, aplikasi web dapat
dikoneksikan ke basis data sehingga perubahan informasi dapat dilakukan oleh operator dan
tidak menjadi tanggung jawab dari webmaster.
Arsitektur aplikasi web meliputi klien, web server, middleware dan basis data. Klien
berinteraksi dengan web server. Secara internal, web server berkomunikasi dengan
middleware dan middleware yang berkomunikasi dengan basis data. Contoh middleware
adalah PHP dan ASP. Pada mekanisme aplikasi web dinamis, terjadi tambahan proses yaitu
server menerjemahkan kode PHP menjadi kode HTML. Kode PHP yang diterjemahkan oleh
mesin PHP yang akan diterima oleh klien.(Abdul Kadir, 2009).
2.3 Data
Data berasal dari bahasa Latin yaitu datum yang berarti fakta, kenyataan, kejadian atau
peristiwa. Jadi data atau fakta adalah kenyataan dari sesuatu kejadian atau peristiwa. Data
dapat didefinisikan yaitu kumpulan fakta-fakta yang berupa fisik dan bukan fisik, kejadiankejadian dan prosedur yang belum diolah manusia atau peralatan yang digunakan oleh
manusia.
Kegunaan dari data adalah sebagai bahan dasar yang objektif di dalam proses penyusunan
kebijaksanaan dan keputusan oleh pimpinan organisasi. Data merupakan keterangan yang
masih mentah (belum diolah). Agar dapat dipergunakan, maka data tersebut harus diolah
terlebih dahulu ke dalam bentuk informasi yang sesuai dengan keperluan yang
dibutuhkan.(Kenneth C. Laudon dan Jane P. Laudon, 2008).
2.4 Internet
Internet (Interconnected Network) merupakan jaringan komputer yang terdiri dari ribuan
jaringan komputer independen yang dihubungkan antara satu dengan yang lainnya. Secara
etimologis, internet berasal dari bahasa Inggris yakni Inter yang berarti antar dan Net yang
berarti jaringan sehingga Internet dapat diartikan hubungan antar jaringan. (MADCOMS,
2008)
2.5 World Wide Web (WWW)
World Wide web (www) atau web merupakan sumber daya yang sangat popular dan dapat
digunakan untuk memperoleh data atau bahkan melakukan transaksi seperti memperoleh
informasi bahkan melakukan perdagangan. Secara teknis, web adalah sebuah sistem dimana
informasi dalam bentuk teks, gambar, video, suara dan lain-lain yang tersimpan dalam sebuat
Internet Webmaster yang dipresentasikan dalam bentuk hypertext. Informasi dalam bentuk
teks umumnya ditulis dalam format HTML (Hypertext Markup Language). Informasi lainnya
disajikan dalam bentuk grafis dalam format GIF, JPG, PNG, suara dalam format AU, WAV
dan objek multimedia lainnya seperti MIDI, Shockwave, Quicktime Movie, 3D World.
Sebagai dokumen hypertext, dokumen-dokumen di web dapat memiliki link dengan
dokumen lain, baik yang tersimpan dalam webmaster yang sama ataupun webmaster lainnya.
Link memudahkan para pengakses web berpindah dari halaman satu ke halaman lainnya, dan
berkelana dari satu server ke server lainnya. Kegiatan penelusuran halaman web ini biasanya
diistilahkan sebagai browsing, dan ada juga yang menyebutnya sebagai surfing.
Web dapat diakses oleh perangkat lunak web cliect yang secara populer disebut browser.
Browser membaca halaman-halaman web yang tersimpan dalam webmaster melalui protokol
yang disebut HTTP (Hypertext Transfer Protocol). Di saat perkembangan WWW ada dua
browser web yang populer yaitu Internet Explorer (IE) dan Netscape Navigator. Browser
web adalah software yang digunakan untuk menampilkan informasi dari server web. Software
ini kini telah dikembangkan dengan menggunakan user interface grafis, sehingga pemakai
dapat dengan mudah melakukan ‘point dan click’ untuk pindah antardokumen.
Saat ini bermunculan browser web lain yang turut meramaikan persaingan untuk merebut
para pengguna Internet. Di antara browser web yang telah banyak digunakan pada saat
peluncurannya adalah MSN, Opera dan Mozilla Firefox. Diantara browser web ini terdapat
kelebihan dan kekurangan sehingga pengguna dapat memilih sesuai keinginan dan
kemudahan yang ditawarkan.(Dharma Oetomo Sutedjo, 2008).
2.6 Definisi Rekrutmen
Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon guru yang mampu untuk
melamar sebagai guru. Dalam kamus Besar Bahasa Indonesia (2001: 942), rekrutmen
memiliki makna pengerahan.
2.7 Definisi E-Recruitment
E-rekrutmen adalah penggunaan internet untuk menarik karyawan yang potensial ke dalam
suatu organisasi, termasuk di dalamnya adalah penggunaan dari situs perusahaan itu sendiri,
organisasi dan penggunaan papan pengumuman lowongan pekerjaan komersial secara online
(Parry, 2006). E-recruitmen merupakan bagian dari e-HRM (Electronic Human Resource
Management) dan aplikasi e-HRM ini dikenal sebagai salah satu yang paling populer
digunakan oleh organisasi (Bartram, 2000; Chapman & Webster, 2003; Lee, 2005;
Panayotopoulou et al, 2005).
Penulis yang berbeda mendefinisikan e-rekrutmen dengan cara yang berbeda, namun
intinya sama. Misalnya, Galanaki (2002) mendefinisikan bahwa rekrutmen online mengacu
pada posting lowongan di situs web perusahaan atau website vendor rekrutmen online, dan
memungkinkan pelamar untuk mengirimkan resume mereka secara elektronik melalui e-mail
atau dalam beberapa format elektronik. Untuk definisi ini, dimensi yang berbeda dapat
ditambahkan ketika e-rekrutmen dilakukan.Ruang lingkup e-rekrutmen dapat juga melibatkan
kemungkinan untuk melakukan wawancara jarak jauh dan penilaian, seperti psikometri atau
aptitude tes online, dan menggunakan banner iklan dan agen yang cerdas untuk mencari web.
Selain itu, alat-alat interaktif dapat digunakan untuk menghubungkan database perusahaan
dengan situs web, seperti mesin pencari, formulir aplikasi interaktif, e-mail responden auto
dan milis elektronik (Dysart, 1999; Taylor, 2001).
2.7.1 Langkah-Langkah E-Recruitment
Proses rekrutmen ini dimulai dengan identifikasi apakah pelamar berhak untuk mengisi
kekosongan yang ada dalam suatu perusahaan (Chapman & Webster, 2003). Untuk
melakukannya, pekerjaan yang lowong perlu dianalisis secara cermat. Menganalisis
pekerjaan termasuk menentukan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang
diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan tepat dan mendefinisikan spesifikasi
yang dibutuhkan. E-rekrutmen berbeda dari perekrutan tradisional karena menggunakan
internet dan teknologi untuk mendukung proses (Tabel 1). Dalam hal e-recruitment,
lowongan dapat dipublikasikan di website perusahaan atau papan pekerjaan online (Pin et al,
2001). Pemohon dapat mengajukan permohonan untuk lowongan dengan menggunakan
internet.Demikian juga, korespondensi lebih lanjut antara organisasi dan pemohon sebagian
besar bergantung pada internet.
Cappelli (2001) menjelaskan proses e-rekrutmen dalam tiga langkah (kolom kiri Tabel 1).
Pertama, kandidat perlu ditarik dengan menggunakan reputasi organisasi, citra produk,
teknologi online dan metode lain untuk menarik pelamar potensial sebanyak mungkin ke situs
web organisasi. Organisasi dapat memperkuat merek sumber daya manusia dan memberikan
informasi tentang pekerjaan dan kondisi kerja. Langkah kedua dalam proses ini menyortir
pelamar. Hal ini berkaitan dengan melakukan tes secara online, melihat probabilitas
kecocokan kompetensi pelamar dengan kebutuhan perusahaan dari data diri dan resume yang
dikumpulkan. Ketiga, surat lamaran elektronik yang masuk perlu dikelola dengan cepat.
Karena penggunaan internet, organisasi dapat merespon lebih cepat terhadap calon yang
diinginkan. Organisasi perlu bekerja agresif dan menggunakan sistem manajemen yang
bekerja secara otomatis untuk menghubungi calon yang paling diinginkan dengan sangat
cepat sebelum mereka didahului oleh perusahaan lain. Sebuah proses e-recruitment idealnya
dimulai dari proses perencanaan sumber daya manusia yang sistematis, dimana sebuah
organisasi melakukan analisis dan rencana untuk aliran keluar masukany pegawai dari suatu
organisasi (Chapman & Webster, 2003).
Ada langkah keempat, yang cukup penting juga untuk diperhatikan yaitu berkaitan dengan
cara perusahaan membuat kesepakatan akhir (Cappelli, 2001). Hal ini mengacu pada
membuat panggilan telepon, menyiapkan pertemuan dan menjabat tangan.Dari penjelasan ini,
kita dapat melihat bahwa itu semua tidak ada dalam e- recruitment. Oleh karena itu, Cappelli
(2001) menyoroti pentingnya sentuhan manusia pada akhir proses perekrutan. Menurut dia,
sentuhan manusia semakin diabaikan dalam proses e-recruitment padahal tetap sangat
penting. Tabel 1 menyajikan langkah yang diambil selama proses perekrutan, dan menyajikan
metode yang digunakan untuk e- recruitmentdan untuk proses tradisional.
Gambar 2.1 Perbandingan Rekrutmen dan E-Rekrutmen
BAB 3
PEMBAHASAN
METODE PENELITIAN
1. Participants / Peserta
Untuk peserta, tidak dibatasi siapa saja yang boleh mengikuti, semua calon
pekerja (pelamar kerja) boleh mengikuti program / aplikasi Jobstreet ini dengan syarat
minimal sudah lulus dari universitas / fresh graduate. Peserta juga tidak dibatasi
mengenai umur maupun jenis kelamin.
2. Prosedur Menggunakan Aplikasi
Peserta / Calon Pekerja / Pelamar Kerja pertama – tama akan mengakses
website dari JobStreet yakni www.jobstreet.com dan akan memilih Negara mana yang
akan dipilih oleh si peserta tersebut. Setelah itu, maka peserta harus sudah memiliki
ID / akun untuk mencari pekerjaan maka peserta tersebut harus mendaftar
/
melakukan registrasi jika peserta tersebut adalah user baru / melakukan login jika
peserta tersebut sudah memiliki ID / akun.
Gambar 3.1 Homepage dari Jobstreet.com
Gambar 3.2 Homepage dari Jobstreet divisi Indonesia
Gambar 3.3 Page setelah User melakukan login
Setelah melakukan login, maka pelamar kerja akan mendapatkan sebuah box
yang berisi tentang preferensi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat / jurusan
dari si pelamar kerja. Jika telah selesai mengisi data tersebut, maka akan muncul jenis
– jenis perusahaan yang sekiranya sesuai dengan kriteria / preferensi dari si pelamar
kerja.
Gambar 3.4 Kolom Preferensi untuk diisi pelamar kerja
Selain dari prosedur yang dijelaskan diatas, pelamar kerja juga dapat melamar
kerja di Negara lain yang telah bergabung dengan Jobstreet.com ini. Untuk melamar
kerja di luar negeri, Pelamar Kerja harus mengakses fitur “Lowongan Luar Negeri”
dan akan dipandu ke Negara mana si pelamar kerja tersebut tertarik untuk bekerja.
Gambar 3.5 Halaman Lowongan dari Luar Negeri
Gambar 3.6 Contoh Lowongan pekerjaan yang tersedia di Tiongkok
Gambar 3.7 Contoh halaman ketika akan melamar pekerjaan yang disediakan
3. Perusahaan
Selain Pelamar Kerja, Perusahaan juga dapat bergabung dengan Jobstreet.com
dengan cara / prosedur yang disediakan. Perbedaannya, Jika pada Pelamar Kerja
melakukan registrasi akun dengan gratis / free / tidak berbayar, Perusahaan harus
membayar untuk mendapatkan akun dari Jobstreet.com. Ketika sudah melakukan
pembayaran, maka Perusahaan akan mendapatkan akun dan siap untuk melakukan
posting tentang tawaran pekerjaan / pekerjaan yang tersedia untuk para calon pekerja /
pelamar kerja. Jika sudah siap melakukan posting, maka tawaran pekerjaan tersebut
akan muncul di halaman website Jobstreet.com ketika pelamar kerja mengakses
pekerjaan yang sesuai dengan kriteria mereka.
Gambar 3.8 Cara melakukan pemesanan akun perusahaan di Jobstreet.com
BAB 4
KESIMPULAN
Website saat ini sudah menjadi produk yang sangat berpengaruh terhadap aktifitas
manusia, salah satunya yaitu dengan website yang membantu seorang calon karyawan dalam
mencari pekerjaan, dan dalam hal in yang kami bahas adalah jobstreet.com. dengan adanya
jobstreet.com seorang yang ingin mencari pekerjaan akan terasa sangat mudah, dikarenakan
banyak sekali perusahaan atau organisasi yang menawarkan atau membuka lowongan
pekerjaan, baik di dalam negeri ataupun luar negeri.
Pada Jobstreet.com, tidak semua perusahaan – perusahaan di dunia yang bisa
membuka lowongan pekerjaan, karena setelah kami lakukan analisa terhadap jobstreet.com,
wilayah atau Negara yang dapat membuka lowongan pekerjaan lebih banyak hanya berada di
kawasan asia. Namun ada beberapa kelebihan jika kita menggunakan jobstreet.com, yaitu kita
dapat menemukan perusahaan berdasarkan pekerjaan yang kita cari tidak hanya perusahaan
yang berada di Negara asal kita, namun kita bisa menemukan perusahaan yang berada di luar
Negara kita sekalipun, walaupun masih dalam cakupan di wilayah Asia.
DAFTAR PUSTAKA
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/20215/4/Chapter%20II.pdf
http://lp3m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2013/08/Tommy-Septian-Purnomo_E-recruitmentsuatu-inovasi-dalam-perekrutan.pdf
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Ambrosius Adimas W
NIM
: 1501167645
Tahun Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Taman Permata Cipunir, Jl Koala XVII Blok A9 No. 64,
Bekasi
No. HP
: 081932865152
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan
●
●
●
●
●
Tahun 1999 – 2005
Tahun 2005 – 2006
Tahun 2006 – 2008
Tahun 2008 – 2011
Tahun 2011 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Ambrosius Adimas W
:
: SD Don Bosco 2
: SMP Don Bosco 2
: SMP Pax Ecclesia
: SMAK 7 BPK Penabur
: Binus University, Jakarta
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Eggy Alfian Susanto
NIM
: 1501195402
Tahun Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Perum Telaga Harapan Blok E9 No.14 Cikarang Barat - Bekasi
No. HP
: 081294641024
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan
●
●
●
●
Tahun 1998 – 2004
Tahun 2004 – 2007
Tahun 2007 – 2010
Tahun 2010 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Eggy Alfian Susanto
:
: SDN Sukadanau 02
: MTs N Daar El-Qolam
: SMA Daar El-Qolam
: Binus University, Jakarta
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Octavion Tjia
NIM
: 1501171522
Tahun
Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat
Universitas
: Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Jalan K.H. Syahdan, Gg. Keluarga no 37, Kost Apple, Kecamatan
Palmerah, Jakarta Barat 11480
No. HP
: 08994505150 / 085365993535
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan
●
●
●
●
Tahun 1999 – 2005
Tahun 2005 – 2008
Tahun 2008 – 2011
Tahun 2011 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Octavion Tjia
:
: SDK Yos Sudarso, Batam
: SMPK Yos Sudarso, Batam
: SMAK Yos Sudarso, Batam
: Binus University, Jakarta
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Prisilia Rinita
NIM
: 1501187325
Tahun Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat Universitas : Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Jl.Srigading 4 Blok A5/5 Puspita Loka, BSD
No. HP
: 081285319091
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan




Tahun 1999 – 2005
Tahun 2005 – 2008
Tahun 2008 – 2011
Tahun 2011 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Prisilia Rinita
:
: SDK Ora et Labora BSD
: SMP Ora et Labora BSD
: SMA Binus International School
: Binus University, Jakarta
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Rizky Firstiana Putri
NIM
: 1501192836
Tahun Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat
Universitas
: Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Jln Tanah Merdeka No.22A rt 08/05 Kel.Susukan Kec.Ciracas
Jakarta Timur
No. HP
: 089601130039
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan
●
●
●
●
Tahun 1999 – 2005
Tahun 2005 – 2008
Tahun 2008 – 2011
Tahun 2011 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Rizky Firstiana Putri
:
: SD Kartika XI-I, Jakarta
: SMPI PB Soedirman, Jakarta
: SMAN 42, Jakarta
: Binus University, Jakarta
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Yoga Pratama
NIM
: 1501169783
Tahun Angkatan
: 2011
Jurusan
: Sistem Informasi
Universitas
: Bina Nusantara University
Alamat
Universitas
: Jln.Kebon Jeruk Raya No.27 , Kebon Jeruk, Jakarta Barat
Alamat Rumah
: Jalan K.H. Syahdan No 19A, Kecamatan Palmerah, Jakarta Barat
11480
No. HP
: 081317750745
E-mail
: [email protected]
Riwayat pendidikan
●
●
●
●
Tahun 1999 – 2005
Tahun 2005 – 2008
Tahun 2008 – 2011
Tahun 2011 – sekarang
Jakarta, 8 Maret 2014
Hormat saya,
Yoga Pratama
:
: SD Mujahidin, Pontianak
: SMP N 10, Pontianak
: SMA N 9, Pontianak
: Binus University, Jakarta